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答底薪一般是不包含五險一金的，但是也有的公司會將五險一金直接扣除再發給職員。《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。
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內容：社會保險通常包括五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金,意外傷害保險可以為參保人提供額外的意外傷害保障,除了五險一金之外，社會保險還可以包括其他類型的保險,醫療保險是指為參保人提供醫療保障，包括門診、住院和重大疾病治療,例如，補充醫療保險可以為參保人提供更全面的醫療保障,商業保險可以為參保人提供更全面的人身意外傷害保障。
孔孟廷律師2023.06.16118人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答包括績效工資。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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離婚后子女的撫養費包括哪些內容，其標準應如何確定，如何給付？
內容：根據《婚姻法解釋》的規定，撫養費包括三項，即生活費、教育費、醫療費。但是，如果離婚后，孩子發生突發的、較大的醫療、教育費用或人身意外傷害費用，而原有撫養費不足以支付的，可以另行起訴要求增加撫養費。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50％。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。撫養費的給付方式一般由雙方當事人協商確定，常見的給付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。那么離婚后子女的撫養費包括哪些內容，其標準應如何確定，如何給付？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.121032人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答不包括。平均工資不包括五險一金，平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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內容：這是法定繼承中遺產分配的一般原則，即同一順序的法定繼承人應該平均分配遺產。該法條中的“一般”是指法律沒有特別規定的情況。根據民法典的有關規定，“特殊情況”主要是指：1、對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時應給予照顧。繼承人符合下列條件的，應不分或少分遺產：繼承人有扶養能力和條件;不盡扶養義務;繼承人協商同意也可以不均分。那么第一順序遺產法定繼承人包括什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.11519人收看
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李孟陽律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：交通賠償包括哪些項目發生交通事故后輕者會造成人員受傷或財產損失重者可能會導致數人死亡或巨額財產損失構成特大安全事故。也就是說事故發生后責任人會承擔相應的民事責任嚴重者構成交通肇事罪還要承擔刑事責任給予受害者定的賠償。農村居民殘疾賠償金受訴法院上年度農村居民人均純收入賠償系數賠償年限城鎮居民殘疾賠償金受訴法院上年度城鎮居民人均可支配收入賠償年限賠償系數7、傷殘人員的殘疾用具費。應考慮賠償基數、賠償期限、賠償份額以及賠償總額限制。喪葬費受訴法院所在地上年度職工月平均工資6()、精神損害賠償。也就是說對精神損害賠償數額法官有較大的自由裁量權。那么交通賠償包括哪些項目。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.10191人收看
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()夫妻雙方婚后用共同財產購買的(包括貸款)房屋應屬于夫妻共同財產離婚時般均等分割
內容：()夫妻雙方婚后用共同財產購買的房屋應屬于夫妻共同財產離婚時般均等分割如果當事人是在全部償還銀行的貸款之后提起離婚訴訟此種法律關系較簡單般平均分割房產。但在房屋價格飛漲的今天夫妻雙方具備次性全額繳納購房款實力的畢竟還是少數大多數都是采取商業按揭貸款的方式購買房屋。也就是說該房產還存在抵押權。分割按揭財產時候存在首付款、已經償還貸款、尚未償還貸款、房屋實際升值等個組成部分。由其中的方取得房產繼續向銀行償還貸款本金、利息同時向另方支付房屋價值的半。那么()夫妻雙方婚后用共同財產購買的(包括貸款)房屋應屬于夫妻共同財產離婚時般均等分割。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.08220人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答五險包括：養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險，醫療保險。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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內容：撫養費月總收入包括哪些撫養費月總收入包含工資，獎金等一切收入。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照比例確定。但經查實，撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，不予準許。前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。那么撫養費月總收入包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.12595人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答不包括。給銀行提供的收入證明是除去五險一金之后的工資。 所謂的收入證明,是說你的一種收入能力,這種收入能力不計算個人所得稅,只按照公司給你核定的薪酬標準計算年度的收入情況或月度的收入情況。《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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內容：老人遺產兒女平均嗎首先要看房產是否需要老人的共有財產，該處房產是否有其他共有人;第二，落實老人是否有遺囑、遺贈之類的文件;第三，查明老人的孩子有幾個，是否有先去世的孩子，牽涉代位繼承，或者轉繼承的問題;第四，有無喪偶兒媳或女婿盡贍養義務的情況。第九條繼承權男女平等。第十條遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
陳明月律師2022.03.30533人收看
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內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
