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2022.01.12 12:45:18
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需要。個(gè)體服裝店可以給打工者繳納社保。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
第七十二條 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
律師介紹
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,在協(xié)商時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)公司未繳納五險(xiǎn)一金的不合法性，并要求公司立即補(bǔ)繳,因此，公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是不合法的,問(wèn)題分析1.公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是否合法,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以對(duì)公司進(jìn)行檢查，如果投訴情況屬實(shí)，會(huì)要求公司為員工補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金,（1）與公司協(xié)商首先，員工可以與公司協(xié)商，要求公司為其繳納五險(xiǎn)一金。
任冰峰律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開(kāi)公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說(shuō)明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí)，他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來(lái)，員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進(jìn),總之，辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說(shuō)明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
周春花律師
擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、工資發(fā)放的注意事項(xiàng)在年薪員工的工資發(fā)放過(guò)程中，雇主需要注意以下事項(xiàng)：1. 合同約定：在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時(shí)間等關(guān)鍵信息，確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語(yǔ)：年薪員工的工資發(fā)放方式應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和雇傭合同約定進(jìn)行合理安排,這是一種常見(jiàn)的工資發(fā)放方式，適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項(xiàng)，以幫助雇主合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放,通過(guò)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，合理、合法地進(jìn)行工資發(fā)放，可以維護(hù)雇主和員工的權(quán)益，促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，正確的工資發(fā)放方式對(duì)于保障員工權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。
張蕓律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：公司搬遷是一件很常見(jiàn)的事情，但對(duì)于員工而言，這可能會(huì)影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢？
李楠楠律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過(guò)了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利，例如年終獎(jiǎng)、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
馮清琴律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2、知情或協(xié)助行為：如果員工明知公司存在非法集資行為，但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生，即使沒(méi)有直接參與，也可能會(huì)被視為共犯或者從犯，同樣要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,其他證據(jù)：除了以上因素，還有可能存在其他證據(jù)證明員工對(duì)公司的非法集資行為知情，如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為，應(yīng)該立即采取行動(dòng)并向相關(guān)部門(mén)報(bào)告,作為非法集資公司的員工，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù)，遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務(wù)。
段建國(guó)律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問(wèn)題在辭退十年以上員工時(shí)，雇主需要注意以下法律問(wèn)題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動(dòng)合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定，雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問(wèn)題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問(wèn)題,對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問(wèn)題。
李維律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果員工要求公司賠償相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和違約金、賠償金等，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果公司拒絕補(bǔ)繳或者支付相關(guān)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果員工要求公司賠償，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,總之，對(duì)于用人單位未按照法律規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)用的情況，小張可以通過(guò)協(xié)商、仲裁或者訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
郭銘芝律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：法律分析：?jiǎn)挝粚?shí)施非法集資犯罪的，對(duì)于員工中的主管人員和直接責(zé)任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定，定罪處罰,法律分析：非法集資公司員工的判刑：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀：對(duì)于非法集資的公司員工，處罰如下： 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對(duì)單位判處罰金,1、法律主觀：對(duì)于非法集資的公司員工，處罰如下：涉嫌非法吸收公眾存款罪對(duì)單位判處罰金。
周春花律師擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：當(dāng)然如果說(shuō)你有工作單位也建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)單位沒(méi)有依法給你繳納社保，此時(shí)作為一個(gè)企業(yè)單位，它就違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，及時(shí)的為我們補(bǔ)交社保,當(dāng)然對(duì)于這樣的問(wèn)題有一個(gè)前提條件，那么就是企業(yè)單位和員工，如果建立全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，就一定要給員工正常繳納社保，這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的，這也是勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒(méi)有建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于這樣的用工，主要是一些臨時(shí)性的用工，他的這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)，工作時(shí)間相對(duì)都是比較短的，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)你在每天的工作時(shí)長(zhǎng)當(dāng)中，不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，并且每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，這樣的一個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)就是屬于非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)需建立勞動(dòng)合同關(guān)系，也就無(wú)需為其繳納相應(yīng)的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說(shuō)你的這個(gè)勞動(dòng)合同三次以后續(xù)簽，那么最終，可能會(huì)簽訂無(wú)固定化的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以說(shuō)這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕，那么你也可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，要求企業(yè)單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實(shí)際上都是正常的，建立勞動(dòng)合同，并且也是屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)化的用工和單位，一旦建立勞動(dòng)合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動(dòng)期限。
黃東潔律師
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內(nèi)容：公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而員工則有權(quán)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,然而，一些企業(yè)為了降低成本，不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至借口員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)逃避責(zé)任,通過(guò)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以享受到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,對(duì)于公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的行為，人社部明確表示將加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊違法行為。
王學(xué)瑞律師擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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內(nèi)容：?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
翁玉素律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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內(nèi)容：因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，如醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)助金等，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任，另一方面還需要為員工補(bǔ)繳相關(guān)社保費(fèi)用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)狀況惡化，甚至可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
陳宗瓊律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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尺橈骨遠(yuǎn)端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過(guò)細(xì)節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔(dān)全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認(rèn)可，并贈(zèng)送了錦旗。
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢(qián)嗎？要賬路漫漫、時(shí)間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒(méi)有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來(lái)幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要，證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目，但其也沒(méi)對(duì)出來(lái)，因此對(duì)方啞口無(wú)言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬(wàn)余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月，將十年之久的工程款成功收回!
