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2021-12-02 09:30:34
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生態損害賠償制度的必要性：生態環境損害賠償案件主要發生在市地級層面，市地級政府在配備法制和執法人員、建立健全環境損害鑒定機構、辦理案件的專業化程度等方面具有一定的基礎，能夠在開展生態環境損害賠償制度改革工作中發揮積極作用。為了提高生態環境損害賠償工作的效率，有必要對賠償權利人進行擴大。
《中華人民共和國民法典》第一千二百三十一條 兩個以上侵權人污染環境、破壞生態的，承擔責任的大小，根據污染物的種類、濃度、排放量，破壞生態的方式、范圍、程度，以及行為對損害后果所起的作用等因素確定。
律師介紹
北京市元甲律師事務所
內容：（二）施工單位責任施工單位在工程施工過程中，具有以下責任：1、施工單位項目經理對建設工程施工質量負全責，并確保實現質量目標；2、項目經理必須全面貫徹和執行各種有關質量的政策、法規、制度，落實各項質量保障措施；3、要建立健全質量保證體系，制定項目管理制度、質量責任及考核辦法，落實工程質量責任制；4、設置總質檢師、質量管理機構、專職質量管理人員；5、經常對職工進行質量安全教育，加強施工人員的崗位技術，提高質量意識；6、依據國家、水利行業有關工程建設法規、 技術規范、技術標準的規定以及南水北調相關部門的相關規定、通知，設計文件和施工合同的 ...
龍珊律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：合同保全制度有哪些合同保全包括代位權與撤銷權。例如，債務人已受破產宣告，其對次債務人的權利有清算人行使，債權人不得代位行使。但在合同法中沒有這樣的規定。在代位權訴訟中，次債務人對債務人的抗辯事由如同時履行抗辯、先履行抗辯、不安抗辯、時效抗辯均可向債權人主張。債權人可以直接接受次債務人的履行，行使代位權的訴訟費由債務人承擔，沒有提起代位權訴訟的債權人不得接受次債務人的履行。
李孟陽律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：因而當務之急應積極反思并重新構建中國成年人監護制度。歷史上中國的成年人監護制度一直處于缺失或極不發達階段。”“成年人受禁治產之宣告時，須置監護人”，并規定以親屬會議對監護人、保佐人的監護行為進行協助、監督等等。隨著中國社會老齡化程度的加深，家庭結構的變化，修改原有民法規定，建立健全的成年人監護制度，以切實保障因年老而喪失或減弱判斷能力的老年人之合法權益的必要性日益凸現出來。(二)對中國成年人監護制度的幾點構想樹立“保護成年人本人意愿，尊重本人決定的權利”思想。那么監護權的構建制度。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：建立建設工程項目保險制度必要性分析
黃東潔律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：我認為債權保障制度必須具備以下的原則。債權保障制度只是處于協助、輔導其實現權利的地位。那么債權保障制度的內容及其存在的必要性有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：從《合同法》第73條的規定可看，行使代位權的必要沒有具體標準，只是原則性地規定怠于行使到期債權并對債權人造成損害。雖然債權人代位權制度是為保全債務人資產，而不是為確保債務人主觀信用而設。但由于債權人代位權的行使不是直接從債務人的債務人處獲得清償，僅僅是對自己的債權加以保全，因而對對債權人造成損害從寬理解更符合債權人代位權制度的立法精神。那么債權人對保全債權的必要性承擔舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：生態補償機制的實施可以讓使企業、政府和個人認識到保護生態環境的重要性，并且鼓勵他們在活動中更加注重環境的保護,生態補償機制的目的是通過對生態環境因人類活動所造成的損害進行經濟補償，以促進生態環境的保護和修復，實現可持續發展,政府應該加強監管，制定相關政策和措施，鼓勵企業和個人參與生態補償機制的實施,政府、企業和個人都應該加強對生態補償機制的實施和推廣，充分發揮生態補償的積極作用，共同建設美麗中國,總之，生態補償機制是一種非常有效的環保措施，可以在保障生態環境的同時，實現經濟效益、社會效益和環境效益的統一,生態補償機制是一種通過對生態環境進行補償以保護生態環境的制度。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：休假制度及其種類的分類 我國的休假制度是這樣規定的： 我國法律規定的是勞動者每晝夜、每周、每年、節假日享有休息權的制度。各地區少數民族節日，由當地人民政府，根據各地區少數民族的習慣分別規定。同時，體現了國家實行休息休假制度的必要性。那么休假制度及其種類的分類。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：法律保護非婚生子女的權益保護是檢驗社會法治理念發展程度的試金石，也是完善社會法治發展的重要一環，應引起全社會的高度重視。