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如何懲罰不給員工社保的餐飲

2021.12.23 16:04:02
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領(lǐng)域:交通事故

由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全,而強制社會多數(shù)成員參加的,非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保是用人單位和勞動者的法定義務,必須繳納。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等

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  • 公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判

    內(nèi)容:法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔刑事責任,2、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔刑事責任,公司詐騙員工不知情但有業(yè)績怎么判1、法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工 不承擔刑事責任,3、法律分析:公司詐騙員工不知情但有業(yè)績是不屬于詐騙罪的,公司詐騙員工有業(yè)績怎么判刑1、業(yè)績工資只能作為一個參考情節(jié),公司詐騙員工不知情但有業(yè)績,員工不承擔刑事責任。

    張嘉娛律師
    2023.11.02873人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    非法集資公司的員工怎么處理

    內(nèi)容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規(guī)定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

    任冰峰律師
    2023.10.13190人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)勞動法規(guī)定,雇主在辭退員工時需要支付經(jīng)濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應的經(jīng)濟補償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    段建國律師
    2023.09.01933人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經(jīng)濟補償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標準:一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權(quán)益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    崔玉君律師
    2023.09.01561人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司是必須給員工買社保嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司是必須給員工買社保嗎

    內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法》,公司應當為員工繳納五險一金,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金,在協(xié)商時,員工應當強調(diào)公司未繳納五險一金的不合法性,并要求公司立即補繳,因此,公司不給員工繳納五險一金是不合法的,問題分析1.公司不給員工繳納五險一金是否合法,勞動監(jiān)察部門可以對公司進行檢查,如果投訴情況屬實,會要求公司為員工補繳五險一金,(1)與公司協(xié)商首先,員工可以與公司協(xié)商,要求公司為其繳納五險一金。

    楊一凡律師
    2023.06.29222人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工自愿放棄社保違法嗎?

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    員工自愿放棄社保違法嗎?

    內(nèi)容:公司不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險也是違法行為,如果企業(yè)違法不繳納社會保險費或員工自愿放棄社會保險,將會面臨法律的制裁和處罰,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)應當按照規(guī)定繳納社會保險費,而員工則有權(quán)享受相應的社會保險待遇,然而,一些企業(yè)為了降低成本,不繳納或少繳納社會保險費,甚至借口員工自愿放棄社會保險來逃避責任,通過繳納社會保險費,職工可以享受到相應的社會保險待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,對于公司不繳納社會保險或員工自愿放棄社會保險的行為,人社部明確表示將加大執(zhí)法力度,嚴厲打擊違法行為。

    郭銘芝律師
    2023.07.21436人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 懲罰性賠償?shù)钠叻N法定情形

    王學瑞律師

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    王學瑞

    懲罰性賠償?shù)钠叻N法定情形

    內(nèi)容:第七種情形:危害國家利益、社會公共利益或者其他公民合法權(quán)益的行為當個人侵犯國家利益、社會公共利益或者其他公民合法權(quán)益時,法律允許受害人申請懲罰性賠償,第一種情形:違反治安管理行為當個人或單位違反治安管理行為,妨害公共秩序,造成嚴重后果時,法律規(guī)定允許受害人提起懲罰性賠償?shù)脑V訟,第六種情形:違反婚姻家庭法律的行為婚姻家庭關(guān)系是社會穩(wěn)定的基石之一,當個人侵犯他人婚姻、家庭權(quán)益時,被侵犯方可提起懲罰性賠償,通過揭示這七種情形,我們可以清晰地看到懲罰性賠償?shù)姆ǘㄇ樾螌τ诰S護公正、保護受害人合法權(quán)益的重要作用。

    王學瑞律師
    2023.10.27365人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    拿年薪的人怎么發(fā)工資,年薪員工的工資發(fā)放方式與注意事項

    內(nèi)容:二、工資發(fā)放的注意事項在年薪員工的工資發(fā)放過程中,雇主需要注意以下事項:1. 合同約定:在雇傭合同中明確約定年薪總額、工資發(fā)放方式和時間等關(guān)鍵信息,確保雙方權(quán)益得到保障,結(jié)語:年薪員工的工資發(fā)放方式應根據(jù)實際情況和雇傭合同約定進行合理安排,這是一種常見的工資發(fā)放方式,適用于大部分年薪員工,本文將介紹年薪員工的工資發(fā)放方式和相關(guān)的注意事項,以幫助雇主合理、合法地進行工資發(fā)放,通過遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,合理、合法地進行工資發(fā)放,可以維護雇主和員工的權(quán)益,促進良好的勞動關(guān)系,對于雇主來說,正確的工資發(fā)放方式對于保障員工權(quán)益和維護勞動關(guān)系至關(guān)重要。

