產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)或女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第六條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的時(shí)長與計(jì)算方法如下：

第1-6個(gè)月，可享受1天的假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天的產(chǎn)檢假；

第8個(gè)月，每月可享受2天的產(chǎn)檢假；

9個(gè)月以上，每月可享受4天的產(chǎn)檢假，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。