(一)建立婚生子女推定與否認制度1、確立婚生子女的推定制度所謂婚生推定制度是指子女婚生性的法律強制規定。即規定凡是在婚姻關系導存續期間出生或受胎的，均為婚生子女。即由政府撥款兒童福利機構或慈善會先行墊付非婚生子女的撫養費用，再以債權人的身份，要求非婚生子女的生父母返還。確保非婚生子女的正常健康成長。那么非婚生子女保護制度建立的必要性。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：實行交強險制度是通過國家法規強制機動車所有人或管理人購買相應的責任保險以提高三責險的投保面在最大程度上為交通事故受害人提供及時和基本的保障。交強險負有更多的社會管理職能。建立機動車交通事故責任強制保險制度不僅有利于道路交通事故受害人獲得及時有效的經濟保障和醫療救治而且有助于減輕交通事故肇事方的經濟負擔。此外交強險還具有一般責任保險所沒有的強制性。這種強制性不僅體現在強制投保上也體現在強制承保上具有經營機動車交通事故責任強制保險資格的保險公司不得拒絕承保也不能隨意解除合同。那么交強險制度的必要性是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：受讓人在接受財產時不知，也不可能知道轉讓人無處分權時才為“善意”，否則為惡意，就不能適用善意取得；善意受讓人取得占有的動產須是依所有人的意思合法脫離所有人占有的財產；2、關于善意取得的效力，善意取得一旦成立，善意受讓人即時取得財產所有權，成為財產的合法所有人，而原權利人的所有權并請求權一并喪失。當事人善意取得其他物權的，參照適用前兩款規定。贓物與遺失物不能適用善意取得制度。那么善意取得制度成立的要件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：合同保全制度的構成元素有哪些債權人代位權與債權人的撤銷權構成了我國的合同保全制度。以充分保障債權人合法權利的實現。例如，債務人已受破產宣告，其對次債務人的權利有清算人行使，債權人不得代位行使。根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(一)第20條的規定“債權人向次債務人提起代位權訴訟經人民法院審理后認定代位權成立的，由次債務人向債權人履行清償義務。”在代位權訴訟中，次債務人對債務人的抗辯事由如同時履行抗辯、先履行抗辯、不安抗辯、時效抗辯均可向債權人主張。
林艷英律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：我國推行工程擔保保證制度的必要性
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：在市場經濟條件下若沒有善意取得制度維持現成的財產占有關系則任何一個進入市場進行交易的民事主體在購買財產或取得財產上設定的權利時都需要對財產的來源情況進行詳盡確實的調查以排除轉讓人無權處分的可能或者在購得財產后還要時時提防會有人行使所有物的返還請求權一方面這勢必大大增加交易成本滯緩交易進程影響社會經濟效益另一方面在很多情況下也不可能從而阻礙社會交易流轉的正常進行。物之脫離原權利人流轉至善意第三人從某種程度上講該物對第三人的邊際效用更大有利于整個社會福利程度的提高。善意取得制度恰好衡平了原權利人和善意受讓人的利益信守了公平的觀念。那么確立善意取得制度的必要性有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
?? 企業如人，成長必有風雨——如何破局向上？?? 1. 強健“體魄”——夯實核心競爭力 如同人需要健康體魄，企業需筑牢根基。 -技術/產品創新：持續迭代，像細胞更新一樣保持活力。（例：華為每年研發投入超千億） - 人才梯隊：培養"造血能力"，避免"人才貧血"。 2. 修煉“心智”——戰略與應變力 大腦決定方向，企業需要清晰戰略+靈活調整。 -長期主義：像種樹般深耕行業（參考：寧德時代十年專注電池） - 敏捷轉型：遇市場變局時，如人轉身般快速調整（案例：微軟從軟件到云服務） 3. 疏通“血脈”——現金流與供應鏈 血液不暢則機體僵化，企業同理。 - 現金儲備：留足"過冬糧草"（如蘋果2000億美金儲備） - 供應鏈韌性：多路徑布局，避免"一根血管堵塞" 4. 治愈“傷病”——危機應對機制 生病及時治療，企業需建立風險免疫系統。 - 風險清單：定期"體檢"（財務/法律/輿情風險點） - 危機公關：像人體白細胞一樣快速響應（參考：鴻星爾克輿情反轉案例） 5. 拓展“人際”——生態化生存 人無法獨活，企業需構建共生網絡。 - 產業鏈協作：與上下游"握手成林"（如特斯拉開放專利） -社會責任：用善意贏得長期信任（例：阿里云助力中小微數字化） ? 核心邏輯： > 短期求存（止血補漏）→ 中期修復（調養機能）→ 長期進化（基因升級） "所有偉大的企業都曾‘摔過跤’，但真正的強者會把傷痕變成鎧甲。" 如何破局？聯系我們，助您基業長青。
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
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