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內容：國有企業實施重組，員工單方面以確定勞動關系時所依據的情況發生重大變化為理由，提出解除勞動關系。企業目前依然是獨立的法人實體，重組后發展前景，該員工的崗位、收入等并沒有發生變化。企業同意解除與其的勞動關系，是否需要支付經濟補償？員工的行為屬自動辭職，員工所強調的重大變化不應成為其理由，對否？公司與員工的勞動合同并非不能履行，因此，員工提出解除勞動合同的，用人單位可不支付經濟補償金。那么員工可以企業重組為由提出解除勞動關系嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12199人收看
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內容：債務重組又稱債務重整，是指債權人在債務人發生財務困難情況下，債權人按照其與債務人達成的協議或者法院的裁定作出讓步的事項。債務資本化是指債務人將債務轉為資本，同時債權人將債權轉為股權的行為。在目前情況下，我國法律明文規定的債轉股僅限于金融資產管理公司與為數不多的大型國有企業之間發生的債權轉股權，即通常所謂的政策性債轉股。那么企業債務重組的方式包括哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.09477人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
張蕓律師2022.04.171038人收看
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內容：企業債務重組的具體方式是什么有：債務轉移、債務抵銷、債務豁免、債務混同、削債、以非現金資產清償債務等。在債務重組實踐中，資金雄厚的關聯企業或債務重組行動發起方通常會采取先購買債權人對負債企業的債權然后予以豁免的操作方法。這種情況下企業一旦準則債務重組》中規定為“以低于債務賬面價值的現金清償債務”。在目前情況下，我國法律明文規定的債轉股僅限于金融資產管理公司與為數不多的大型國有企業之間發生的債權轉股權，即通常所謂的政策性債轉股。那么企業債務重組的具體方式是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.06674人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答區分職務侵占罪與盜竊罪的關鍵在于行為人是否利用職務上的便利。參照1999年的《最高人民檢察院關于人民檢察院直接受理立案偵查立案標準的規定（試行）》關于貪污罪、受賄罪中“利用職務上的便利”的規定，行為必須是利用職務上主管、經管、經手公共財物的權力及方便條件取得財物才是職務侵占，如行為人并不具備上述權力與方便條件，只是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混入現場、易于接近目標等取得財物應當認定為盜竊。就本案而言，王某并無主管、經管、經手其所在企業生產區原料、廢料、成品、半成品的權力，只是出于利用自己保安隊長的身份進出生產區并引導李某運走企業財產，無改王某秘密竊取的性質，故當以盜竊罪追究刑事責任。就李某而言，如李某與王某通謀，則構成盜竊罪共犯；如無通謀，則構成掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪。
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內容：不良貸款處置方法：1、采用訴訟(仲裁)追償方式的應在論證訴訟(仲裁)可行性的基礎上，根據債務人(擔保人)的財產情況，合理確定訴訟時機、方式和標的。并按照生效法律文書在規定時間內要求債務人(擔保人)履行或申請執行，盡快回收現金和其他資產。那么銀行對企業不良貸款債務重組方法有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.09374人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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答按照國家有關政策規定和各地實踐,目前職工安置的主要途徑有: 1、提前退休; 2、領取一次性安置費,自謀職業; 3、領取經濟補償金,進入失業保險; 4、利用關閉破產企業有效資產重組安置。《中華人民共和國公司法》第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
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內容：債委會實施債務重組的，應當采取多方支持、市場主導、保持穩定的措施，積極爭取企業發展的有利條件，實現銀企共贏。《通知》重點規定了開展金融債務重組的企業條件、工作原則以及可采取協議重組和協議并司法重組兩種重組方式等主要內容，以有利于指導銀行業金融機構通過債權人委員會制度開展企業金融債務重組工作。實踐證明，債權人委員會制度和金融債務重組工作是解決銀行業金融機構與債務企業金融債務問題較好的工作機制。那么金融債務重組的企業具備哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.06614人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
邢穎律師2023.07.03913人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：當辛辛苦苦的工作后，公司沒能發放工資，我們該如何辦呢？一般仲裁工作人員會立案處理，安排相應時間，召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解，雙方在公平公正的勞動仲裁庭上，相互說出相應的情況和依據，然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情，進行依法裁決，維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動部門在沒有管轄權的前提下，你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道，如法律援助，免費法律服務等形式來維護權利，及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.10297人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況： 一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。 另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：企業重組是什么企業重組，是指企業在日常經營活動以外發生的法律結構或經濟結構重大改變的交易，包括企業法律形式改變、債務重組、股權收購、資產收購、合并、分立等。企業重組一般有業務重組、資產重組、債務重組、股權重組、人員重組、管理體制重組等模式。業務重組，是指對被改組企業的業務進行劃分從而決定哪一部分業務進入上市公司業務的行為。它是企業重組的基礎，是其重組的前提。債務重組即負債重組，是指企業的負債通過債務人負債責任轉移和負債轉變為股權等方式進行重組的行為股權重組，是指對企業股權進行調整的行為。那么企業重組是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
2022.02.08301人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容：實踐中，企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益，我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下，企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償，勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。
王學瑞律師2022.04.118305人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：(一)被兼并企業進行清產核資，清理債權債務，搞好產權界定;(二)兼并雙方共同提出可行性報告，征求被兼并企業債權銀行意見并征得主要債權人同意。那么企業債權債務兼并重組的程序是怎樣的？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.09104人收看
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內容：企業債務重組的影響有哪些主要包括對債務人財務的影響和對債權人的財務影響。《企業會計準則—債務重組》規定：以現金清償某項債務的，債務人應將債務重組的賬面價值與支付的現金之間的差額，計入資本公積。由此可見，由于債務重組過程中，債務人不確認重組收益，債務重組并沒有改善債務人的產品質量、銷售渠道、經營管理等影響企業盈利能力的根本因素。《企業會計準則——債務重組》規定，債務重組可通過修改有關債務條件來實現，如減少債務本金、減少債務利息等。那么企業債務重組的影響有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.06279人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：一、不良資產企業重組的條件是什么公司及其控股或者控制的公司購買、出售資產，達到下列標準之一的，構成重大資產重組：(一)購買、出售的資產總額占上市公司最近一個會計年度經審計的合并財務會計報告期末資產總額的比例達到50%以上;(二)購買、出售的資產在最近一個會計年度所產生的營業收入占上市公司同期經審計的合并財務會計報告營業收入的比例達到50%以上;(三)購買、出售的資產凈額占上市公司最近一個會計年度經審計的合并財務會計報告期末凈資產額的比例達到50%以上，且超過5000萬元人民幣。那么不良資產企業重組的條件是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.06222人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么企業債務重組職工如何安置。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：因此，企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失，如醫療費用、失業補助金等，企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任，從而導致企業財務狀況惡化，甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。
任冰峰律師2023.06.26586人收看
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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2021-12-05 21:47:21
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