    于海明律師
    2023.09.01817人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償,員工給公司造成損失賠償標準

    內(nèi)容:員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,工作失誤導致公司經(jīng)濟損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。

    王熙律師
    2023.11.02462人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故

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  • 公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績怎么判刑

    內(nèi)容:公司涉嫌詐騙員工有業(yè)績的情況,根據(jù)法律規(guī)定,應當從嚴懲處,根據(jù)《刑法》第二百五十一條之一的規(guī)定,若是公司故意詐騙員工有業(yè)績,則要從重處罰,一般情況下應當處三年以上十年以下的有期徒刑或者無期徒刑,文章從法律和道德的角度出發(fā),深入剖析了公司詐騙員工有業(yè)績的行為是否違法以及如何判刑的問題,公司涉嫌詐騙,員工業(yè)績250萬怎么處理如果一個公司涉嫌詐騙,處理方式可能涉及法律程序和內(nèi)部調(diào)查,法律主觀:公司詐騙員工 不知情但有業(yè)績,員工不承擔刑事責任。

    陳明月律師
    2023.10.26615人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司搬遷,員工不跟過去怎么賠償

    內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見的事情,但對于員工而言,這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應該如何賠償他們呢?

    馮清琴律師
    2023.09.12227人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    非法集資公司的員工怎么處理,非法集資公司的員工是否犯罪

    內(nèi)容:2、知情或協(xié)助行為:如果員工明知公司存在非法集資行為,但仍然協(xié)助或者放任該行為的發(fā)生,即使沒有直接參與,也可能會被視為共犯或者從犯,同樣要承擔相應的法律責任,其他證據(jù):除了以上因素,還有可能存在其他證據(jù)證明員工對公司的非法集資行為知情,如電子文件、郵件、短信等,如果發(fā)現(xiàn)公司存在非法集資行為,應該立即采取行動并向相關(guān)部門報告,作為非法集資公司的員工,應該認識到自己的責任和義務,遵守法律法規(guī)并盡到合理的注意義務。

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    2023.11.16604人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛

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  • 石家莊餐飲服務員有了最低工資

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    石家莊餐飲服務員有了最低工資

    內(nèi)容:對此,石家莊市飯店烹飪行業(yè)協(xié)會與石家莊市飯店烹飪行業(yè)工會聯(lián)合會近日聯(lián)合下發(fā)了《石家莊市飯店烹飪行業(yè)集體合同》和《石家莊市飯店烹飪行業(yè)職工工資集體合同》,保障餐飲從業(yè)人員的權(quán)益,并首次設立了石家莊餐飲服務人員的最低工資指導標準。服務員最低1100元 廚師最低1500元 合同規(guī)定,餐飲業(yè)各企業(yè)員工工資原則由基本工資和浮動工資構(gòu)成,基本工資根據(jù)崗位的任職資質(zhì)制訂,并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整。據(jù)了解,這也是石家莊市飯店烹飪行業(yè)第一次在企業(yè)與員工之間設立最低工資指導標準。那么石家莊餐飲服務員有了最低工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11938人收看
  • 龍珊律師

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  • 車輛違章員工離職怎么辦

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    車輛違章員工離職怎么辦

    內(nèi)容:違章處理是對有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。與這類勞動單位積極的協(xié)調(diào)辦理,司機不同意只能公司交按照《中華人民共和國道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定:道路交通違法行為人應當在十五日內(nèi)到公安機關(guān)交通管理部門接受處理?!兜缆方煌ò踩ā返谝话僖皇畻l 執(zhí)行職務的交通警察認為應當對道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機動車駕駛證處罰的,可以先予扣留機動車駕駛證,并在二十四小時內(nèi)將案件移交公安機關(guān)交通管理部門處理。無正當理由逾期未接受處理的,吊銷機動車駕駛證。公安機關(guān)交通管理部門暫扣或者吊銷機動車駕駛證的,應當出具行政處罰決定書。那么車輛違章員工離職怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業(yè)必須要給員工繳納社保嗎?

    內(nèi)容:當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定,而還有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當你在每天的工作時長當中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。

    邢穎律師
    2023.07.03913人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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    擅長:交通事故

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    擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛

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