崔玉君律師2023.08.31813人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答五險一金包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險這五種保險項目，另外還有公積金，其中，前面的五種保險項目就是常說的社保。社會保險法有明確規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。因此，企業必須為職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工簽訂勞動合同，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合法規之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的勞動監察部門舉報。《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
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內容：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。那么五險一金怎么交,一個月要交多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11139人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答一、上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月。二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。所謂的月平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。
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內容：成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養費的權利。未成年子女造成他人損害的，父母應當依法承擔民事責任。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫養費的數額可以依據當年總收入或者同行業平均收入，參照上述比例確定。那么依法撫養子女包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.19409人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答不包括。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；(四)勞動保護的各項支出；(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬；(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；(十四)計劃生育獨生子女補貼。
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內容：精神賠償，根據最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的有關規定，無過錯方因婚外戀離婚所主張精神損害賠償的法律基礎是其人格尊嚴受到了損害。但精神賠償數額需由侵權人過錯程度，侵害手段、場合等具體情節，侵權后果、侵權人的經濟能力和受訴法院所在地平均生活水平等眾多因素來予以確定。由于我國法律規定的損害賠償責任都是補償性質的，因此精神損害賠償的金額一般不高。由此可見，無過錯方只能通過離婚損害賠償獲得相應補償而無法借此來致富或使有過錯的配偶方傾家蕩產，應當說這種補償性質的賠償目前還是與我國的實際國情相吻合的。那么離婚損害賠償的內容包括了哪些賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.11334人收看
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答具體包括有個人養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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2022孩子的撫養費包括哪些,孩子的撫養費如何確定
內容：為了防止父母雙方損害子女利益的發生，婚姻登記機關或人民法院應當認真根據雙方的經濟狀況、能力、子女的需要、當地的生活、教育水平進行審查，如果認為協議不利于子女，就不應準許協議具有效力。(二)由人民法院判決確定孩子的撫養費。雙方協議不成，或者協議不予準許時，則由人民法院會從保護子女合法權益、有利于子女健康的角度出發做出判決。如負擔撫養費的一方是農民，其給付的撫養費標準一般不低于當地的平均水平。那么2022孩子的撫養費包括哪些,孩子的撫養費如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.121045人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答有，只要簽訂了勞動合同，用人單位都要為勞動者辦理社會保險。用人單位與勞動者共同繳納社會保險，保障勞動者的合法權益，用人單位為勞動者繳納相應的五險一金，是用人單位的一種法定義務。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。那么交通事故誤工費賠償包含五險一金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.04979人收看
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答最低工資標準是包含五險一金的。 最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定,職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金,均鮑括在最低工資中,由用人單位代扣代繳。《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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內容：除具備以上基本條件外，還具備以下特定準入條件之一的借款人為信用貸款特定準入客戶：為銀行優質法人客戶的中高級管理人員及高級專業技術人員;個人擁有自有資產達200萬元(含)以上;為牡丹白金卡客戶;持有銀行個人理財金賬戶1年(含)以上且賬戶年度存款平均余額20萬元(含)以上;為工商銀行個人貸款客戶，貸款金額在50萬元(含)以上且連續2年以上沒有違約還款記錄。那么銀行個人信用貸款條件包括哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.10292人收看
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李楠楠律師
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答不包含。按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：無約定，則依據《婚姻法》第17條規定，夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。所謂夫妻關系存續期間，是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間，這期間夫妻所得的財產，除約定的外，均屬于夫妻共同財產。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分，需征得配偶的同意。法定夫妻共同財產是指在夫妻雙方婚前或婚后未對夫妻財產作出約定或者約定無效的情況下，直接適用法律規定的夫妻財產制度。法定財產制中又可分為法定共同財產制和分別財產制，剩余共同財產制，聯合財產制等。根據我國新婚姻法規定，我國的法定財產制包括了第十七條規定的法定婚后所得共同制和第十八條規定的法定特有財產制。那么夫妻共同財產平均分割嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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