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2022.01.16 12:23:29
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參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。醫(yī)療保險需要繳費(fèi)男滿25年，女滿20年。
《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。那么浙江寧波工傷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果手指完全喪失功能，那么雇主需要支付一定的傷殘賠償金,以中國大陸為例，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，職工因工致殘，需要支付的傷殘賠償金是根據(jù)傷殘程度和工資基數(shù)來計算的,那么，遇到這種情況，雇主應(yīng)該向員工支付多少賠償金呢,一個手指斷了要賠多少錢首先，我們需要了解員工的傷殘程度，斷裂的手指是否屬于喪失職能或功能障礙,手指斷了賠償標(biāo)準(zhǔn)手指斷了一般能評十級傷殘，根據(jù)所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用以及造成的勞動能力受損情況確定賠償金額,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，如果工傷斷了一根手指至少為十級傷殘，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
李維律師擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：2009年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計公報 根據(jù)年度統(tǒng)計結(jié)果，2009年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為27480元，比上年增加1562元，增長6.0%，日平均工資為105.3元。那么2009年浙江省在崗職工年平均工資統(tǒng)計公報。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：昨日，南京市人社局出臺的新文件規(guī)定，今后申請?zhí)厥夤r制的企業(yè)不僅要具備健全的勞動合同、集體協(xié)商制度和依法參保等規(guī)范條件，申請前還必須先獲得企業(yè)工會和勞動者的同意。特殊工時制相對于每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，包括綜合計算工時制和不定時工作制。而申請實(shí)行特殊工時制，企業(yè)可以減少訴訟 成本，有的還可以減少加班工資支付。為了規(guī)范特殊工時制審批管理，南京市此次明確，企業(yè)申請?zhí)厥夤r制的，其實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)至少向職工公示5個工作日。企業(yè)申請了特殊工時制后也不是一勞永逸，該市規(guī)定有效期兩年，期滿后應(yīng)在30日內(nèi)延續(xù)申請，期滿未申請的應(yīng)恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)工時制。那么南京：申請?zhí)厥夤r制須經(jīng)職工同意。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。2020年發(fā)生的工傷，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定為42359元×20=847180元。那么浙江工傷死亡怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：破產(chǎn)清算順序在債權(quán)人前面的是破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)、有優(yōu)先受償權(quán)的欠付工程款、應(yīng)先于擔(dān)保債權(quán)優(yōu)先受償?shù)穆毠鶛?quán)有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)、職工債權(quán)稅款及其他勞動保險費(fèi)用、其他債權(quán),3、抵押擔(dān)保債權(quán)和職工權(quán)益誰優(yōu)先清償 在保企業(yè)破產(chǎn)清算中，職工的工資具有優(yōu)先受償性，所以清償完清算費(fèi)用、共同債務(wù)和職工工資福利待遇后，有剩余財產(chǎn)的，才分配擔(dān)保債權(quán),法律客觀：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零九條對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
龍珊律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：浙江省關(guān)于交通事故誤工費(fèi)的規(guī)定是：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算第一百三十八條 交付的時間。誤工費(fèi)計算方式按患者有無固定收入分為兩種。那么浙江省關(guān)于交通事故誤工費(fèi)的規(guī)定是什么？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：浙江省2022年道路交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)2、農(nóng)民人均純收入：6096元3、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出：10636元4、農(nóng)村居民人均年生活費(fèi)支出：4659元5、職工平均工資：23101元精神損害賠償50000元（指死亡）傷殘酌情那么浙江省2022年道路交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)年度統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果2014年浙江省全體居民人均可支配收入32658元人均消費(fèi)支出22552元城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入40393元人均生活消費(fèi)支出27242元農(nóng)村常住居民人均可支配收入19373元人均生活消費(fèi)支出14498元。根據(jù)浙江省統(tǒng)計局關(guān)于2013年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)的復(fù)函確認(rèn)2013年我省在崗職工年平均工資為44513元。那么2015年浙江省交通事故賠償清單。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么【十級傷殘賠償】浙江省、福建省工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權(quán)利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權(quán)益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業(yè)生涯中面臨的挑戰(zhàn)往往比男性多,企業(yè)應(yīng)該充分關(guān)注和照顧女職工的需求和權(quán)利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規(guī)的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產(chǎn)假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權(quán)益和福利,對于母乳喂養(yǎng)的女性，企業(yè)應(yīng)在生育休假結(jié)束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內(nèi)。
翁玉素律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系，企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業(yè)單位，它就違反了勞動合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間，及時的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關(guān)系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系，就無需建立勞動合同關(guān)系，也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
吳夢云律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計算方式為：病假工資=（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發(fā)。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：3、喪葬費(fèi)=事故責(zé)任人所在地上一年度職工月平均工資6個月4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=事故責(zé)任人所在第四百二十二條 行紀(jì)人的報酬請求權(quán)及留置權(quán)地人均年消費(fèi)性支出扶養(yǎng)年限賠償標(biāo)準(zhǔn)：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出或農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)。那么浙江交通事故賠償項目。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：交通事故
