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內容：法律法規二、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,用人單位辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為,社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同，主要用人單位不辦理就是違法的,自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,二、單位不給員工買保險是違法的嗎單位不給員工買保險是違法的，這里的保險指的是職工社會保險。
吳夢云律師2021.12.01607人收看
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內容：如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。那么違法解除員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11936人收看
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黃東潔律師
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內容：按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。那么勞動合同不給員工違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06361人收看
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內容：問題來了，假如異性同住酒店被查房，不是夫妻關系算違法嗎,如果異性同住酒店被查房，不是夫妻關系算違法嗎,第二種是非夫妻關系與未成年人發生不正當關系的是違法的，這種情形屬于刑法上的強奸罪，是很嚴重的違法行為,這個罪名是對于未成年人的保護，即使是未滿14歲的女性跟行為人屬于戀愛關系、雙方自愿發生了性關行為，在法律層面也是會判定為強奸的,一、酒店入住條件人們在平時的生活中多少都會有住酒店的需要，現在入住酒店，必須攜帶本人身份證且進行實名登記。
陳宗瓊律師2024.01.18833人收看
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內容：那么離職員工盜取公司數據違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：懷孕女職工是受《勞動法》保護的，若單位違法辭退懷孕女職工，應支付職工賠償金，賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規定支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違法開除懷孕員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06530人收看
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發現酒店有攝像頭賠償多少(發現酒店房間有攝像頭如何處理)
內容：酒店違反規定在房間內安裝攝像頭，有偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私行為的，處5日以下拘留或者500元以下罰款，情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款,酒店房間安裝攝像頭偷拍住客的行為屬侵犯他人隱私權，如果實施人用來向受害者索要錢財，則構成了敲詐勒索罪,安裝人員涉嫌違法犯罪，如果沒有抓到可以要求酒店賠償，因為酒店有確保安全的義務,在酒店意外受傷，賠償責任的主體以及賠償標準如下：1、如果是因為酒店沒有盡到安全保障義務，如保潔人員拖地時，沒有在明顯位置張貼&ldquo。
張嘉娛律師2024.01.052166人收看
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內容：員工業務考試不合格 員工被辭退違法邊女士在單位組織的業務考試中未能通過，待崗兩年后，最終被單位以考試不合格不能適應崗位需求為由除名。近日，仲裁委員會裁定認為，員工業務考試不合格，單位還應該給員工培訓上崗的機會，單純采取開除的行為違反了《勞動合同法》。對此，蘭州市勞動仲裁委員會認為，單位組織員工參加考試，對于考試不合格的員工，單位有義務給這些員工進行技能培訓，爭取讓其獲得勝任崗位的能力，或者單位應該給考試失利的員工安排單位內其他可以勝任的崗位，簡單地以考試不合格為由，將員工開除，不符合勞動合同法相關規定，屬于違法行為。那么員工業務考試不合格。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.07436人收看
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內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提出辭職立即批準違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11539人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提了離職立馬讓走違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12583人收看
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內容：員工手冊違法是否有效需要視情況而定，如果違反了法律強制性規定以及損害了勞動者的人身健康等權益，則即使勞動者簽訂了該員工手冊，也是無效的。勞動者可以拒絕簽訂違法的員工手冊。那么員工手冊違法是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
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答不合法。根據我國法律規定，用人單位應當每月至少一次，以法定貨幣的形式向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.19200人收看
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元甲交通律師律師
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內容：公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險，將會面臨法律的制裁和處罰,根據相關法律法規，企業應當按照規定繳納社會保險費，而員工則有權享受相應的社會保險待遇,然而，一些企業為了降低成本，不繳納或少繳納社會保險費，甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費，職工可以享受到相應的社會保險待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為，人社部明確表示將加大執法力度，嚴厲打擊違法行為。
崔玉君律師2023.07.21479人收看
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李維律師
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內容：公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動者可向當地勞動監察部門反映，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關系，按照《勞動合同法》相關規定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。如不符合以上情形，應提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11317人收看
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2022-01-09 10:51:13
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