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怎么解決勞動合同糾紛

2022.03.02 08:45:47
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
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擅長領(lǐng)域：交通事故
通過下列方法可以解決勞動合同糾紛：單位與勞動者之間友好協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？

    內(nèi)容：(二)調(diào)解的法律后果經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。那么投訴？調(diào)解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.081038人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決

    內(nèi)容：如果符合拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件就可以判刑。追究拒不支付勞動報酬罪需要政府部門介入，之后移送公安機關(guān)，再由檢察院提起公訴。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但未簽勞動合同如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.06288人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？

    內(nèi)容：自2008年5月1日起，申請勞動仲裁不需支付仲裁費。如果當事人自己辦理，只需花費60元工商檔案查詢費和一些交通費；如果當事人委托律師辦理，按風險收費方式，律師先收取300元工商檔案查詢費和交通費，待仲裁勝訴后按勝訴金額的20至25%提取律師費。那么申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07871人收看

  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 大部分喪失勞動能力單位會怎么解決

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    大部分喪失勞動能力單位會怎么解決

    內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙程度分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大部分喪失勞動能力單位會怎么解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.09753人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 怎樣解決勞動爭議

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    怎樣解決勞動爭議

    內(nèi)容：也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.08696人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議訴訟的誤解應(yīng)該如何解決?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議訴訟的誤解應(yīng)該如何解決?

    內(nèi)容：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，如果雙方協(xié)商后不能夠解決勞動爭議，最后起訴到法院。有些勞動者要對勞動爭議訴訟產(chǎn)生誤解，如對受案范圍或前置程序的要求理解有誤，對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分有誤等。勞動者就上述相關(guān)爭議提起的訴訟，一般會裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。如果不能形成勞動關(guān)系，只是形成勞務(wù)關(guān)系，依據(jù)勞動合同法起訴要求相關(guān)待遇，則不會得到支持。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么勞動爭議訴訟的誤解應(yīng)該如何解決?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08908人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 答你好，你可以主張兩倍的工資和補償金。勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

  • 事實勞動關(guān)系的成立、證明和解決方法

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    事實勞動關(guān)系的成立、證明和解決方法

    內(nèi)容：用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。那么事實勞動關(guān)系的成立、證明和解決方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12527人收看

  • 許瑞林律師

    主任律師
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  • 勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    內(nèi)容：勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.08372人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 解決勞動爭議的方法有哪些

    許瑞林律師

    許瑞林

    解決勞動爭議的方法有哪些

    內(nèi)容：解決勞動爭議的方法有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。那么解決勞動爭議的方法有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.08511人收看

  • 趙金保律師

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  • 勞動合同爭議解決方式

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動合同爭議解決方式

    內(nèi)容：當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應(yīng)當首先進行協(xié)商，以達成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

    元甲交通律師律師
    2023.04.1440人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 解決勞動爭議時效放寬

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    解決勞動爭議時效放寬

    內(nèi)容：訴訟程序更加細化據(jù)了解，《解釋(二)》的主要內(nèi)容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化，確定了一系列方便勞動者維權(quán)的措施，擴大了司法實踐對勞動者權(quán)益維護的范圍，特別強調(diào)了維護勞動者合法權(quán)益的及時性和全面性。《解釋(二)》對勞動權(quán)益的保護突出體現(xiàn)在關(guān)于勞動爭議的訴權(quán)保護期間上?！督忉?二)》則規(guī)定為勞動者知道權(quán)利受侵害之日為爭議發(fā)生之日，而不是按照法律上推定其知道之日計算。合理選擇維權(quán)途徑因此，勞動部門的專家特別提醒勞動者，對于《解釋(二)》勞動者應(yīng)當全面理解和準確掌握。那么解決勞動爭議時效放寬。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07919人收看

  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動糾紛民事糾紛怎么解決

    內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議，進而解決糾紛；調(diào)解解決。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。

    張蕓律師
    2022.03.28576人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 解決勞動糾紛過程受傷責任怎么劃分

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    解決勞動糾紛過程受傷責任怎么劃分

    內(nèi)容：事后李女士被眾人送往醫(yī)院救治被診斷為腦外傷后神經(jīng)反應(yīng)、多處軟組織損傷、肋骨骨折。司機和保險被訴這次李女士為了給自己討個公道將司機孫先生以及車輛投保的保險公司起訴至法院索賠各項損失共計12800余元。孫先生認為自己已經(jīng)盡到了應(yīng)注意的義務(wù)因此不應(yīng)承擔責任。李女士雖然有攔車的故意但沒有制造交通事故的故意因此法院認定這起事故應(yīng)當被認定為交通事故。而在這起事故中李女士的攔車行為應(yīng)當對事故發(fā)生承擔70的主要責任而孫先生也未能妥善地采取制動措施應(yīng)對于事故發(fā)生承擔30的次要責任。因此被告保險公司應(yīng)在交強險范圍內(nèi)先行承擔賠償責任。那么解決勞動糾紛過程受傷責任怎么劃分。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.28406人收看

  • 龍珊律師

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  • 勞動爭議三大解決途徑

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議三大解決途徑

    內(nèi)容：事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。那么勞動爭議三大解決途徑。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08982人收看

  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    內(nèi)容：目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08659人收看

  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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