年薪是否包括五險(xiǎn)一金，要看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｅc公積金繳費(fèi)政策，有沒有將五險(xiǎn)一金繳費(fèi)納入職工工資計(jì)算范圍。年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補(bǔ)助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。有些地方也包括企業(yè)為個(gè)人交的五險(xiǎn)一金。年薪構(gòu)成內(nèi)容有：年度固定工資。年度效益工資。長期效益獎勵(lì)以及社會保險(xiǎn)。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營者繳納這些費(fèi)用外，還可以從長期激勵(lì)的角度出發(fā)，為經(jīng)營者繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金等額外福利。年薪，是指年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的保底收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個(gè)人能力、社會消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。