如果因勞動者的文憑作假導致勞動合同無效或者給單位造成損失的，會被用人單位依法追究法律責任。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用假文憑應聘誘使對方做出錯誤的意思表示的行為，簽訂的合同屬于無效合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔損失賠償責任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。