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答五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)這五種保險(xiǎn)項(xiàng)目,另外還有公積金,其中,前面的五種保險(xiǎn)項(xiàng)目就是常說的社保。社會(huì)保險(xiǎn)法有明確規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此,企業(yè)必須為職工繳納的五險(xiǎn)一金項(xiàng)目是社保,社會(huì)保障是國家的強(qiáng)制保障,一方面用人單位需要依法依規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同,另一方面員工也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),注意合同中是否有不合法規(guī)之處。一旦發(fā)現(xiàn)問題,可攜帶合同向當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)構(gòu)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
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內(nèi)容:撫養(yǎng)費(fèi)月總收入包括哪些撫養(yǎng)費(fèi)月總收入包含工資,獎(jiǎng)金等一切收入。無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照比例確定。但經(jīng)查實(shí),撫養(yǎng)方的撫養(yǎng)能力明顯不能保障子女所需費(fèi)用,影響子女健康成長的,不予準(zhǔn)許。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。那么撫養(yǎng)費(fèi)月總收入包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
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崔玉君律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答不包括。平均工資不包括五險(xiǎn)一金,平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額,表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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()夫妻雙方婚后用共同財(cái)產(chǎn)購買的(包括貸款)房屋應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)般均等分割
內(nèi)容:()夫妻雙方婚后用共同財(cái)產(chǎn)購買的房屋應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)般均等分割如果當(dāng)事人是在全部償還銀行的貸款之后提起離婚訴訟此種法律關(guān)系較簡單般平均分割房產(chǎn)。但在房屋價(jià)格飛漲的今天夫妻雙方具備次性全額繳納購房款實(shí)力的畢竟還是少數(shù)大多數(shù)都是采取商業(yè)按揭貸款的方式購買房屋。也就是說該房產(chǎn)還存在抵押權(quán)。分割按揭財(cái)產(chǎn)時(shí)候存在首付款、已經(jīng)償還貸款、尚未償還貸款、房屋實(shí)際升值等個(gè)組成部分。由其中的方取得房產(chǎn)繼續(xù)向銀行償還貸款本金、利息同時(shí)向另方支付房屋價(jià)值的半。那么()夫妻雙方婚后用共同財(cái)產(chǎn)購買的(包括貸款)房屋應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)離婚時(shí)般均等分割。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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王熙律師
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擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的,缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母,有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。未成年子女造成他人損害的,父母應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可以適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。那么依法撫養(yǎng)子女包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
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周春花律師
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擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:交通賠償包括哪些項(xiàng)目發(fā)生交通事故后輕者會(huì)造成人員受傷或財(cái)產(chǎn)損失重者可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)人死亡或巨額財(cái)產(chǎn)損失構(gòu)成特大安全事故。也就是說事故發(fā)生后責(zé)任人會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任嚴(yán)重者構(gòu)成交通肇事罪還要承擔(dān)刑事責(zé)任給予受害者定的賠償。農(nóng)村居民殘疾賠償金受訴法院上年度農(nóng)村居民人均純收入賠償系數(shù)賠償年限城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金受訴法院上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入賠償年限賠償系數(shù)7、傷殘人員的殘疾用具費(fèi)。應(yīng)考慮賠償基數(shù)、賠償期限、賠償份額以及賠償總額限制。喪葬費(fèi)受訴法院所在地上年度職工月平均工資6()、精神損害賠償。也就是說對(duì)精神損害賠償數(shù)額法官有較大的自由裁量權(quán)。那么交通賠償包括哪些項(xiàng)目。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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林艷英律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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答不包括。平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條 下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;(九)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
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交通事故誤工費(fèi)賠償包含五險(xiǎn)一金嗎
內(nèi)容:誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容,并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。正常情況下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。可申請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。那么交通事故誤工費(fèi)賠償包含五險(xiǎn)一金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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李維律師
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擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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答有,只要簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位都要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的五險(xiǎn)一金,是用人單位的一種法定義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
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離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些內(nèi)容,其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定,如何給付?
