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答勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
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工程勞務合同甲方不付款（勞務分包甲方不給錢怎么辦）
內容：我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務公司甲方也沒給我們...有關系，如果公司和甲方沒有支付完工程款，那公司和甲方有義務支付工人工資,簽了勞務合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務，那么非違約方可以催告其及時履行給付義務，經催告仍不履行的，非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔違約責任,包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
周春花律師2023.12.28180人收看
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答律師回復中...
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內容：法律分析：承包人熟知工程進展情況，應當在工程完成后及時向發包人發出關于工程驗收的請求，提交竣工驗收報告，若承包人沒有請求工程驗收直接起訴要求工程款，法院不應支持,工程完工甲方不結算不付工程款的，可以直接向法院起訴，要求支付欠付工程款,工程沒有結算怎么起訴1、不結算工程款怎樣起訴 起訴不結算工程款的行為如下：施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據《民事訴訟法》的規定，向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，提起訴訟時，應當提交起訴狀和相關的證據材料。
馮清琴律師2023.12.20676人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答依據我國相關法律的規定，勞動者在試用期工作七天后離職的，用人單位不支付工資是不合法的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容：中介拖欠工資報警有用嗎中介拖欠工資報警，警察會調解，但建議采用以下方法討要工資：與中介協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
邢穎律師2022.05.081623人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商解決。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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內容：前夫不付撫養費怎么辦對方不給子女撫養費的，可向一審法院反映，由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，促其履行撫養子女的義務。如請被執行人所在單位協助從工資中按月扣除；二是查封、扣押、凍結、變賣被申請人的財產。是指財產被查封、扣押后，執行員責令被執行人在指定期間履行法律確定的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。撫養費，包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。此時，撫養子女的一方或者子女本人往往會提出增加撫育費的要求。那么前夫不付撫養費怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.12330人收看
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答您好，雖然提出離職，但是也正常勞動了，應當獲得工資報酬。建議您準備好工作記錄、勞動合同等文件
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解：如果勞動監察部門無法解決問題，可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解，要求用人單位支付工資。
黃東潔律師2023.09.19830人收看
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答律師回復中...
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包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
孔孟廷律師2024.01.11247人收看
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答律師回復中...
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加班費勞動仲裁時效的規定 工資是按22天還是30天算
內容：《勞動法》有規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對于加班工資，用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是。那么，公司不付加班費怎么辦?對此大律網勞動合同欺詐領域小編在本文將一一進行介紹。
王熙律師2021.12.031087人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答您好，應該不會被沒收，積極說明情況，配合調查，應該很快可以解決的。
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內容：案例： 吳某是某出租汽車公司的司機，三年前與妻子離異，法院把2歲的女兒判給了女方，吳某每月應付給女方100元子女撫養費，數額約合其工資的15%。一年前女方再婚，吳某以女方再婚為由不再按月支付撫養費，女方向法院申訴。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。由此可見，吳某要求補發所扣工資的申訴是不成立的，應該及時足額支付女兒的撫養費，否則其所在單位有權依法從其工資中予以扣除。那么不付子女撫養費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2021.12.18569人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答有用的，向勞動監察部門投訴或者提起仲裁維權?！豆べY支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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內容：對超過退休年齡確已喪失勞動能力的，誤工費不予支持;對受害人有充分證第二百零四條 利率據證明其未喪失勞動能力，且因損害而導致其誤工收入減少的，誤工費則應綜合多種因素酌定。對支付時間沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交承諾生效時合同成立。在道路上發生交通事故，未造行紀人占有委托物的，應當妥善保管委托物。安機關交通管理部門。那么有退休工資還能領取交通事故賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.14197人收看
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答只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。辭職一般要提前三十天向公司提出，否則您會構成單方違約，如果因為您違約給單位造成的直接損失、為招聘您所產生的費用，單位可以要求您承擔。不發工資的，您可以向當地勞動監察大隊投訴；也可申請勞動仲裁維權?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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內容：近日焦翠平向12351職工服務熱線求助，要求她曾服務的北京麗佳寶母嬰看護中心向自己支付拖欠的10天工資400元。員工報警老板拒付工資去年7月，46歲的山東大姐焦翠平來到北京麗佳寶母嬰看護中心工作。雙方約定，客戶將服務費交給中心，中心扣掉20%的費用后，其余給焦翠平作為工資。焦翠平向記者介紹，警察來了之后，經過協商，該中心楊經理答應當天客戶結完賬后，把身份證和10天的工資給付焦翠平。本案中，因為自己的身份證被看護中心扣押，在對方不給的情況下，焦翠平撥打110報警是其維護自己權益的合法行為，并無不妥。那么員工報警討要身份證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.10976人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容：客戶不付貨款對企業來說是個嚴峻的挑戰，但通過法律途徑進行維權是切實可行的。從收集證據到選擇合適的訴訟程序，再到可能的訴前保全措施，每一步都需要精心策劃和專業操作。如果遇到法律實務問題，建議咨詢律總管本頁面專業律師，以確保您的權利得到有效維護。
趙金保律師2024.03.26806人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容：首先，債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述，法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益，促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜，但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施，可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執行擔保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務，法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
張旭律師
2023.10.17410人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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內容：2月26日，呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，日前，三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決海南大學三亞學院10日內支付呂某超課時工資3600元、加付經濟補償900元，合計4500元。教師申請仲裁終獲賠償 經仲裁庭查明，呂某于2006年7月27日到海南大學三亞學院擔任教師，雙方沒有簽訂勞動合同。2008年2月29日，呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒有任何報酬”為由，辭職離開單位，三亞學院同意其按照正常情況離職，并辦理相關手續。呂某超額完成120課時，三亞學院應當按照呂某年度工作表現及制定的規章制度支付超課時費用3600元。那么超額完成課時學院不付報酬。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.07501人收看
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陳明月律師
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內容：5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,5、根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算,農民工工資拖欠得訴訟，在爭議發生之日起的一年內，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內,勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
黃東潔律師
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馮清琴律師
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內容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當地的勞動管理部門進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
王學瑞律師2023.10.24395人收看
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崔玉君律師
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2022.01.25 14:41:37
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