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2022-04-21 17:46:19
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律師介紹
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。那么工廠離職不批怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：企業(yè)貸款無力償還，銀行方面會采取措施盡力減少損失。②判決下來后，會依法強制執(zhí)行財產(chǎn)以清償銀行的貸款損失。信用會受到影響，如果是以公司為借款人，貴公司在全國銀行信貸咨詢系統(tǒng)中會被記錄在案，個人名義的貸款也會在全國個人征信咨詢系統(tǒng)中被記錄逾期貸款。如果銀行起訴到法院，法院判決后，債務(wù)人不履行法院判決，銀行可以申請法院強制執(zhí)行。債務(wù)人有履行判決能力，而拒不執(zhí)行的，情況嚴(yán)重的會構(gòu)成拒不執(zhí)行判決罪。那么工廠倒閉無力償還銀行貸款被起訴怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：3、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條、第七條二、公司即將倒閉員工怎么辦1、單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么工廠倒閉了無力償還債務(wù)怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個月;(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經(jīng)濟補償金。
黃東潔律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：工廠欠款找哪個部門處理一、司法是權(quán)利救濟最有效的手段，工程欠款應(yīng)該找法院。許多拖欠工程款的案件執(zhí)行不能到位都是由于發(fā)包人沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行，或者發(fā)包人已將名下的財產(chǎn)轉(zhuǎn)移出去，從而造成執(zhí)行不能。為了保證財產(chǎn)保全的成功，承包人一是要提供發(fā)包人財產(chǎn)的詳細(xì)線索，二是要及時向法院提供擔(dān)保。(三)如果存在工程分包，可將轉(zhuǎn)包人、分包人和發(fā)包人一并列為被告盡管政府三令五申，但在建筑市場上層層轉(zhuǎn)包、違法分包的現(xiàn)象仍屢禁不止，這些違法分包合同雖然從法律來說是無效的。那么工廠欠款找哪個部門處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：第二種意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計算殘疾賠償金。理由是殘疾賠償金是對受害人因喪失勞動能力而導(dǎo)致的收入損失的賠償。原告雷某雖系農(nóng)業(yè)家庭戶口，但是其有固定工作，且日常主要收入來源是依靠自己的固定工作，而非農(nóng)村土地，故其應(yīng)按照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計算殘疾賠償金。另外，《民法典》第一千一百七十九條關(guān)于殘疾賠償金的相關(guān)規(guī)定采用的也是對未來收入損失進行賠償?shù)挠^點。綜上，受害人雷某雖然在農(nóng)村工廠務(wù)工，其主要收入來源于務(wù)工收入，此次交通事故主要影響的是其務(wù)工收入，而非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入，故殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計算。那么工廠設(shè)在農(nóng)村應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計算殘疾賠償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：１、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。２、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。３、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。４、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。那么工廠拖欠工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：1、所謂的“工廠”應(yīng)該是一個公司，從法律角度看，公司是一個法人，一個擬制的人；2、“法人代表”和“法定代表人”也不是一個概念，我想您說的是“法定代表人”。那么倒閉工廠是債務(wù)人嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：那么工廠一直拖欠貨款怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：工廠欠薪不給怎么辦1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。那么工廠欠薪不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《工傷認(rèn)定辦法》第五條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。那么工傷鑒定個人申請好還是工廠申請好。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：催款通知書應(yīng)列明如下事項：欠款事由欠款數(shù)額欠款日期催帳經(jīng)過同時，為加強催帳力度，催款通知書中還應(yīng)列明，如貴方在XX期限之前不能付款，我們的法律顧問XXX，會直接經(jīng)辦此案，并將加收滯納金XXXX元云云。當(dāng)然各地收費標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣可能有所不同，因此項收費也可協(xié)商，應(yīng)多咨詢幾家。起訴對于前三項努力都失敗后的欠款客戶，只能采取最后一個辦法了。這對于某些欠款數(shù)額不明或有爭議的欠款，都是一種間接的證據(jù)，如果對方對之前發(fā)出的催帳欠款數(shù)額沒有異議的，超過一定期限都會被視為默認(rèn)。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以綜合佛系催收為方式、以信用教育為核心、以平臺為戰(zhàn)略。那么如果工廠拖欠貨款應(yīng)該怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：工廠不支付所欠貨款怎么辦對于有頭有臉的單位、經(jīng)營比較穩(wěn)定的企業(yè)、初次合作就欠了帳又不急于還款的客戶對于以上這類欠款戶，我們總結(jié)出了一套非常管用的催帳方法，基本屢試不爽。催款通知書應(yīng)列明如下事項：欠款事由欠款數(shù)額欠款日期催帳經(jīng)過同時，為加強催帳力度，催款通知書中還應(yīng)列明，如貴方在xx期限之前不能付款，我們的法律顧問xxx，會直接經(jīng)辦此案，并將加收滯納金xxxx元云云。起訴對于前三項努力都失敗后的欠款客戶，只能采取最后一個辦法了。這對于某些欠款數(shù)額不明或有爭議的欠款，都是一種間接的證據(jù)，如果對方對之前發(fā)出的催帳欠款數(shù)額沒有異議的，超過一定期限都會被視為默認(rèn)。那么工廠不支付所欠貨款怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：具體來說，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那么單位需要支付的經(jīng)濟補償金是一個月的工資、經(jīng)濟賠償金就是二個月的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
吳夢云律師擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：倒閉工廠是否為債務(wù)人工廠是屬于債務(wù)人需要償還債務(wù)。中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法第四十五條人民法院受理破產(chǎn)申請后應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報債權(quán)的期限。債權(quán)申報期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請公告之日起計算最短不得少于三十日最長不得超過三個月。附利息的債權(quán)自破產(chǎn)申請受理時起停止計息。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金不必申報由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的可以要求管理人更正管理人不予更正的職工可以向人民法院提起訴訟。那么倒閉工廠是否為債務(wù)人。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓(xùn)，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務(wù)線），將資源集中于核心優(yōu)勢領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型認(rèn)知解決方案和云服務(wù)，利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，擴大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領(lǐng)導(dǎo)力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應(yīng)速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細(xì)分領(lǐng)域，以溢價策略實現(xiàn)23%年復(fù)合增長率。 四、文化構(gòu)建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務(wù)市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務(wù)組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當(dāng)代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學(xué)：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟下行期恢復(fù)速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠(yuǎn)在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
張女士，河北工廠工作，導(dǎo)致腳趾頭截肢，本來也就20多萬的賠償，我們幫助和解成功拿到85萬賠償款??????過程雖然波折，但結(jié)果出奇的好！??????
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??一個成功企業(yè)的本質(zhì)，就是一個成功的系統(tǒng)。而一個成功系統(tǒng)的特征，就是簡單、易學(xué)、可復(fù)制。 ??一個發(fā)展困難的企業(yè)，必定是因為缺乏一套科學(xué)合理的系統(tǒng)。所有的問題， 都有一個共同的癥結(jié)：不可復(fù)制---來到我們的課程現(xiàn)場，給你分享5支不同領(lǐng)域年入百萬級團隊可復(fù)制、可落地的方法！????倒計時5天即將開始！報名通道即將關(guān)閉，想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
客戶需求就是集結(jié)號！?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南，與客戶 并肩作戰(zhàn) ！ 現(xiàn)場梳理、條款摳細(xì)節(jié)～ 專業(yè)+速度，只為守護您的權(quán)益！ ?
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