大律云優(yōu)秀員工風(fēng)采：創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進(jìn)步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質(zhì)。
元甲堅(jiān)守“以人為本，打造員工共同成長(zhǎng)的平臺(tái)”，具有元甲特色的阿米巴經(jīng)營(yíng)管理模式的引進(jìn)，培養(yǎng)每個(gè)人具有老板思維意識(shí)的公司管理理念，激勵(lì)員工，發(fā)揮員工個(gè)人的最大價(jià)值。 用最優(yōu)化的管理模式，提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)好每一位當(dāng)事人
給我朋友借了一筆錢(qián)，當(dāng)時(shí)我也是擔(dān)心他給我還不上，我就讓他找了個(gè)擔(dān)保人，還寫(xiě)了個(gè)借條，嗯，現(xiàn)在呢，這個(gè)債權(quán)到期有大半年了，然后我去找那個(gè)擔(dān)保人讓他還錢(qián)，他居然說(shuō)他不付，沒(méi)有這個(gè)擔(dān)保責(zé)任，說(shuō)過(guò)期了，是有這樣的規(guī)定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實(shí)還約定了，嗯，50萬(wàn)，嗯，啊，然后你你這個(gè)很明確啊，雙方約定的這個(gè)擔(dān)保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個(gè)法律規(guī)定啊，如果你債權(quán)到期了，半年之內(nèi)沒(méi)有向擔(dān)保人主張這個(gè)權(quán)利，你確實(shí)是沒(méi)有權(quán)利像這個(gè)一般保證的擔(dān)保人來(lái)主張這一部分的一個(gè)一個(gè)款項(xiàng)了，明白嗎？那所以這個(gè)時(shí)候你怎么辦呢？如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢(qián)了，你再不抓緊啟動(dòng)程序，很可能帶來(lái)的問(wèn)題是啥啊，要不回來(lái)了，對(duì)這個(gè)錢(qián)就很難主張回來(lái)了，所以現(xiàn)在的話，我給你的建議就是抓緊啟動(dòng)程序，然后走保全的流程，好好把對(duì)方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財(cái)產(chǎn)，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來(lái)促進(jìn)調(diào)解，爭(zhēng)取用最快的速度幫你去解決這個(gè)問(wèn)題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關(guān)注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說(shuō)啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因?yàn)樽鍪聝旱氖悄悖瑝|資的是你，要不到錢(qián)的是你，兩頭受氣的還是你。一個(gè)項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包下來(lái)，已經(jīng)沒(méi)多少利潤(rùn)了，為了掙點(diǎn)辛苦錢(qián)，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來(lái)了，都不曉得是下浮了幾輪的價(jià)格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢(qián)，結(jié)果甲方啊，就是給你拖延結(jié)算，拖延不說(shuō)還不按時(shí)付款，一到年底，下面的工人、材料供應(yīng)商、機(jī)械租賃都要找你要錢(qián)，你沒(méi)有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊，都是在保障農(nóng)民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結(jié)清了，別人回家過(guò)年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費(fèi)，還有你的利潤(rùn)都遙遙無(wú)期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個(gè)三五年，僅存的一點(diǎn)點(diǎn)利潤(rùn)都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實(shí)際施工人的現(xiàn)狀，這說(shuō)的是不是你？歡迎評(píng)論區(qū)吐槽。
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