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內容：那么男性法定退休年齡規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10305人收看
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內容：一、解除勞動合同職工退休手續怎么辦理1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，打印養老保險清單。
李孟陽律師2022.04.04751人收看
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李孟陽律師
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內容：辦理退休是否需要擔保人辦理退休一般不需要擔保人。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時,需提交以下資料：須填寫《退休人員申請表》本人一寸彩色照片一張身份證復印件一張如退休干部按干部管理權限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復印件。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后,從核準待遇的次月起支付基本養老金。那么辦理退休需要擔保人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.07761人收看
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答法定代表人退休后公司應該按照章程規定任免董事長程序協助辦理免除董事長職務及工商變更登記手續。如果公司不配合，可以起訴到人民法院。《中華人民共和國民法典》 第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。
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內容：第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。那么北京退休金如何計算公式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.04.291352人收看
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元甲交通律師律師
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內容：根據法律規定，用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的，雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
元甲交通律師律師2022.03.28210人收看
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張旭律師
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答男的法定退休年齡是六十歲，女的是五十歲。有特殊情況，第一，屬于井下作業、高空作業、高溫作業、特別繁重體力勞動工作的，男的只要夠55周歲，女的夠45周歲，并且持續工作滿十年就可退休；第二，有官方證明，經勞動鑒定委員會的認定，屬于完全失去勞動能力的，男的滿50周歲，女的滿45周歲且持續工作滿十年的應當準予退休。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容：2、法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
張嘉娛律師2022.03.29481人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答1、已經達到法定退休年齡并依法領取養老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。《中華人民共和國社會保險法》 第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
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內容：” 我國《勞動法》并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡，勞動合同即終止。而勞動合同法只規定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。何某不服，認為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規定，應當支付經濟補償金。當地勞動爭議仲裁機構受理此案以后，經審理認為，本案事實清楚，爭議的焦點在于勞動者達到退休年齡時，如勞動合同尚未到期，用人單位能否終止勞動合同。那么勞動者到法定退休年齡合同是否可終止。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12626人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：法定退休年齡指的是勞動者繳納養老保險，達到一定年限，且符合退休領取退休金的法定年齡。男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲可以領取退休金。那么什么叫法定退休年齡。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08228人收看
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答無特殊情況的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，即可申請退休。1、退役后從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 3、因工/軍致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： 1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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內容：職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。那么城鎮職工養老保險規定的法定退休年齡多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.08208人收看
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郭銘芝律師
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答是的。若勞動者達到法定退休年齡，勞動關系終止。但這并不意味著用人單位與已達到法定退休年齡的員工形成的勞動關系，在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。因為法律并未規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規定的有勞動能力的人，都可以成為勞動關系中的勞動者。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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內容：一般而言，干部的退休年齡為男滿六十周歲，女滿五十五周歲，參加改革工作年限滿十年;工人的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。男女雙反的法律規定的退休年齡是不一樣的，一般情況下，男子的退休年齡要比女子的退休年齡要高一點，到達法定的退休年齡之后可以退休，除非在工作的過程中受傷導致不能勞動，可以提前退休而降低退休的年齡限制的要求。
李楠楠律師2022.04.119089人收看
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周春花律師
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答達到法定退休年令沒有享受養老保險待遇不能申請失業金。正常退休不符合領取失業金的條件：
1、失業金領取條件包括用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業的 ；
3、已依法定程序辦理失業登記的；
4、有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業的；
3、已經進行失業登記，并有求職要求的。
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辦退休要提前多少天需要什么手續,靈活就業人員退休要提前多久辦手續
內容：去參保所在地的社保部門通過人工柜臺，當面詢問退休經辦人員，看看自己需要什么樣的手續材料，好提前來著手準備，這對于自己來說是非常的重要也是十分的關鍵,我們就應該根據社保部門所規定的時間，攜帶相應的手續材料，去申請辦理退休就可以了，主要是在你參保所在地的社保部門來申請退休,這里面有一個原因，因為靈活就業個人有相當一部分的人群，他不明白辦理退休時需要什么樣的手續，所以說我們建議大家，在你到達退休的提前一兩個月的時間，或者說提前兩三個月的時間，最長不要超過三個月,當然有些人對于這個辦理退休的流程辦理退休的手續材料都非常的了解那么我們不需要去做這件事情到達退休年當然有些人對于這個辦理退休的流程，辦理退休的手續材料都非常的了解，那么我們不需要去做這件事情，到達退休年齡的當月去申請退休就可以了,作為一名靈活就業個人來講，他在申請辦理退休的過程中完全是要憑借個人去申請辦理，因為是沒有工作單位的主體，并不能夠通過工作單位來辦理退休，所以說只能夠個人去辦理，當然對于這件事情來講，我們個人還是應當多操一些心,但是在申請辦理退休的過程中，其實我們并不能夠去提前辦理，因為都是要到你的正常法定退休年齡，生日的當月才能夠去申請退休。
崔玉君律師2022.12.30334人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答女性滿55周歲退休，工人而是女性滿50周歲退休，特殊情況另算。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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內容：工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系，若退休人員被用人單位返聘的，也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
許瑞林律師2022.03.28264人收看
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李維律師
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答達到法定退休年齡，終止勞動合同用人單位不支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。那么法定退休年齡是多少歲？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10237人收看
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趙金保律師
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內容：社會保險經辦管理服務條例第十八條社會保險經辦機構應當在職工距法定退休年齡12個月時對職工相關材料進行預審并通知用人單位和職工按時辦理待遇申領手續。職工存在視同繳費年限情形的其所在單位或者職工檔案管理機構應當向社會保險經辦機構提供職工檔案。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起10個工作日內核定待遇標準自待遇核定手續辦理完畢的次月起發放基本養老保險金。
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答未滿退休年齡由于合同解除，公司提前解除合同以及用人單位裁員的情形被公司辭退，公司應給予經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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2021.12.28 08:21:52
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