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2021.12.25 18:03:23
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跨年的增值稅發票紅沖和普通的跨月不跨年的增值稅發票紅沖沒有區別,申請的流程和開具的流程都是一樣的,沒有特殊的規定,只是因為紅字發票跨年涉及到以前年度的損益類科目,所以跨年的紅字發票入賬時需要涉及以前年度損益調整科目,并涉及到企業所得稅年報的調整。
《中華人民共和國發票管理辦法》 第十八條 稅務機關對外省、自治區、直轄市來本轄區從事臨時經營活動的單位和個人領購發票的，可以要求其提供保證人或者根據所領購發票的票面限額以及數量交納不超過1萬元的保證金，并限期繳銷發票。按期繳銷發票的，解除保證人的擔保義務或者退還保證金；未按期繳銷發票的，由保證人或者以保證金承擔法律責任。稅務機關收取保證金應當開具資金往來結算票據。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京天用律師事務所
內容：2020年2月27日，原告向永州市柳子司法鑒定所申請傷殘等級及醫療費、誤工、護理、營養期評估，柳子司法鑒定所于2020年3月2日出具司法鑒定意見書，鑒定意見為：傷后至2020年3月2日止傷情治療費(含鑒定費)參照醫院正式發票，今后繼續復查及康復費用預計1000元,在進行傷殘鑒定時，需要確保傷情已經相對穩定，并且已經完成了必要的治療,根據《工傷保險條例》第二十一條的規定，職工發生工傷后，應先進行治療，待傷情相對穩定并存在殘疾、影響勞動能力時，才應當進行勞動能力鑒定。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：影響建筑工程質量的主要因素是人、材料、機械、方法和環境方面,4、影響建筑工程質量的主要因素是人、材料、機械、方法和環境方面,1、建筑工程質量管理的特點 影響質量的因素多建筑工程的設計、材料、機械、地形地貌、地質條件、水文、氣象、施工工藝、操作方法、技術措施、管理制度、投資成本、建設周期等都直接影響施工項目的質量,影響建筑工程質量管理的主要因素是什么1、影響建筑工程質量的主要因素影響建筑工程質量管理的因素既有內部因素又有外部因素，總的來說可以分為人、機械、材料、方法和環境五大方面。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略，這可能會導致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
邢穎律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：當父母有犯罪記錄或案底時，子女可能會受到社會和心理方面的影響,父母的案底對子女可能產生社會和心理方面的影響,2. 心理影響：父母的犯罪記錄或案底可能會給子女帶來心理負擔和壓力,一、父母案底對子女的影響父母的案底可能對子女產生以下方面的影響：1. 社會影響：父母的犯罪記錄或案底可能會對子女的社會形象和人際關系產生負面影響,有案底對子女有影響嗎,有案底影響子女怎么辦。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：幫信罪流水700萬是有可能不被起訴的，因為涉案的流水金額并不會影響案件的判決情況，雖然是大額流水，但是如果爭取早日退臟，認真悔過，并且沒有其他的犯罪行為，情節比較輕的話，是有可能不被起訴的,幫信罪是指自然人或者單位明知他人利用信息網絡實施犯罪，為其犯罪提供互聯網接入，服務器托管，網絡存儲，通訊傳輸等技術支持，或者提供廣告推廣，支付結算等幫助，情節嚴重的行為,5、親親 您好 很高興為您解答 幫信罪會影響子女的哦，幫助信息網絡犯罪活動罪屬于刑事犯罪，經判決，認定有罪的，屬于有刑事案底，今后對本人及子女的影響很大。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：非法出售增值稅專用發票首先是以持有這種發票為條件的他們取得這種發票有的是從合法渠道領取的即符合一般納稅人條件的單位和個人依法從稅務部門領購的增值稅專用發票。但無論非法出售的增值稅專用發票的來源是否合法并不影響本罪的成立。應當注意的是本條規定的非法出售的增值稅專用發票必須是國家統一印制的增值稅專用發票而不是偽造的。那么非法出售發票罪的犯罪構成有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：父母離婚時撫養權判給了媽媽孩子也能繼承父親的遺產，除非父親在遺囑中指定了其他的繼承人，而且父親的遺囑是有效的，不然孩子在父母離婚的情況下也是第一順序繼承,父母離婚判給媽媽還能繼承父親的財產嗎法律主觀：父母離婚了，只要房產是 父母的財產 ，孩子依然有繼承權,1、母親離婚后并不影響繼承權的認定，一般由配偶、子女和父母來進行繼承，遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母,2、如果兒子歸父親女兒歸母親，離婚協議中如果沒有具體規定母親房產的歸屬，那么一般情況下，在母親去世后，母親的房產會按照法律繼承順序進行分配。
周春花律師擅長：房產糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：以上就是濟南鏈家為大家梳理的關于新房交房后多久交契稅，以及房產契稅晚交會帶來什么影響，希望本片文章能幫助到有相關需要的朋友,新房、二手房繳納契稅需要走哪些流程新房憑購房合同原件和復印件、發票或收據原件和復印件、身份證原件和復印件，就可以辦理契稅繳納手續,我們都知道，購房者在買完房子后還需要繳納契稅，這也是過戶流程中比較重要的一步，那么通常新房交房后多久交契稅呢,1、一般在貸款批下來之后，開始交房了，這時候一般會把鑰匙給你，并且一個月之內辦妥，并不是很催，交完契稅之后別的費用幾乎沒有了，除非你是全款才需要自己辦理土地證產權證,新房交房后一個月之內交契稅，具體流程如下：一般契稅的順序是購房－交首付－辦理貸款－貸款審批－審批合格－進入交房流程,但是有的外行步驟不是很嚴謹，所以大致就是貸款批下來之后，開發商打電話讓你去交房，這時候需要去審批核心交契稅。
