企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟賠償。公司這么做是違法的。

按照法律規(guī)定，只要職工上班，即使是在試用期，也是應(yīng)該交納五險一金的。如果單位非要等轉(zhuǎn)正之后才繳納五險一金，職工可以向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級勞動仲裁院(設(shè)在人社局)申請勞動仲裁，要求補繳五險一金。職工會勝訴的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。