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答試用期違法解除勞動合同的賠償標準需要按勞動者在本單位工作的年限來計算。具體情況如下：
1、試用期每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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內容：第二條 協議提前終止后，原協議約定的知識產權保護及保密條款繼續有效，雙方仍需嚴格遵照執行。第四條 違約責任1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應賠償責任。那么提前終止合同賠償百分之多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2021.12.30368人收看
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內容：如果是因用人單位被依法宣告破產終止合同；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續簽的，需要支付補償金。那么勞動合同終止協議需要約定賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.11269人收看
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答用人單位違法解除勞動合同，比如女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內等情形，都應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經濟補償金作為補償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么違法解除勞動合同有哪些賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11155人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容：單方面無辜終止合同怎么賠償客戶單方面終止合同屬于單方違約應該按照合同約定的違約責任條款承擔相應的違約責任。如果合同未明確規定違約責任但是合同方交納了定金則交納定金方違約對方不退還定金接受定金方違約則雙倍返還定金。根據中華人民共和國民法典第百條違約責任當事人方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。定金不足以彌補方違約造成的損失的對方可以請求賠償超過定金數額的損失。當事人就遲延履行約定違約金的違約方支付違約金后還應當履行債務。那么單方面無辜終止合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.02.10406人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：丈夫去世后，趙某上有年邁的老人，下有三個未成年的孩子，生活十分困難。2003年9月21日，趙某與林某因瑣事發生爭吵后，雙方分開。經調解，雙方口頭達成協議，由趙某付給林某現金2200元，林某離開趙家。趙某遂一紙訴狀將林某告上法庭，要求與其解除非法同居關系。法院審理后認為，趙某與林某未辦理結婚登記，而以夫妻名義同居生活，是一種違法行為，其形成的非法同居關系應依法解除。鑒于二人同居期間，被告林某對原告趙某家付出了一定的勞動，原告應對被告給予一定經濟補償。近日，河南省靈寶市人民法院審理了此案，依法判決原告趙某與被告林某解除非法同居關系，并補償林某2200元。那么解除非法同居關系需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.30224人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經濟補償金作為補償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：解除合同后是否都承擔損害賠償責任，可以分別不同情況：1、協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償。但在不可抗力發生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任。第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。那么終止合同是否需要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.30420人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。
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內容：管某多次要求村委繼續履行合同，被村委會拒絕。管某找到王勇律師，王律師接受委托，擔任其訴訟代理人，向法院提起訴訟，要求村委會繼續履行承包合同，并賠償損失20000元。法院經審理認為，管某與村委會簽訂的機井承包合同為有效合同，雙方均應按合同內容履行義務，村委會無權單方終止承包合同，村委會構成違約，由此對管某造成的損失應當賠償。管某按時交納了承包費，并為村民澆了地，已按合同履行了義務?！逗贤ā返?07條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。那么單方終止合同，違約又賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2021.12.30588人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答最高人民法院2000年7月13日《關于對為索取法律不予保護的債務非法拘禁他人行為如何定罪問題的解釋》規定，行為人為索取高利貸、賭債等法律不予保護的債務，非法扣押、拘禁他人的，以非法拘禁罪論。我國刑法第263條規定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，構成搶劫罪。具體到本案，因龔某、洪某二人是否“出千”并不確定，故其是否導致劉某輸錢也不確定，即劉某與龔某、洪某之間的債務關系不能認定，不屬于最高人民法院的司法解釋中“法律不予保護的債務”，亦不應對劉某等人以非法拘禁罪論。相反，劉某等人的暴力才是使龔某、洪某兩人財物受損的直接原因，劉某等人的行為符合搶劫罪的構成要件，依法應當以搶劫罪定罪處罰。
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內容：承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。由于甲非法轉租，次承租人乙損壞房屋，您有權請求乙承擔損害賠償責任。根據有關規定，無權占有不動產或者動產的，權利人可以請求返還原物。承租人轉租為嚴重的違約行為，出租人有權解除合同，同時可以請求損害賠償。雙方之間的租賃合同有效，承租人負有使次承租人取得對租賃物使用收益的義務。次承租人的租賃權不能對抗出租人。
孔孟廷律師2022.04.186332人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答車主可能涉及到賠償責任。發生交通事故請先及時治療，根據交警的事故責任認定書區分責任。
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內容：《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。那么勞動合同終止賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.12.3090人收看
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張嘉娛律師
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內容：想必很多勞動者都想尋求其答案，本文為大家一一講解終止勞動合同賠償金問題。那么終止勞動合同賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.1167人收看
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內容：根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，在一些情況下用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標準支付雙倍。那么試用期辭退沒有提前三天賠償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11279人收看
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馮清琴律師
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內容：一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
段建國律師2022.03.28388人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.13522人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08733人收看
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內容：死者陸某的家屬起訴稱王某無證駕駛、肇事后逃逸致陸某受傷并死亡應負事故全責。故要求王某、劉某、徐某、保險公司賠償各項費用共計61萬余元。被告保險公司辯稱事發時王某為無證駕駛事發后逃逸并找人冒名頂替因此保險公司不應承擔賠償責任。法院經審理認為被告王某無證駕駛其行為是造成事故的直接原因死者陸某無證駕駛無牌車輛其行為也是造成事故的直接原因故王某、陸某應負事故的同等責任由此王某應承擔50的賠償責任。據此法院依法判決由保險公司賠償12萬元由王某賠償余款的50共22萬余元。那么非法駕駛肇事逃逸保險公司是否需要承擔賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
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李楠楠律師
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2021.12.28 16:22:43
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