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答底薪一般是不包含五險一金的，但是也有的公司會將五險一金直接扣除再發給職員。《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。
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內容：債權關系包括哪五種1、法律主觀：債權關系是指權利人可以請求特定義務人為或者不為一定行為的權利義務關系，具體包括合同之債、侵權之債、無因管理之債、以及不當得利之債等,4、屬于債權債務關系的情況主要包括：不當得利,主要包括侵權行為之債、不當得利之債、無因管理之債及締約過失之債,2、債權包括合同債權、因侵權行為發生的債權、無因管理的債權、以及不當得利的債權等,(2)侵權行為之債,債權關系也可分為法定之債和意定之債。
陳明月律師2023.11.24405人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答最低工資標準是包含五險一金的。 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定,職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金,均鮑括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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內容：一、訴訟請求的構成要件 民事法律行為的成立著眼于民事行為因符合法律構成要素，而在法律上視為一種客觀存在,2，《 民事訴訟法 》規定： 第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式,(2)被告個人信息，包括姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。
李楠楠律師2024.01.171026人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答律師回復中...
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內容：是指在債的關系中權利主體具備的能夠要求義務主體為一定行為或不為一定行為的權利，債權和債務一起共同構成債的內容，債權與物權相對應，成為財產權的重要組成部分,債權的概念1、債權是民法概念，債權與債務相對，債權是債權人所擁有的債的權利，主體特定，屬于相對權，財產權，它的客體可以是物，也可以是特定的履行行為,債權包括什么權利1、債權是指債權人享有的向債務人索取債務履行的權利，債權人是有權利向債務人要求償還債務的人，而債務人是欠債的人。
馮清琴律師2023.11.24915人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答有，只要簽訂了勞動合同，用人單位都要為勞動者辦理社會保險。用人單位與勞動者共同繳納社會保險，保障勞動者的合法權益，用人單位為勞動者繳納相應的五險一金，是用人單位的一種法定義務。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：6、物權上的請求權包括確認所有權，排除妨礙請求權，返還原物請求權，恢復原狀請求權,物權請求權，具體包括返還原物請求權、停止侵害請求權，排除妨礙請求權、妨礙預防請求權,物權請求權，具體包括返還原物請求權、停止侵害請求權，排除妨礙請求權、妨礙預防請求權,請求權有哪些1、物權請求權，具體包括返還原物請求權、停止侵害請求權，排除妨礙請求權、妨礙預防請求權,占有保護請求權，主要包括在占有受到侵害的情況下，而使占有人享有的占有返還請求權，妨礙排除請求權，消除危險請求權。
段建國律師2023.11.30648人收看
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答包含。根據社會保險法的規定五險主要有養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，而且法律明確規定職工應當參加生育保險，且生育保險還是由用人單位按照國家規定來給職工繳納生育保險，所以在五險一金中是包含生育保險的。《中華人民社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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內容：誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。那么交通事故誤工費賠償包含五險一金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.041030人收看
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答五險包括：養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險，醫療保險。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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內容：《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,五險是職工社保才有的，包括：醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險,一、職工社保包括醫保嗎,以上社會保險制度由國家建立，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,居民社保只有醫療保險和養老保險這2種,社保即社會保險，根據社會保險法的規定，社保包括了醫保的。
孔孟廷律師
2021.12.07714人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答年薪是否包括五險一金，要看當地的社保與公積金繳費政策，有沒有將五險一金繳費納入職工工資計算范圍。年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。有些地方也包括企業為個人交的五險一金。年薪構成內容有：年度固定工資。年度效益工資。長期效益獎勵以及社會保險。企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。年薪，是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的保底收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
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內容：雖然律師費用有可能包括訴訟費用，但具體是否包括還需要根據合同約定來確定,其中一個最常見的問題就是：律師費用是否包括訴訟費用,那么，律師費用中是否包括訴訟費用呢,因此，委托人在與律師簽訂合同之前，應該明確詢問律師律師費用中是否包括訴訟費用的問題,而訴訟費用則是指在訴訟過程中需要支付的各項費用，包括法院立案費、律師代理費、鑒定費、取證費、調查費等等,律師費用是由委托人支付給律師的報酬，而訴訟費用是指在訴訟過程中需要支付的各項費用。
許瑞林律師2023.12.29582人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答律師回復中...
