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答五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。《中國人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
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內容：企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。二)五險一金1、養老保險：單位：22%、 個人8%2、失業保險：單位：2%、 個人1%3、生育保險：全由單位負擔4、工傷保險：全由單位負擔5、醫療保險：單位：12%、 個人2%6、公積金： 單位：7%、 個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。那么五險一金，員工的基本福利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10650人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。那么教師因工傷殘待遇主要有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.09791人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：《保障農民工工資支付條例》第十五條 用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
崔玉君律師2022.03.29209人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：國務院《女職工勞動保護特別規定》適用于教師行業，其中第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。女職工晚育以及在產假期間辦理了獨生子女證的，另按所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》的規定增加產假，產假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。女職工產假期間停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，教師生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。那么教師生孩子有補貼嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08399人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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內容：誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。正常情況下，應當根據醫療機構的病歷或者出院小結。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。那么交通事故誤工費賠償包含五險一金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.041030人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。那么五險一金怎么交,一個月要交多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11180人收看
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內容：考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行均。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。那么被辭退賠償金如何計算工資是扣除五險一金一金后嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.06706人收看
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內容：根據《最低工資規定》第三條第一款、第十二條第一款等規定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發工資。最低工資標準指導線，一般對應的是我們的應發工資，而并不是對應實發工資。其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明確地體現出，你的應發工資該是多少錢，那么對應的實發工資，又是多少錢應發工資和實發工資二者之間，出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保交費方面其中五險一金方面，那么我們個人是需要承擔三險一金，包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險和住房公積金。那么最低工資標準是指到手工資么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11663人收看
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：五險一金的繳費金額是根據社保繳費基數乘以繳費比例確定的，而繳費基數是根據工資情況得出的。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。那么五險一金自己交多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11379人收看
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內容：滎陽市的尹先生給本報短信平臺發來短信，詢問鄭州市與滎陽市目前的最低工資標準是多少？自己是一名鄉村小學的代課教師，現在學校給付的工資比較低，能否適用最低工資標準？所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，其所在企業或雇主應當支付的最低勞動報酬。國家機關、事業單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應該適用這個規定。據了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。那么職工不簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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內容：本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。那么試用期的工資福利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10563人收看
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上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險
內容：職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”，根據相關規定，用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除，國家并無統一規定，只能適用當地具體規定了。
李楠楠律師2022.09.08319人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同補償含五險一金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11288人收看
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趙金保律師
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內容：我們每個月的到手工資和單位發放的工資是有很大差距的，公司包含了個稅及由個人承擔的五險一金;員工說的工資基本上是實打實，公司打到員工工資卡的實發工資數。下面大律網小編就分這兩種情況來具體分析一下到底扣了多少稅。
段建國律師2022.03.03928人收看
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內容：有工資；國家相關法律規定，教師在國家法定的一些節假日里應當發放工資，發放工資的假期包括：國家法定節假日和國家規定的寒暑假。只要是正規有編制的老師，這兩個長假期間，工資還是照拿的。教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利。工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內的工資性收入。福利待遇包括醫療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優惠，以及寒暑假的帶薪休假。所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護的。那么幼師暑假寒假有工資的嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11931人收看
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林艷英律師
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2021-12-14 17:51:02
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