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答申請工傷待遇賠償時(shí)效的規(guī)定：若用人單位與勞動(dòng)者因工傷賠償發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容：仲裁時(shí)效是勞動(dòng)仲裁程序中一個(gè)非常重要的問題，應(yīng)當(dāng)在時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權(quán)。由該條款規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁的申請時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.07316人收看
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陳宗瓊律師
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答申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定：仲裁時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容：申請仲裁的時(shí)效期間是多長時(shí)間 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么申請仲裁的時(shí)效期間是多長時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07460人收看
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催收函是否可以申請?jiān)V訟時(shí)效中斷?
內(nèi)容：民法通則第140條規(guī)定，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。那么以通過郵寄催款函的方式向債務(wù)人主張權(quán)利,并以此材料作為訴訟時(shí)效中斷的證據(jù),下面為大家詳細(xì)介紹：催收函是否可以申請?jiān)V訟時(shí)效中斷?欠款催收函可以發(fā)生訴訟時(shí)效中斷。這種情況下，屬于訴訟時(shí)效中斷情形。此時(shí)，若債權(quán)人能提供證據(jù)證明債務(wù)人確實(shí)收到的是催款函，則能引起訴訟時(shí)效中斷;若債權(quán)人不能證明債務(wù)人收到的是催款函，則不能引起訴訟時(shí)效中斷。那么催收函是否可以申請?jiān)V訟時(shí)效中斷?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.09117人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效為一年 法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。那么勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07880人收看
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答如果有下列情形之一，申請工傷認(rèn)定的時(shí)效中斷：不可抗力；勞動(dòng)者的人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；當(dāng)事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)要申請工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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超過申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可以受理嗎？
內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。司法實(shí)踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過６０天，作為仍然可以受理的事由。根據(jù)勞動(dòng)法和工會(huì)法，工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委負(fù)會(huì)有維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的相應(yīng)職責(zé)，可調(diào)解雙方糾紛。目前，“正當(dāng)理由”可掌握在因工會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解及本人患重大疾病等情形。那么超過申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效可以受理嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07961人收看
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于海明律師
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答律師回復(fù)中...
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發(fā)現(xiàn)債務(wù)人有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)申請繼續(xù)執(zhí)行受時(shí)效限制嗎
內(nèi)容：依照前款規(guī)定終結(jié)執(zhí)行后，申請執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的，可以再次申請執(zhí)行。再次申請不受申請執(zhí)行時(shí)效期間的限制。(二)人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。被執(zhí)行人是公民的，其工作單位或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層組織應(yīng)當(dāng)派人參加。
姚平律師2022.04.01977人收看
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翁玉素律師
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答勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了，當(dāng)事人還能申請仲裁，但是無正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時(shí)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)會(huì)申請仲裁，該時(shí)效期間一般是一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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民間借貸申請執(zhí)行時(shí)效多長時(shí)間
內(nèi)容：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條執(zhí)行開始方式發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。第二百三十九條申請執(zhí)行期限申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。那么民間借貸申請執(zhí)行時(shí)效多長時(shí)間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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答法律規(guī)定單位申請工傷認(rèn)定時(shí)是有時(shí)效限制的。用人單位應(yīng)在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限就可以適當(dāng)延長。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效到底是多長？
內(nèi)容：前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。新法規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，并明確了仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。那么勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效到底是多長？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07487人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。那么申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.07556人收看
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李孟陽律師
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答當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議而申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，仲裁時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那么勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.07558人收看
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答律師回復(fù)中...
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工傷認(rèn)定申請時(shí)效規(guī)定是怎樣的
內(nèi)容：在不同的主體申請進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，法律中對工傷認(rèn)定申請時(shí)效規(guī)定是不一樣的，其中用人單位需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出申請，但如果是受傷勞動(dòng)者或其直系親屬提出申請的話，則此時(shí)時(shí)效為事故發(fā)生之后的1年內(nèi)。
元甲交通律師律師2022.03.28126人收看
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張嘉娛律師
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員工申請認(rèn)定工傷過了時(shí)效怎么辦？
內(nèi)容：勞動(dòng)者因工受傷申請認(rèn)定工傷的時(shí)效是多久？
邢穎律師2023.04.1329人收看
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勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年
內(nèi)容：在工作期間，每天按時(shí)上下班，從未休息過一天。合同到期后，醫(yī)院未和我續(xù)簽勞動(dòng)合同，一直工作到至今。如今，我想申請勞動(dòng)仲裁，請問是否錯(cuò)過了員工賠償請求申請仲裁的時(shí)效期限？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因你一直還在單位上班，仲裁時(shí)效并沒有過。那么勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.07165人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)犯了將申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效等同于訴訟時(shí)效的錯(cuò)誤。因申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在《勞動(dòng)法》生效前，申請仲裁的時(shí)效是自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的6個(gè)月以內(nèi)。那么申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師
2022.01.07407人收看
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王學(xué)瑞律師
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2021.12.28 09:51:31
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