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答申請工傷待遇賠償時效的規定：若用人單位與勞動者因工傷賠償發生爭議的，當事人可以從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：仲裁時效是勞動仲裁程序中一個非常重要的問題，應當在時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權。由該條款規定可知，勞動爭議仲裁時效為一年，該時效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時，即便過了一年時間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權。那么勞動仲裁的申請時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07316人收看
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答申請勞動仲裁的時效的規定：仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算起的一年內。若有中斷情形發生的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：申請仲裁的時效期間是多長時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么申請仲裁的時效期間是多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07460人收看
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內容：民法通則第140條規定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。那么以通過郵寄催款函的方式向債務人主張權利,并以此材料作為訴訟時效中斷的證據,下面為大家詳細介紹：催收函是否可以申請訴訟時效中斷?欠款催收函可以發生訴訟時效中斷。這種情況下，屬于訴訟時效中斷情形。此時，若債權人能提供證據證明債務人確實收到的是催款函，則能引起訴訟時效中斷;若債權人不能證明債務人收到的是催款函，則不能引起訴訟時效中斷。那么催收函是否可以申請訴訟時效中斷?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.09117人收看
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內容：勞動爭議申請仲裁時效為一年 法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。那么勞動爭議申請仲裁時效為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07880人收看
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答如果有下列情形之一，申請工傷認定的時效中斷：不可抗力；勞動者的人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險行政部門登記制度不完善；當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。用人單位自事故傷害發生之日或者勞動者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內要申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內容：勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當理由超過６０天，作為仍然可以受理的事由。根據勞動法和工會法，工會和企業勞動爭議調解委負會有維護勞動者權益的相應職責，可調解雙方糾紛。目前，“正當理由”可掌握在因工會、勞動爭議調解委員會調解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動爭議仲裁時效可以受理嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07961人收看
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內容：依照前款規定終結執行后，申請執行人發現被執行人有可供執行財產的，可以再次申請執行。再次申請不受申請執行時效期間的限制。(二)人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入，但應當保留被執行人及其所撫養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。被執行人是公民的，其工作單位或者財產所在地的基層組織應當派人參加。
姚平律師2022.04.01977人收看
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答勞動仲裁時效過了，當事人還能申請仲裁，但是無正當理由的，仲裁委員會會裁定不予受理。因此當事人需要及時在仲裁時效期間內會申請仲裁，該時效期間一般是一年。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條執行開始方式發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。第二百三十九條申請執行期限申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。那么民間借貸申請執行時效多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.07846人收看
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馮清琴律師
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答法律規定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；遇有特殊情況的，經報社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當延長。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內容：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權。新法規定勞動爭議申請仲裁的時效為一年，并明確了仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。那么勞動爭議申請仲裁時效到底是多長？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07487人收看
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內容：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。那么申請勞動仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07556人收看
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李孟陽律師
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答當事人對勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的，仲裁時效從中斷時起重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么勞動爭議申請仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.07558人收看
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內容：在不同的主體申請進行工傷認定時，法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的，其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請，但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話，則此時時效為事故發生之后的1年內。
元甲交通律師律師2022.03.28126人收看
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內容：在工作期間，每天按時上下班，從未休息過一天。合同到期后，醫院未和我續簽勞動合同，一直工作到至今。如今，我想申請勞動仲裁，請問是否錯過了員工賠償請求申請仲裁的時效期限？仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因你一直還在單位上班，仲裁時效并沒有過。那么勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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陳明月律師
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內容：筆者認為，此觀點犯了將申請勞動爭議仲裁的時效等同于訴訟時效的錯誤。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時效是自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的6個月以內。那么申請勞動仲裁的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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2021.12.28 09:51:31
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