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內容:老板拖欠工資該如何爭取1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司會強制執行;單位拖欠工資是一個常見的問題,可以通過下面的方法解決:、到勞動行政部門舉報。、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。那么老板拖欠工資該如何爭取。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:在我國,故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為,并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案(八)》中,加強了刑法對農民工的合法權力的保護。根據《刑法修正案(八)》第四十一條規定,一般情況下,拖欠農民工工資,數額較大,且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑,并處罰金。綜合而言,根據兩法規定,拖欠農民工工資不僅要坐牢,還要罰款。那么公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
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黃東潔律師
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答1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
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內容:不可以去工商局投訴,人家不受理。拖欠工資,不發工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。那么老板拖欠工資找工商局有用嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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任冰峰律師
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內容:公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債,不會單單只欠員工工資,向當地勞動部門申請勞動仲裁,同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣,公司破產,其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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趙金保律師
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答老板不發工資,把工資要回來的方式有勞動者依法向人民法院申請支付令;或者向勞動行政部門投訴;或者向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。法律依據:《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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內容:遭遇拖欠工資貨款等多次索要無果怎么辦?如果沒有約定,按照交易習慣一般認為是貨到付款,那么訴訟時效從簽收貨物之日起算。如果有約定,那么訴訟時效則從約定的付款期限屆滿之日起算。總的來說,這種拖欠工資貨款的事情,確實比較棘手的,特別很多沒有證據的情況下,往往只能軟磨硬泡。那么拖欠工資貨款怎樣能追討回來?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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周春花律師
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內容:老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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內容:如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資,您的權利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規,您可以依靠法律援助來維護自己的合法權益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題,員工可以依靠勞動監察部門的力量來保護自己的利益,其次,如果您的老板沒有按時支付您的工資,他將會受到處罰,勞動監察部門向這家餐廳發出了一份書面警告,并要求他們支付這位員工所有的工資,在調查中,勞動監察部門發現這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
段建國律師
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李孟陽律師
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內容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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張嘉娛律師
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內容:如果符合拒不支付勞動報酬罪的構成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入,之后移送公安機關,再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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元甲交通律師律師
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