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內容：我國為了保障農民的權益出臺了農民養老保險政策，而對于新農保制度實施時，是已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不少于15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。那么農民退休金領取條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08431人收看
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答可以。這兩個是不互相沖突的，但這個是否有主要看當地民政以及殘聯等部門的安排。《國務院關于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見》 困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出，對象為低保家庭中的殘疾人，有條件的地方可逐步擴大到低收入殘疾人及其他困難殘疾人。低收入殘疾人及其他困難殘疾人的認定標準由縣級以上地方人民政府參照相關規定、結合實際情況制定。
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內容：依據《工傷保險條例》為總則，各省結合自身情況制定了相應的施行細則，所以工有傷鑒定級別結論的職工，其退休后待遇各有不同。具體額度由當地財政、工資管理部門具體制定；４、部分地區的機關事業單位參加了工傷保險統籌改革，其退休時參考其受傷時間，如受傷時未繳納工傷保險，則繼續享受每年一次的工傷補貼；如已經參與工傷統籌，則與企業職工相同。那么工傷評殘退休有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.08334人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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退休人員傷殘鑒定賠償,退休人員的傷殘鑒定及賠償標準
內容：綜上所述，退休人員發生工傷不一定能根據工傷賠償標準進行賠償，因為退休人員在退休接受返聘，是不能與單位建立勞動關系的，只能建立勞務關系，因此是不享受工傷保險的，單位需要根據人身損害賠償標準來對其進行賠償,4、退休人員工傷賠償標準需要分情況確定： 如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
任冰峰律師
2023.08.09760人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作，60歲時辦理了退休手續，并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同，老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據，遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12871人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答參保人員在達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，能夠按月領取基本養老金。累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。國家會建立基本養老金正常調整機制，并根據職工的平均工資增長、物價上漲情況，可適時地提高基本養老保險待遇水平。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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內容：因工致殘1-4級并辦理了提前退休手續,現舊傷復發應如何享受待遇?職工患矽肺時應按工傷享受相關待遇,現又因矽肺死亡,還能否按因工死亡待遇處理?其他待遇仍按工傷職工原享受的工傷待遇執行。我們認為參保前已退休的工傷職工,如果工傷復發,可按照全總勞保部“問答”的精神,由所在單位支付其工傷醫療費用。那么參保前發生的工傷復發能享受什么待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.09683人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答如果你服刑之前是屬于男性職工或是男性干部，那么在出獄之后，只要養老保險繳費最低達到了15年，達到60周歲仍然可以按時辦理退休，其參保的身份仍然屬于單位參保；如果你在服刑之前是屬于女性，如果是工人身份的，那么出獄之后，只要養老保險的最低繳費年限達到了15年，仍然可以在50周歲辦理退休；如果屬于管理人員的，需要在55歲才能辦理退休；如果在服刑之前具有國家認可的特殊工種工作年限，并且特殊工種的工作年限達到國家規定的工作年限，仍然可以享受特殊工種提前辦理退休的政策規定，并不會因為本人被判了刑，被開除了公職就會影響特殊工種的政策待遇，對于身份認定需要個人檔案才能認定，所以出獄之后要找到自己的個人檔案在哪里。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：合同一般成立的必要條件有哪些1、訂約主體存在雙方或多方當事人。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。合同生效是指合同產生法律約束力。一旦合同成立生效后，當事人應當依合同的規定，享受權利，承擔義務。當事人依法受合同的拘束，是合同的對內效力。合同的這一效力表現，稱為合同的對外效力。合同一旦生效后，任何單位或個人都不得侵犯當事人的合同權利，不得非法阻撓當事人履行義務。那么借貸糾紛合同成立的必要條件？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.09270人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。何某不服，認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規定，應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后，經審理認為，本案事實清楚，爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時，如勞動合同尚未到期，用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12626人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答有補助。已退休的公務員醫療補助經費支付85％，個人負擔15％，建國前參加革命工作的老工人，由公務員醫療補助經費支付95％，個人負擔5％。《中華人民共和國公務員法》第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。 公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
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內容：特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上。這些條件也是很嚴苛的，如果你只工作了一兩年或者更短，就不能享受特殊工種的權益。那么女性特殊工種提前退休的年齡。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10575人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：劉女士不服，訴至法院，要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續，賠償其遲延辦理退休手續的損失27000元。審理中，公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經理助理職務，確認雙方此后繼續保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮社會保險費至2006年10月。經上海市嘉定區社會保險事業管理中心計算，由于劉女士未辦理養老金申領手續，無法直接查詢其養老金數額。劉女士如果于2008年3月辦理養老金申領手續，次月起可享受養老金待遇約1400.80元。法院審理后認為，勞動者在退休等情形下，依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續，不屬人民法院受理民事案件的范圍，法院不予處理。那么勞動者退休依法享受社會保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.08293人收看
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吳夢云律師
主任律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答達到法定退休年令沒有享受養老保險待遇不能申請失業金。正常退休不符合領取失業金的條件：
1、失業金領取條件包括用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業的 ；
3、已依法定程序辦理失業登記的；
4、有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業的；
3、已經進行失業登記，并有求職要求的。
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內容：有不少讀者非常關心，企業年金跟自己關系大嗎？換工作會不會影響年金領取？退休時，這筆錢該怎么領？人社部有關負責人介紹，當職工達到國家規定的退休年齡，或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金。也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。同時，出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。
張嘉娛律師
2022.12.1377人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答1、已經達到法定退休年齡并依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。《中華人民共和國社會保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
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內容：針對這些問題，本人結合相關規定及司法實務對退休返聘員工的勞動法律問題進行簡要總結，望大家閱讀后有所收獲。《上海市高院民事法律適用問答》第四條對已屆退休年齡人員與用人單位的關系認定問題進行了詳細的解答，具體如下：最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”，這一規定改變了過去退休人員用工按特殊勞動關系處理的做法。那么退休返聘員工勞動法律問題的司法操作實務。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.081025人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答退休人員按照國家規定享受基本醫療保險待遇，需要滿足3個必要條件：參加職工基本醫療保險、達到法定退休年齡、累計繳費達到國家規定年限。基本醫療保險最低繳費根據各地規定有所不同，一般來說年限達到男滿30年，女滿25年的，退休后按規定享受基本醫療保險待遇。不足最低繳費年限的，可申請一次性補繳。《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第七條 社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。
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內容：第119條規定:“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入……”關于退休后打工，遭遇車禍能索要誤工費嗎？的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。“誤工”中的“工”是指社會勞動，無疑包括享受基本養老保險金者的有償服務。也就是說，享受基本養老保險金者受傷后造成的基本養老保險金之外的其他勞動收入減少，同樣屬于“因誤工減少的收入”。我國第69條規定:“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。”即在自愿和量力的前提下，國家鼓勵老年人做一些力所能及的工作，并認可其勞動所獲得的收益。因此，李某應當賠償誤工費。那么退休后打工，遭遇車禍能索要誤工費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.17855人收看
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楊一凡律師
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答繳納醫保滿足男25年,女20年,才能在退休后享受終身醫療待遇。《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
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內容：2021上海退休工人喪葬費上海市企業離、退休人員因病、非因工死亡后，可以享受由養老保險統籌基金支付的下列待遇：喪葬補助金：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算;供養直系親屬一次性救濟金;供養直系親屬生活困難補助費。必須采用土葬的，則適當賠償安葬費。那么2022上海退休工人喪葬費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.04567人收看
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劉曉紅律師
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答律師回復中...
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內容：根據法律規定，用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的，雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
龍珊律師2022.03.28210人收看
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2021-12-22 21:02:01
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