最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資
2022.03.01 22:50:45
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域：交通事故
加班加點(diǎn)工資不包含在最低工資之內(nèi)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。而加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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15省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：2021年以來(lái)，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)密集上調(diào)，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高漲幅達(dá)到了300元。截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。那么15省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.11648人收看
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王熙律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：不過(guò)，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié)，如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績(jī)效工資是不合法的，工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績(jī)效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.111015人收看
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翁玉素律師
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書(shū)面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
吳夢(mèng)云律師2023.09.14673人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：以下是與異地拖欠工資問(wèn)題相關(guān)的法律條文：1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關(guān)法律條文規(guī)定在中國(guó)工資支付問(wèn)題涉及多個(gè)法律條文，主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,本文將通過(guò)一個(gè)實(shí)際案例，詳細(xì)分析異地拖欠工資的問(wèn)題，并介紹相關(guān)的法律規(guī)定，以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略,當(dāng)遇到異地拖欠工資問(wèn)題時(shí)，受影響的員工可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定采取合適的法律行動(dòng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,4. 調(diào)解結(jié)果：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，公司最終同意支付小張拖欠的工資，并簽署了補(bǔ)繳協(xié)議,他向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)遞交了申請(qǐng)，并提供了勞動(dòng)合同、工資支付記錄等相關(guān)證據(jù)。
李楠楠律師2023.09.111108人收看
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周春花律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無(wú)果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問(wèn)題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。
崔玉君律師2022.05.081031人收看
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張蕓律師
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內(nèi)容：按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11307人收看
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李維律師
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擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：本文通過(guò)對(duì)補(bǔ)償工資是基本工資還是全部工資的法律分析，幫助勞動(dòng)者更好地理解自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和相關(guān)法律規(guī)定,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧?dòng)者的全部工資來(lái)計(jì)算和支付的,2）全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費(fèi)總額為基數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行計(jì)算，既包括基本工資也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部工資的組成部分。
楊一凡律師2023.09.131284人收看
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李孟陽(yáng)律師
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內(nèi)容：現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：勞動(dòng)合同約定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。那么獎(jiǎng)金是否屬于工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11701人收看
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郭銘芝律師
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夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)包括哪些
內(nèi)容：夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)包括哪些一、工資、獎(jiǎng)金國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。該項(xiàng)的完整表述是：婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資取得的收益屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)”。那么夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍內(nèi)包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.11104人收看
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趙金保律師
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內(nèi)容：三、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定：1. 勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法：每個(gè)國(guó)家或地區(qū)都有勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)局，向他們報(bào)告工資拖欠的情況，并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行：如果您通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院獲得了判決，判決書(shū)將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況，以下是一般情況下的賠償和補(bǔ)償程序：1. 收集證據(jù)：首先，收集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、離職證明、通知書(shū)等。
趙金保律師2023.09.081057人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：建筑勞務(wù)外包合同范文發(fā)包人(全稱)： 承包人(全稱)：依照《民法典》合同編、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律，行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同。六、未盡事宜，雙方現(xiàn)場(chǎng)商定。那么建筑勞務(wù)外包合同中的金額包括人工工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2021.12.20618人收看
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孔孟廷律師
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最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等
內(nèi)容：勞動(dòng)者處理工作事情，用人單位需要支付工資，而最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、不包括上下班交通補(bǔ)貼、不包括加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資等。最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第23條、第33條、第44條、第53條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。最低工資不包括上下班交通補(bǔ)貼上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而給予的補(bǔ)助，屬于用人單位的福利，應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開(kāi)支。那么最低工資不包括社保費(fèi)用、交通補(bǔ)貼等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.11423人收看
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答加班加點(diǎn)工資不包含在最低工資之內(nèi)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。而加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)成標(biāo)準(zhǔn)工資
內(nèi)容：它與標(biāo)準(zhǔn)工資不同，不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)成標(biāo)準(zhǔn)工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11698人收看
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內(nèi)容：如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),需要明確的是，實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。
李維律師2021.12.02458人收看
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怎么討要農(nóng)民工工資,怎么討要農(nóng)民工工資最有效
內(nèi)容：三、怎么討要農(nóng)民工工資在討要工資時(shí)，以下是一些注意事項(xiàng)：1）收集證據(jù)：在與雇主溝通之前，收集和保存與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄等,四、怎么討要農(nóng)民工工資,怎么討要農(nóng)民工工資最有效-注意事項(xiàng)在討要工資的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)：1）保留證據(jù)：在維權(quán)的過(guò)程中，一定要保留好所有相關(guān)的證據(jù)材料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作證等,4）尋求專業(yè)幫助：如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題，您可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)局或就業(yè)法律專家，尋求專業(yè)的幫助和建議。
劉曉紅律師2023.09.08625人收看
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