內(nèi)容:根據(jù)《婚姻法解釋》的規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)包括三項(xiàng),即生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。但是,如果離婚后,孩子發(fā)生突發(fā)的、較大的醫(yī)療、教育費(fèi)用或人身意外傷害費(fèi)用,而原有撫養(yǎng)費(fèi)不足以支付的,可以另行起訴要求增加撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,常見的給付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。那么離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些內(nèi)容,其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定,如何給付?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
龍珊律師
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李楠楠律師
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擅長:交通事故
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答不包括。給銀行提供的收入證明是除去五險(xiǎn)一金之后的工資。 所謂的收入證明,是說你的一種收入能力,這種收入能力不計(jì)算個(gè)人所得稅,只按照公司給你核定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年度的收入情況或月度的收入情況。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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五險(xiǎn)一金怎么交,一個(gè)月要交多少錢
內(nèi)容:五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制性的,以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù),公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納,因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn): 個(gè)人交納8%,單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn): 個(gè)人交納2%,單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn): 個(gè)人交納1%,單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn): 只由用人單位交納,個(gè)人無需繳納。一金包括:住房公積金: 個(gè)人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定。那么五險(xiǎn)一金怎么交,一個(gè)月要交多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
李孟陽律師
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馮清琴律師
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答具體包括有個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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內(nèi)容:這是法定繼承中遺產(chǎn)分配的一般原則,即同一順序的法定繼承人應(yīng)該平均分配遺產(chǎn)。該法條中的“一般”是指法律沒有特別規(guī)定的情況。根據(jù)民法典的有關(guān)規(guī)定,“特殊情況”主要是指:1、對(duì)生活有特殊困難又缺乏勞動(dòng)能力的繼承人,分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)給予照顧。繼承人符合下列條件的,應(yīng)不分或少分遺產(chǎn):繼承人有扶養(yǎng)能力和條件;不盡扶養(yǎng)義務(wù);繼承人協(xié)商同意也可以不均分。那么第一順序遺產(chǎn)法定繼承人包括什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳明月律師
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陳明月律師
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答最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照國家及本市有關(guān)規(guī)定,職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金,均鮑括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。
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內(nèi)容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資,離職補(bǔ)償金的平均工資怎么算離職補(bǔ)償金的月平均工資怎么算依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者的離職補(bǔ)償金是按月工資計(jì)算的,而月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
吳夢(mèng)云律師
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姚平律師
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答您好,感謝您對(duì)我的信任,針對(duì)您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容:除具備以上基本條件外,還具備以下特定準(zhǔn)入條件之一的借款人為信用貸款特定準(zhǔn)入客戶:為銀行優(yōu)質(zhì)法人客戶的中高級(jí)管理人員及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員;個(gè)人擁有自有資產(chǎn)達(dá)200萬元(含)以上;為牡丹白金卡客戶;持有銀行個(gè)人理財(cái)金賬戶1年(含)以上且賬戶年度存款平均余額20萬元(含)以上;為工商銀行個(gè)人貸款客戶,貸款金額在50萬元(含)以上且連續(xù)2年以上沒有違約還款記錄。那么銀行個(gè)人信用貸款條件包括哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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許瑞林律師
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答包括績效工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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內(nèi)容:老人遺產(chǎn)兒女平均嗎首先要看房產(chǎn)是否需要老人的共有財(cái)產(chǎn),該處房產(chǎn)是否有其他共有人;第二,落實(shí)老人是否有遺囑、遺贈(zèng)之類的文件;第三,查明老人的孩子有幾個(gè),是否有先去世的孩子,牽涉代位繼承,或者轉(zhuǎn)繼承的問題;第四,有無喪偶兒媳或女婿盡贍養(yǎng)義務(wù)的情況。第九條繼承權(quán)男女平等。第十條遺產(chǎn)按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。本法所說的子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。
崔玉君律師
2022.03.30583人收看
