與公司簽訂勞動合同后可以辭職。一、由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；4.扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的；5.低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；6.用人單位未依法繳納社會保險費的；7.應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關系的；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。