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內容：第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。那么職工發生工傷期間合同到期能否解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13593人收看
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周春花律師
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答與退休人員解除勞務合同的法律規定：如果退休人員開始領取養老金，則雙方之間的關系是勞務關系，經雙方協商一致，可以解除勞務合同；或者符合法定的情形，一方可以依法單方面解除。法律依據：《民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
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內容：退休返聘是近年來普遍出現的一種新型的勞動關系。由于返聘者與就業單位屬于特殊勞動關系，其唯一可以依靠的就是返聘協議、勞務合同。因此退休后受到返聘的人員，在與單位簽訂“退休返聘協議”的同時，并盡量細化各自的權利義務，這樣才能保障切身利益。
張旭律師2023.05.0962人收看
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郭銘芝律師
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內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。如離職員工需要轉移公積金則人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
郭銘芝律師2022.04.041149人收看
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李孟陽律師
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答具體可電話溝通
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內容：” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。何某不服，認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規定，應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后，經審理認為，本案事實清楚，爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時，如勞動合同尚未到期，用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12656人收看
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劉曉紅律師
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答可以退休。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。勞動者達到退休年齡，則勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。那么違法解除勞動合同情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11176人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答公司與退休人員簽訂的勞動合同只要符合法律規定就是有效的。已享受養老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。法律依據：《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
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內容：若該公司情況較為特殊，是國有企業改制重新簽訂的合同或是首次實行勞動制合同，則需要職工在上述兩種單位之一連續工作十年并距離法定退休期已不滿十年，才有資格簽訂無固定期限合同。(三)兩次有固定時間的個人勞動合同簽署并履行后，并且在合同期間沒有違反《勞動法》的相關條例，那從第三次起就可申請簽訂無固定期限合同。
周春花律師2022.03.27265人收看
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趙金保律師
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答辦理退休手續時并不要求先解除勞動合同。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。而用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：答：根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕131號）的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡；勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條第二款規定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，則按照勞部發〔1995〕3那么職工接近退休年齡時如何訂立勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
2021.12.23713人收看
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李楠楠律師
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內容：一、解除勞動合同職工退休手續怎么辦理1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，打印養老保險清單。
于海明律師2022.04.04794人收看
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答律師回復中...
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內容：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。那么有償解除勞動合同人員包括有償解除退休人員嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06681人收看
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答可以
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內容：第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。那么解除和終止勞動合同的相關條例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11733人收看
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馮清琴律師
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內容：但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經濟補償金，錢先生則認為，退休人員不應當有經濟補償金，雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議，并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11717人收看
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任冰峰律師
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內容：二、哪些情況不能辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
元甲交通律師律師2022.04.16231人收看
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林艷英律師
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答根據我國《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同，但聘書中已經寫明了工作內容、工資待遇、聘用期限等內容并加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行義務，應當視為雙方訂立了書面勞動合同。
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內容：對已經確診的職業病疑似病人，單位不能終止其合同。根據《勞動法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。那么疑似職業病期間勞動合同終止怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11640人收看
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王熙律師
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內容：職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同？根據原勞動部辦公廳《對〈關于勞部發〔1995〕309號文件第42條如何執行的請示〉的復函》（勞辦發〔1996〕131號）的規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡；勞動者如果在合同期滿時，已接近《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條第二款規定的退休年齡（男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲），雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動那么職工接近退休年齡時應如何訂立勞動合同？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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2022-01-01 18:40:16
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