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張嘉娛律師
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答五險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
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2022孩子的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些,孩子的撫養(yǎng)費(fèi)如何確定
內(nèi)容:為了防止父母雙方損害子女利益的發(fā)生,婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)真根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)狀況、能力、子女的需要、當(dāng)?shù)氐纳睢⒔逃竭M(jìn)行審查,如果認(rèn)為協(xié)議不利于子女,就不應(yīng)準(zhǔn)許協(xié)議具有效力。(二)由人民法院判決確定孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。雙方協(xié)議不成,或者協(xié)議不予準(zhǔn)許時(shí),則由人民法院會(huì)從保護(hù)子女合法權(quán)益、有利于子女健康的角度出發(fā)做出判決。如負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的一方是農(nóng)民,其給付的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)氐钠骄健D敲?022孩子的撫養(yǎng)費(fèi)包括哪些,孩子的撫養(yǎng)費(fèi)如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.02.121085人收看
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陳宗瓊律師
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答不包含。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月(不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù))的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算,不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì),不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金嗎
內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)通常包括五險(xiǎn)一金,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,意外傷害保險(xiǎn)可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險(xiǎn)一金之外,社會(huì)保險(xiǎn)還可以包括其他類型的保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)是指為參保人提供醫(yī)療保障,包括門診、住院和重大疾病治療,例如,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以為參保人提供更全面的醫(yī)療保障,商業(yè)保險(xiǎn)可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
楊一凡律師
2023.06.16149人收看
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元甲交通律師律師
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答一、上一年工資總額除以12個(gè)月,如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無法計(jì)算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。所謂的月平均工資,是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成:1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。
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內(nèi)容:無約定,則依據(jù)《婚姻法》第17條規(guī)定,夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。所謂夫妻關(guān)系存續(xù)期間,是指夫妻結(jié)婚后到一方死亡或者離婚之前這段時(shí)間,這期間夫妻所得的財(cái)產(chǎn),除約定的外,均屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻一方對(duì)夫妻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)的處分,需征得配偶的同意。法定夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指在夫妻雙方婚前或婚后未對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)作出約定或者約定無效的情況下,直接適用法律規(guī)定的夫妻財(cái)產(chǎn)制度。法定財(cái)產(chǎn)制中又可分為法定共同財(cái)產(chǎn)制和分別財(cái)產(chǎn)制,剩余共同財(cái)產(chǎn)制,聯(lián)合財(cái)產(chǎn)制等。根據(jù)我國新婚姻法規(guī)定,我國的法定財(cái)產(chǎn)制包括了第十七條規(guī)定的法定婚后所得共同制和第十八條規(guī)定的法定特有財(cái)產(chǎn)制。那么夫妻共同財(cái)產(chǎn)平均分割嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
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楊一凡律師
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答底薪一般是不包含五險(xiǎn)一金的,但是也有的公司會(huì)將五險(xiǎn)一金直接扣除再發(fā)給職員。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成:1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。
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離婚損害賠償?shù)膬?nèi)容包括了哪些賠償
內(nèi)容:精神賠償,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定,無過錯(cuò)方因婚外戀離婚所主張精神損害賠償?shù)姆苫A(chǔ)是其人格尊嚴(yán)受到了損害。但精神賠償數(shù)額需由侵權(quán)人過錯(cuò)程度,侵害手段、場(chǎng)合等具體情節(jié),侵權(quán)后果、侵權(quán)人的經(jīng)濟(jì)能力和受訴法院所在地平均生活水平等眾多因素來予以確定。由于我國法律規(guī)定的損害賠償責(zé)任都是補(bǔ)償性質(zhì)的,因此精神損害賠償?shù)慕痤~一般不高。由此可見,無過錯(cuò)方只能通過離婚損害賠償獲得相應(yīng)補(bǔ)償而無法借此來致富或使有過錯(cuò)的配偶方傾家蕩產(chǎn),應(yīng)當(dāng)說這種補(bǔ)償性質(zhì)的賠償目前還是與我國的實(shí)際國情相吻合的。那么離婚損害賠償?shù)膬?nèi)容包括了哪些賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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劉曉紅律師
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