-
答律師回復中...
-
內容：如何入職出租車,有哪些條件：去公司參加培訓，考試，拿證件，找專門的公司提車，兩個人一起頂一個車的話，一人各種費用加起來大概要七萬多，每天一人給公司上繳三百多，五年后車強制報廢，公司退回五六萬左右，車報廢又能值一人一萬左右.出租車行業(yè)協會還將駕駛員的交通違法、交通事故、營運違章、服務投訴等行為納入駕駛員的信譽檔案，作為企業(yè)招聘駕駛員參考，各企業(yè)充分應用駕駛員信譽檔案，規(guī)范企業(yè)招聘管理，對因違章投訴多而被企業(yè)清理的駕駛員，將不再招聘錄用。那么如何入職出租車,有哪些條件。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.04418人收看
-
姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
-
答私企一般不會主動查詢。1、公司必須依法向個人所在的派出所申請才可以查詢的。2、一般情況下很難查詢的。公司可以要求應聘者如實填寫個人簡歷，應聘者要如實填寫， 公司無法查詢公安機關的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調取)。對于已經招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調崗或者離職。《犯罪記錄信息管理及查詢》 第一條 犯罪記錄信息的管理機關在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依據法律法規(guī)關于升學、入伍、就業(yè)等資格、條件進行。工作人員不按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，應當依法追究相關人員的責任
-
內容：愛穿男裝遭辭退當事人稱：穿著不影響能力小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。小陳向公司詢問原因，隨后得到的答復是她打扮男性化，不符合公司要求。”小陳說，她今年28歲，從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”，這些年也一直都是穿男裝。金主任認為，男生和女生在打扮上應該要有明顯的區(qū)別，小陳過于男性化的打扮確實也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質和單位要求不符。此外，對于小陳工作期間的報酬，公司也愿意支付。如果小陳認為公司辭退理由存在歧視，也需要進行舉證，比如讓當時的同事作證等。那么女子因愛穿男裝上班遭公司辭退合理嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11229人收看
-
段建國律師
主任律師
- 幫助過 1289 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發(fā)工資，重回工作崗位
內容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據雙方意愿達成調解結案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調解協議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發(fā)工資，重回工作崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12147人收看
-
元甲交通律師律師
主任律師
- 幫助過 1412 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：案例簡介：2014 年2月，朱小姐到某公司應聘職位，考慮到招聘信息中要求女性為未婚，故在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。之后，該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動合同，入職三個月后，朱小姐卻懷孕了，公司得知此事后，決定與朱小姐解除勞動合同。因此，公司不能因為朱小姐懷孕而單方面解除勞動合同。那么公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11652人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時，楊某出具了其與原單位領導索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12305人收看
-
劉曉紅律師
主任律師
- 幫助過 1475 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
-
答律師回復中...
-
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《中華人民共和國勞動合同法》，入職不滿一年被辭退的補償，一般是支付1個月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即2個月工資待遇，如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
馮清琴律師2022.04.04910人收看
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，單位應當出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12108人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：在實踐中，有時候在公司入職時要求簽訂入職擔保書，這其實是為了防止新成員舞弊的一種手段,但需要出具書面擔保，來承擔保責任。下面為大家?guī)硪环萑肼殦段模蠹铱梢粤私庖幌隆１救送鉃槠湓谫F公司工作期間提供擔保。那么入職擔保書范文是怎樣的？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.10210人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過 1462 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：房產糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容：對于符合晚婚年齡的夫妻，主要是女方23周歲，男方25周歲，則可以享受十五天的晚婚假，其中包含三天的法定婚假。在探親假期間結婚的，將不會另外給予假期。婚假包括了公休假及法定假，而對于再婚的人士來說，則可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司，具有這方面的規(guī)定，那么對于新人們來說，將會面臨兩個選擇，一個是繼續(xù)在該公司任職，另外一個選擇則是辭職，自己另行找工作。其實，針對一般入職多久有婚假的問題，根據我國《婚姻法》的規(guī)定，對入職的時間長短并沒有相應的要求，對于企業(yè)來說，是不能夠加以限制的。
崔玉君律師2022.03.291027人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容：公司入職前是否會查病史，各個企業(yè)的規(guī)定都是不一樣的。通常情況下，員工在辦理入職手續(xù)的時候，需要提供健康證明，單位對員工的健康狀況有知情權。那么公司入職會查病史嗎?員工入職隱瞞病史會被開除么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.081330人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等;因此，用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規(guī)定。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。”由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務。”看來，按照《實施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰。”職工名冊的證據力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。當然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。那么公司入職審查舉證的技巧和方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07756人收看
-
郭銘芝律師
主任律師
- 幫助過 64 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：我應聘某公司的崗位.面試后讓我去做入職體檢.體檢結果有一項沒通過.又做復查.復查通過后通知我報到上班.在第一天上班到快下班時通知我:因為公司經營上面的原因.我被公司辭退了.公司只承擔第一次體檢的費用.不承擔復查費用.再加一天工資.我覺得這樣我不能接受.公司說這是試用期沒關系的.請教:公司這樣處理合理嗎?那么公司只承擔第一次體檢的費用.不承擔復查費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2021.12.30297人收看
-
趙金保律師
主任律師
- 幫助過 1277 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
-
被發(fā)出offer的公司公司拒絕錄用怎么辦？
內容：入職邀請函發(fā)出之后就對企業(yè)產生法律約束力企業(yè)就應當與候選人簽署勞動合同建立勞動關系不能拒絕錄用。那么作為受到offer的人來說應該怎么做呢1、保存證據第一步先保留證據。被邀請人遭到拒絕后應當將公司所發(fā)offer、通話記錄、交涉記錄、遭受損失的證據予以妥善保存以待不時之需。《中華人民共和國民法典》第二百六十八條國家、集體和私人依法可以出資設立有限責任公司、股份有限公司或者其他企業(yè)。
張旭律師
2022.03.03707人收看
-
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
郭銘芝律師2023.04.13101人收看
-
李楠楠律師
主任律師
- 幫助過 1400 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
.png)
2021.12.27 09:26:06
210人收看