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內(nèi)容：根據(jù)2014年度浙江省人民生活等相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)公報〔2015〕1號2014年發(fā)生的道路交通事故人身損害或者其他人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下一、2014年浙江省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入40393元二、2014年浙江省城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出27242元三、2014年浙江省農(nóng)村居民人均純收入19373元(農(nóng)村居民殘疾賠償金、死亡賠償金計算依據(jù)四、2014年浙江省農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出14498元(農(nóng)村居民被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計算依據(jù))五、2014年浙江省在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資48372元。那么浙江省2015年交通事故(人身損害)賠償標(biāo)準(zhǔn)(除寧波市)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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企業(yè)如何培養(yǎng)接班人？需要一個什么樣的步驟？培養(yǎng)一個接班人需要多少年？ 企業(yè)按照自己的規(guī)模，選擇在每一批進(jìn)入企業(yè)中的人，選擇一個最優(yōu)秀的來進(jìn)行培養(yǎng)，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養(yǎng)和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經(jīng)驗、人脈和影響力，并開始進(jìn)行接班的組閣準(zhǔn)備等等。所以完成對接班人的培養(yǎng)和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產(chǎn)生質(zhì)量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業(yè)的忠誠問題，必須選擇與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的人，完全把自己的事業(yè)生命融入企業(yè)的人。
傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事 關(guān)于企業(yè)傳承一直是中國企業(yè)老大難的問題，原因就在于沒有科學(xué)的規(guī)劃和合理的安排。 企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃是指公司或企業(yè)為了確保企業(yè)長久發(fā)展，培養(yǎng)能夠接手高層管理職位并順利引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的下一代領(lǐng)導(dǎo)者的計劃和機(jī)制。通過培養(yǎng)接班人，企業(yè)可以有效地傳承企業(yè)文化、管理經(jīng)驗和核心競爭力，保證企業(yè)在接班人交替時能夠平穩(wěn)過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在”傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準(zhǔn)備。往往要做兩手準(zhǔn)備，團(tuán)隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養(yǎng)，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業(yè)傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業(yè)交到不適合的人的手上，無論對企業(yè)還是接班人來說都是一場災(zāi)難。 創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結(jié)果是：既毀了事業(yè)，也毀了幸福?！ ?根據(jù)統(tǒng)計，中國目前85%以上的企業(yè)沒有傳承計劃，很多大的集團(tuán)化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài)，沒有任何長遠(yuǎn)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)性的安排。 生老病死是人生常態(tài)，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠(yuǎn)沒有結(jié)束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發(fā)生。 基于多年的企業(yè)顧問經(jīng)驗，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結(jié)合“法律知識+管理經(jīng)驗+中國傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹產(chǎn)品”，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局，準(zhǔn)確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時候，已經(jīng)未雨綢繆，在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時候，管理權(quán)力能夠平穩(wěn)過渡，確保安全接班、順利傳承。
50后、60后、70后創(chuàng)一代的課題，他們的企業(yè)正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業(yè)或企業(yè)呢？至少中國大陸的企業(yè)正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創(chuàng)一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經(jīng)歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創(chuàng)下的基業(yè)，企業(yè)正面臨后繼無人的局面，創(chuàng)一代們不得不在自己創(chuàng)立的事業(yè)舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業(yè)和財富帶來的天倫之樂。 A企業(yè)，曾經(jīng)是行業(yè)的奠基者，后來者早已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在了前面，而自己的企業(yè)因理念老化、團(tuán)隊老化、機(jī)制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業(yè)，創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)是行業(yè)的領(lǐng)頭羊，但兒女留學(xué)歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環(huán)下，……。 C企業(yè)，兒子還在美國的大學(xué)讀大二，老板去年剛剛做完手術(shù)的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業(yè)一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經(jīng)過四代的接力才可能完成。 現(xiàn)在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機(jī)制，才可能富過三代；而基業(yè)的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業(yè)傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓(xùn)、家規(guī)+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業(yè)，精益求精，持續(xù)改良。從日本企業(yè)的傳承中可以看出，他們把血緣關(guān)系當(dāng)作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經(jīng)驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經(jīng)動搖了。加之我們國家還遠(yuǎn)沒有建立起西方社會那樣的外部保障機(jī)制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡(luò)，唯一可以做的功課就是團(tuán)隊的傳承，關(guān)鍵是核心團(tuán)隊的傳承。聯(lián)想、阿里和萬科的成功之處，其實(shí)都是核心團(tuán)隊的傳承。 我們團(tuán)隊的《企業(yè)結(jié)構(gòu)治理》體系和課程，重中之重的是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)治理，把傳統(tǒng)文化的經(jīng)脈和現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)融為一體，把核心團(tuán)隊的培養(yǎng)和建設(shè)當(dāng)作如生命的傳承一樣重要。為企業(yè)的基業(yè)長青保駕護(hù)航。
接班人選擇為何如此重要？ 1. 決定企業(yè)戰(zhàn)略方向 案例 ：微軟選擇 納德拉（Satya Nadella） ，推動“云優(yōu)先”戰(zhàn)略，市值從3000億飆升至2.5萬億美元。 錯誤案例 ：雅虎（Yahoo）多次更換CEO，戰(zhàn)略搖擺不定，最終被收購。 2. 影響企業(yè)文化與團(tuán)隊穩(wěn)定 正確案例 ：張勇接任阿里巴巴CEO后，延續(xù)“客戶第一”文化，平穩(wěn)過渡。 錯誤案例 ：某些家族企業(yè)因接班人“任人唯親”，導(dǎo)致核心高管流失。 3. 決定企業(yè)創(chuàng)新與競爭力 正確案例 ：蘋果庫克（Tim Cook）在喬布斯之后，推動供應(yīng)鏈優(yōu)化和產(chǎn)品線擴(kuò)張，使蘋果市值增長10倍。 錯誤案例 ：柯達(dá)（Kodak）因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時代，最終破產(chǎn)。 4. 影響資本市場信心 正確案例 ：亞馬遜貝索斯交棒安迪•賈西（Andy Jassy），股價保持穩(wěn)定增長。 錯誤案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股價單日暴跌20%+。 接班人的選擇對企業(yè)的發(fā)展延續(xù)至關(guān)重要，而這一項工作至少要在接班人接手的前10年就開始規(guī)劃，好的接班人的選擇培養(yǎng)方案助力企業(yè)基業(yè)長青。
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