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答勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位與工傷保險基金共同按規(guī)定來支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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工傷 10 級傷殘賠償標準明細,工傷10級傷殘能賠償多少錢
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，交通費根據(jù)受害者及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算,律師分析：醫(yī)療費的賠償金額取決于受害者的實際醫(yī)療費用和工傷保險的賠償標準,根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付,律師分析：停工留薪期工資的賠償金額取決于受害者的停工留薪期和原工資福利待遇水平。
馮清琴律師2023.08.23612人收看
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翁玉素律師
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。那么勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.18868人收看
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楊一凡律師
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答1.通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。 2.工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？?，走手工報銷流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。 3.一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1、項、第2、項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3、項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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內(nèi)容：通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。
李維律師2022.03.29624人收看
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張蕓律師
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答如果職工被認定為工傷且單位為其參保的，則住院伙食補助費依法從工傷保險基金中支付，單位可以先行墊付。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付住院伙食補助費；用人單位未支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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內(nèi)容：（二）工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（三）工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。
劉曉紅律師2022.03.28489人收看
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趙金保律師
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答工人受傷包工頭負責，工人和包工頭是雇傭關(guān)系。相關(guān)司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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內(nèi)容：包工包料沒主體資格，出了事故，雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任。根據(jù)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。那么包工不包料工傷是誰負責。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.10168人收看
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張旭律師
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答雙重勞動關(guān)系發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干問題的意見》第一條職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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內(nèi)容：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
楊一凡律師2022.03.29996人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答如果被勞務(wù)派遣的職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。派遣單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由該單位償還。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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內(nèi)容：二、上班路上發(fā)生交通事故廠里負責嗎1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的應(yīng)當認定為工傷；2、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；
邢穎律師2022.03.28618人收看
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吳夢云律師
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答你好，可向原單位主張，具體還需視情況而定
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內(nèi)容：4、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)當通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔工傷保險責任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發(fā)生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔工傷賠償責任，那么工傷職工可以向總包單位進行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負責1、應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
郭銘芝律師2023.10.19577人收看
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孔孟廷律師
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答你好，單位繳納了工傷保險的，工傷由用人單位和工傷保險基金按規(guī)定分別賠償；用人單位未繳納工傷保險的，出了工傷由用人單位賠償所有賠償項目?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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內(nèi)容：建筑工地具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷事故，由具有法定資質(zhì)的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位承擔工傷保險責任。那么勞務(wù)分包的工人出工傷誰負責。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.09352人收看
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郭銘芝律師
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農(nóng)民工工傷鑒定賠償依據(jù)什么標準
內(nèi)容：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。施工質(zhì)量鑒定屬于現(xiàn)狀檢驗，鑒定人員沒有參與施工過程，無法直接對檢驗批準和分項工程做出評價。因而施工驗收資料是重要的鑒定依據(jù)。
李孟陽律師2022.04.091829人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：用人單位提出工傷認定申請的，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔，購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付,總之，工傷鑒定的費用應(yīng)當由受傷的勞動者或者其近親屬承擔,如果受傷的勞動者或者其近親屬無力承擔工傷鑒定費用，由單位承擔,一般情況下，以下兩種情況可能發(fā)生：雇主承擔：在一些國家或地區(qū)，雇主通常需要承擔工傷鑒定費用,工傷鑒定的費用，由受傷者本人承擔，但在特殊情況下，由勞動者或被保險人承擔,工傷鑒定費用誰承擔工傷鑒定費用的承擔通常由國家或地區(qū)的法律規(guī)定來決定。
翁玉素律師2023.10.20462人收看
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黃東潔律師
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內(nèi)容：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第六十三條用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報的，依照前款規(guī)定處罰。
吳夢云律師2022.03.28632人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：工傷鑒定造假會受到什么處罰工傷鑒定造假做承擔的法律責任，具體如下所述：1、社保部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴重的依法追究其責任，如果違法國家法律法規(guī)的，依法交給公安機關(guān)，追究其刑事責任；2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第五十六條單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。工傷鑒定司法鑒定標準是相輔相成的。工傷鑒定廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。
孔孟廷律師2022.03.281025人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：入院記錄會影響工傷鑒定嗎一般不會影響的。到醫(yī)院改正即可。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。
劉曉紅律師
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陳明月律師
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發(fā)生交通事故受傷，同時又屬于工傷，該怎么處理？
內(nèi)容：元甲辦案人員得知這個情況之后，不怒反笑，只道“這公司目光短淺，不配合進行工傷一次性待遇的報賠就無法進行人事減員，就必須繼續(xù)給小強上社保，這下到底要看看是誰肉疼”,面對公司的一再拖延，元甲辦案人員運用各種方法積極推進案件進展，協(xié)助小強通過個人申請方式到勞動能力鑒定中心申請并進行了勞動能力鑒定,元甲抓住公司痛點 多策并用快速解決對于申請勞動能力鑒定的工傷程序處理，在職的公司不予配合,辦案人員明確告知公司負責人相關(guān)利害關(guān)系，負責人了解這個情況之后立馬開始求著、催著我方辦理工傷待遇報賠。
許瑞林律師2023.03.1746人收看
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馮清琴律師
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2021-12-15 14:15:20
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