于海明律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：當借款人或租客出現還款或違約問題時，擔保人將承擔部分或全部的責任,綜上所述，作為擔保人的角色，除了給借款人或租客提供安全保障之外，還可能對擔保人本人產生一定的影響,擔保人需要與借款人或租客建立更加緊密的聯系，共同解決可能出現的問題,如果借款人或租客無法按時還款或出現違約行為，這將會對擔保人的信用記錄產生負面影響,在成為借款人或租客的擔保人之后，擔保人與其它人的關系可能發生變化,在擔保過程中，如果借款人或租客無法履行責任，擔保人將需要代替其償還欠款或補償損失。
于海明律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：然而，如果債務人無力償還債務，擔保人需要承擔代償責任，可能會面臨經濟風險和信用損失,那么，擔保人的責任到底會對債務人無力償還債務產生什么樣的影響呢,綜上所述，擔保人的責任在債務人無力償還債務的情況下有著復雜的影響,擔保人的責任對債務人無力償還債務有著直接的影響,擔保人的存在使得債務人覺得即使自己無力償還債務，也有人可以替他負責，從而導致債務問題的進一步惡化,在債務人無力償還債務的情況下，債權人可能會向擔保人追償。
劉曉紅律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：4、法律分析：欠債被起訴，涉及到的是民事糾紛，法院審理查明后會依法做出判決，債務人應當依照判決履行還款義務,父母欠債被起訴的，兒子可以當兵，因為父母的債務糾紛與其兒子沒有關系，其兒子不需要承擔償還責任，且民事訴訟的糾紛不會影響當兵但是債務人還是應當按時償還債務,法律分析欠債不還，被起訴的，確實沒有能力償還的，一般法院不會將其列入失信被執行人名單,3、欠錢不還被起訴的法律后果主要體現在以下幾個方面：法院判決生效后，原告可以申請法院強制執行，法院會依法查封、凍結被執行人的財產。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：因此，為了更好地應對疫情對訴訟時效的影響，我們需要進一步完善相關政策，提升遠程訴訟的效率，并加強司法機構的協調合作,限制期的延長、特殊情況的考慮、遠程訴訟的興起以及政策的靈活調整，都為當事人在疫情期間的法律糾紛提供了更多的解決途徑和保障措施,因此，在疫情發生在訴訟時效期間最后六個月內的情況下，當事人確實不能及時行使請求權、民事訴訟時效中止,此外，根據國家人力資源與社會保障部辦公廳下發的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：刑事拘留是一種暫時的限制人身自由的措施，而案底是指個人在犯罪活動中留下的犯罪記錄和相關信息,雖然刑事拘留本身并不會在個人案底中留下記錄，但可能會在相關的執法和司法機構的檔案中有相應的記錄,而案底是指個人在刑事犯罪活動中留下的犯罪記錄和相關信息,2）刑事拘留并不等同于有案底,刑事拘留本身并不會直接導致有案底，但可能會對個人的信譽和聲譽產生負面影響,案底通常是指個人在犯罪活動中被定罪或有犯罪記錄的情況。
元甲交通律師律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：三、律師法律咨詢平臺律總管律師關于銀行卡被凍結是否會影響子女政審的結論和建議總的來說，銀行卡被凍結本身不會直接影響到子女，但是在某些情況下，它可能會間接影響到子女的經濟狀況,這個案例說明，雖然銀行卡被凍結本身不會直接影響到子女，但是在某些情況下，它可能會間接影響到子女的經濟狀況,同時，我們也需要注意子女的經濟狀況是否受到父母銀行卡凍結的影響,總之，雖然銀行卡被凍結本身不會直接影響到子女，但是在某些情況下可能會間接影響到子女的經濟狀況。
邢穎律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：以虛假的意思表示 簽訂的合同 或違反法律、行政法規強制性規定的合同條款無效， 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,以虛假的意思表示 簽訂的合同 或違反法律、行政法規強制性規定的合同條款無效， 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,以虛假的意思表示 簽訂的合同 或違反法律、行政法規強制性規定的合同條款無效， 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,5、法律分析：依據我國民法典的規定，合同內容部分無效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，當事人需要履行。
王熙律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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企業如何培養接班人？需要一個什么樣的步驟？培養一個接班人需要多少年？ 企業按照自己的規模，選擇在每一批進入企業中的人，選擇一個最優秀的來進行培養，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產生質量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業的忠誠問題，必須選擇與企業同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業生命融入企業的人。
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑?！ ?把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福?！ ?根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承?！? 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
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