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內容：傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,3、傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,傷殘鑒定賠償包含什么費用賠償項目：通常包括殘疾賠償金、醫療費用、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費等,2、傷殘賠償金項目主要包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食費、營養費等,行為人造成受害人人身損害的，應當賠受害人償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
趙金保律師2024.01.23909人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答五險一金包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險這五種保險項目，另外還有公積金，其中，前面的五種保險項目就是常說的社保。社會保險法有明確規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。因此，企業必須為職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工簽訂勞動合同，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合法規之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的勞動監察部門舉報。《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
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內容：這些資料記錄了項目從立項到竣工各個階段的情況和實際施工情況，對于項目的管理、驗收和結算具有重要作用,四、施工技術資料竣工資料中必須包括與該項目相關的施工技術資料，包括施工方案、工程質量驗收記錄、質量問題整改報告等,施工單位竣工資料是指在一個項目完工、驗收后，由施工單位按照合同和相關規定編制和提交的全部資料，用以記錄、反映工程項目從立項到竣工各階段的情況和實際施工情況，是一個項目竣工后最終必須提交的重要文件,這些資料記錄了項目的實際施工情況，包括施工工藝、施工過程中遇到的問題以及解決方法等，對于項目質量控制具有重要參考價值,綜上所述，施工單位竣工資料的內容非常豐富和詳細，包括基本資料、合同文件、設計文件、施工技術資料、進度管理資料、安全記錄資料以及財務資料等,這些資料記錄了項目的安全管理情況，包括安全制度、安全生產措施、事故處理等，對于項目管理和安全評估具有重要參考價值。
張旭律師2023.12.111122人收看
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答不包括。平均工資不包括五險一金，平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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內容：社會保險通常包括五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金,意外傷害保險可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險一金之外，社會保險還可以包括其他類型的保險,醫療保險是指為參保人提供醫療保障，包括門診、住院和重大疾病治療,例如，補充醫療保險可以為參保人提供更全面的醫療保障,商業保險可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
周春花律師2023.06.16149人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答不包括。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；(四)勞動保護的各項支出；(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬；(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；(十四)計劃生育獨生子女補貼。
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內容：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。那么五險一金怎么交,一個月要交多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11180人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。《中華人民共和國社會保險法》 第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
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內容：出借人實現債權的費用包括但不限于律師費、誤工費、交通費，訴訟費等由借款人承擔所表明的意思是，一旦發生欠款未償還的情況，債權人為了討回欠款所產生的律師費、誤工費、交通費等費用，由借款人承擔,實現債權的費用法律規定是指債務人除主債務之外還應當支付利息和費用，當其給付不足以清償全部債務時，并且當事人沒有約定的人民法院應當按照下列順序抵充：實現債權的有關費用,實現債權的費用法律規定債務人主動清償債務，然而沒有主動清償，債權人為了實現其本應當由債務人主動清償的債權而產生的合理費用就應當由債務人承擔，此外相應損失和利息也應當由債務人承擔。
王學瑞律師2024.01.291093人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答不包含。按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：對于應收賬款分析,應主要從哪幾個方面進行1、應收賬款分析包括以下內容：與上期相比應收賬款增加了多少，應收賬款回收天數，應收賬款周轉率，應收賬款賬齡分析、壞賬準備計提及壞賬核銷等,2、對應收賬款的分析應從幾個方面進行：從應收賬款比例看企業資產質量，應收賬款這種東西，一方面會導致企業的資金被占用，使企業的資金沒有回流，另一方面又存在要不來錢、直接計提壞賬準備的窘境,應收賬款分析包括以下內容：與上期相比應收賬款增加了多少，應收賬款回收天數，應收賬款周轉率，應收賬款賬齡分析、壞賬準備計提及壞賬核銷等。
馮清琴律師
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答具體包括有個人養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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內容：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。那么勞動合同法規定五險一金是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.111113人收看
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任冰峰律師
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答不包括。給銀行提供的收入證明是除去五險一金之后的工資。 所謂的收入證明,是說你的一種收入能力,這種收入能力不計算個人所得稅,只按照公司給你核定的薪酬標準計算年度的收入情況或月度的收入情況。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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建設工程合同糾紛包括哪些,建設工程合同糾紛該如何處理
內容：根據建設合同糾紛的類型，最高院將建設工程糾紛的案由確定為勘察合同糾紛、設計合同糾紛、施工合同糾紛、價款優先受償權糾紛、分包合同糾紛、監理合同糾紛等等，這些糾紛發生時都可以建筑工程糾紛為由向法院提出訴訟,解決建設工程糾紛的辦法一般包括協商、調解、仲裁和訴訟等,解決建設工程糾紛的辦法一般包括協商、調解、仲裁和訴訟等,工程合同糾紛包括以下這些糾紛：（1）建設工程勘察合同糾紛,建設工程施工合同糾紛包括建設工程合同糾紛包括勘察、設計、施工、監理合同糾紛。
陳宗瓊律師
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王熙律師
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2021-12-20 09:43:29
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