企業不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟賠償。公司這么做是違法的。

按照法律規定，只要職工上班，即使是在試用期，也是應該交納五險一金的。如果單位非要等轉正之后才繳納五險一金，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院(設在人社局)申請勞動仲裁，要求補繳五險一金。職工會勝訴的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。