勞動法里沒有對做一休一做明確規定。

做一休一工時到底一個月多少小時，要明確你所在單位的做一休一是如何規定的。

按一般的做一休一規則，就是上一天班，休息一天。

這樣算的話，一年有365天，應上班182.5天，休息182.5天。

這樣，按1天11小時計，全年上班時數=182.5×11=2007.5

折算到每月，即167.29小時。

根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時（不是174小時）。

所在單位出勤時數屬于法律允許范圍內。

有以下兩個需要注意的地方：

實施做一休一制度，所在單位應向當地勞動保障部門申請綜合工時制。否則是不能按這樣執行的。

做一休一的出勤時間是高于國家標準的，因此，所在單位需要為多出的時長支付加班費。如果做一休一的上班日遇國家法定假日，那當天還要按法定假日加班費標準支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（后通過國務院文件，改為40小時）。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。