教師五險(xiǎn)一金從工資中扣除嗎?



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內(nèi)容:有工資;國家相關(guān)法律規(guī)定,教師在國家法定的一些節(jié)假日里應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,發(fā)放工資的假期包括:國家法定節(jié)假日和國家規(guī)定的寒暑假。只要是正規(guī)有編制的老師,這兩個(gè)長假期間,工資還是照拿的。教師法規(guī)定,教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬、享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠,以及寒暑假的帶薪休假。所以,教師在寒假和暑假不工作還能拿工資,這是受法律保護(hù)的。那么幼師暑假寒假有工資的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬,并至少保存3年。用人單位向農(nóng)民工支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,如遇法定節(jié)假日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。五險(xiǎn)一金指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:本法對目前試用期工資惡意偏低,廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束,值得歡迎。主要原因是條款中第一個(gè)條件對勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,由于兩者是選擇關(guān)系,只要具備其中一種情形,就符合了條件,換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,就是合法的。試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。那么試用期的工資福利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容,并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。正常情況下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。可申請司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定,憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。那么交通事故誤工費(fèi)賠償包含五險(xiǎn)一金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。那么被辭退賠償金如何計(jì)算工資是扣除五險(xiǎn)一金一金后嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定,最低工資是指正常勞動(dòng)下剔除延長時(shí)間工資和相關(guān)津貼的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線,一般對應(yīng)的是我們的應(yīng)發(fā)工資,而并不是對應(yīng)實(shí)發(fā)工資。其實(shí)我們每個(gè)月發(fā)放的工資條當(dāng)中。都可以明確地體現(xiàn)出,你的應(yīng)發(fā)工資該是多少錢,那么對應(yīng)的實(shí)發(fā)工資,又是多少錢應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資二者之間,出現(xiàn)的差距主要還是在于你個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社保交費(fèi)方面其中五險(xiǎn)一金方面,那么我們個(gè)人是需要承擔(dān)三險(xiǎn)一金,包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn),職工醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指到手工資么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是否扣除“五險(xiǎn)一金”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于個(gè)人部分應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金是否在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里予以扣除,國家并無統(tǒng)一規(guī)定,只能適用當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定了。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。那么教師因工傷殘待遇主要有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償含五險(xiǎn)一金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:滎陽市的尹先生給本報(bào)短信平臺(tái)發(fā)來短信,詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?自己是一名鄉(xiāng)村小學(xué)的代課教師,現(xiàn)在學(xué)校給付的工資比較低,能否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同的,也應(yīng)該適用這個(gè)規(guī)定。據(jù)了解,尹先生的情況不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)樗麤]有與聘用他的那所學(xué)校簽訂有效的勞動(dòng)合同。那么職工不簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)金額是根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例確定的,而繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)工資情況得出的。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù),有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。那么五險(xiǎn)一金自己交多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于教師行業(yè),其中第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。女職工晚育以及在產(chǎn)假期間辦理了獨(dú)生子女證的,另按所在省或者直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定增加產(chǎn)假,產(chǎn)假期間視作出勤,不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,教師生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。那么教師生孩子有補(bǔ)貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:我們每個(gè)月的到手工資和單位發(fā)放的工資是有很大差距的,公司包含了個(gè)稅及由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金;員工說的工資基本上是實(shí)打?qū)?,公司打到員工工資卡的實(shí)發(fā)工資數(shù)。下面大律網(wǎng)小編就分這兩種情況來具體分析一下到底扣了多少稅。
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內(nèi)容:企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。二)五險(xiǎn)一金1、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位:22%、 個(gè)人8%2、失業(yè)保險(xiǎn):單位:2%、 個(gè)人1%3、生育保險(xiǎn):全由單位負(fù)擔(dān)4、工傷保險(xiǎn):全由單位負(fù)擔(dān)5、醫(yī)療保險(xiǎn):單位:12%、 個(gè)人2%6、公積金: 單位:7%、 個(gè)人7%社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限,其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。那么五險(xiǎn)一金,員工的基本福利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制性的,以個(gè)人上年度月平均工資為基數(shù),公司和個(gè)人按照一定的比例進(jìn)行繳納,因此每個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括:養(yǎng)老保險(xiǎn): 個(gè)人交納8%,單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn): 個(gè)人交納2%,單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn): 個(gè)人交納1%,單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn): 只由用人單位交納,個(gè)人無需繳納。一金包括:住房公積金: 個(gè)人和單位按相同比例交納,比例為5一12%,由用人單位確定。那么五險(xiǎn)一金怎么交,一個(gè)月要交多少錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個(gè)方面: (1)財(cái)產(chǎn)損失:包括車輛受損、財(cái)產(chǎn)物品受損等。 (2)人身損害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯(cuò)的情況下,次責(zé)方根據(jù)過錯(cuò)大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個(gè)關(guān)鍵問題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償,不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確,不需要法院來裁決,則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額,由責(zé)任方實(shí)際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應(yīng)的判決,按照判決來進(jìn)行賠償。
2021年1月某日,Z先生發(fā)生交通事故,造成十級傷殘。辦案中,我方律師注意到Z先生工資較高,因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集,最終幫Z先生爭取到190天誤工期,10余萬元誤工費(fèi)。
2021年1月某日,Z先生發(fā)生交通事故,造成十級傷殘。辦案中,我方律師注意到Z先生工資較高,因此誤工費(fèi)成為本案除傷殘外的另一聚焦點(diǎn)。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集,最終幫Z先生爭取到190天誤工期,10余萬元誤工費(fèi)。
??全職太太真的可以【領(lǐng)工資】了嗎? 確實(shí)民法典中規(guī)定了:撫養(yǎng)子女以及照料老忍負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的一方,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償。 但是,申請這種補(bǔ)償又是一個(gè)過程,證據(jù)比較難搜集,必須證明自己是做家務(wù)照顧孩子老人比對方多! 個(gè)人建議,做飯、家務(wù)等,還有與孩子、老人的日常生活照片,這些平時(shí)都可以拍照記錄下來。 還有需要注意的是,能有多少補(bǔ)償還沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。