第一，主動投案人交代的涉嫌違紀問題情節輕微，不需要給予紀律處分或者可能給予從輕處分的，對其進行批評教育后由其自行離開。例如，官員在公務活動中，收受的禮品輕微，價值比較低，構不成嚴重違紀的情形，或者，不需要給予紀律處分的情況，紀檢監察機關會給與批評教育。投案人接受批評教育后，回到原工作崗位上繼續工作。從實際情況來看，這種情況相對比較少。第二，主動投案人交代的涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪問題需要進一步核實，但情節較輕，主動投案人離開后不至于發生逃跑、自殺、串供或者偽造、隱匿、毀滅證據等情形的，安排進行“走讀式”談話。例如，某領導干部有“吃拿卡要”等情況，但收受物品或錢財數量不大，不足以構成受賄罪，本人又不至于逃跑、自殺等，可以回到工作單位或回家，隨時接受進一步的調查。第三，主動投案人交代的涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪問題嚴重，存在安全等風險不適宜離開的，應當采取留置措施。如貪污受賄數額比較大，達到了刑法中判刑的標準；如果投案自首人離開，會涉嫌串供等，或其他相關人員給其施加壓力，對辦理案件造成不利的影響。這種情況下，紀檢監察機關會采取“留置”措施。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。