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已經(jīng)離職了公司不肯開(kāi)具離職證明怎么解決

2022.03.02 15:40:55
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擅長(zhǎng)領(lǐng)域:交通事故

已經(jīng)離職了公司不肯開(kāi)具離職證明,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商,說(shuō)明情況;若單位堅(jiān)持不開(kāi)具的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào),有勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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