因為身體原因沒有提前一個月提離職,然后公司壓著工資不給,這個是可以的嗎



為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
北京市元甲律師事務所
內容:交通事故正對下一代造成越來越大的生命威脅。記者獲悉:道路交通事故是上海14歲以下兒童意外死亡的第三大原因,是學生意外死亡的第一大原因。據衛生部的數據顯示,目前,我國每10萬名10到14歲的城市兒童中就有3.12人死于交通事故。據悉,上海市的中學生中,有超過一半的學生騎車上學。這不僅損害了學生的身體健康、耽誤了學習,同時給家庭帶來影響。那么交通事故成為上海學生意外死亡的第一大原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:二、喪失勞動能力鑒定的標準根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規,喪失勞動能力的鑒定應遵循以下標準:身體條件:勞動者因疾病、事故或其他原因導致身體損傷,使其無法從事原有工作或任何其他工作,五、總結本文介紹了喪失勞動能力鑒定的標準,并通過具體案例進行了分析,假設經過評估,醫生認為李先生符合全部的鑒定標準,那么他就可以被認定為喪失勞動能力,需要注意的是,喪失勞動能力鑒補償標準因國家、地區和保險政策的不同而有所差異。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同,職責為車工。吳某認為自己身體素質下降,故提出申請,要求變更與棉紡廠的勞動合同,調換崗位,但未被批準。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好,而隨著企業生產方式的轉變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應,繼續讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協商一致,可以順利的變更合同的工種。但在雙方當事人達成變更協議之前,原合同條款依然有效,雙方都應切實遵守。那么因身體原因可要求工廠變更合同嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:五、案例分析:物業費拖欠案例及應對措施以下是一個實際案例,通過分析展示因物業原因拖欠物業費被起訴的情況和應對措施:案例描述:小王是某小區的業主,他拒絕支付物業費,理由是物業管理方未能及時維修小區的電梯,導致業主生活不便,由于某種原因,業主沒有及時繳納物業費被物業所起訴,需要注意的事項有:1. 法律程序:物業管理方將通過起訴的方式追討拖欠的物業費,一、案件概要:在我曾經辦理的一起物業服務合同糾紛案件中,案情是這樣子的:李某一家與A物業管理公司簽訂了《前期物業服務協議》,該協議明確約定了在租賃期內的各項物業費用支付方式和期限等內容。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:1、有了更好的發展,如需要去外地發展;2、客觀原因:如工作單位離家太遠,身體原因不能加班無法勝任工作等;3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。那么離職的原因怎么寫合適。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:交通肇事檢察院不起訴原因既然檢察院對肇事者都作出了不起訴的決定說明肇事方犯罪情節輕微社會危害性較小沒有達到立案標準。但肇事者對受害方造成的身體上的損害仍應依法承擔賠償責任包括因交通肇事給受害方身體造成的傷害帶來的精神損害撫慰金。因此肇事者仍要給付。立案標準根據刑法第133條的規定違反交通運輸管理法規因而發生重大事故致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的應當立案追究。應當注意對于交通肇事案件是否決定立案一是要分清事故責任二是要看是否符合上述司法解釋的具體標準。如果行為人只有違章行為并未造成嚴重后果的則不以犯罪論處不予立案。那么交通肇事檢察院不起訴原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:(一)以家庭原因辭職的理由1、家里孩子太小,離不開。(二)以個人原因的辭職理由1、身體吃不消。(三)以公司原因的辭職理由1、工資太低。那么離職申請原因怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:妻子出軌丈夫怎樣挽回婚姻1、首先要與妻子進行坦誠的對話,了解她出軌的原因和她對這段婚姻的態度,老婆出軌怎么挽回夫妻感情1、妻子出軌怎么挽回婚姻 最好的方法是不要使用暴力,很多男士在知道自己的老婆出軌后會做出很偏激的事情,比如冷暴力,語言暴力,行動上的暴力,嚴重時甚至會造成妻子身體上的傷害,還有心靈上的傷害,妻子出軌老公該怎樣挽回1、首先,老公們需要以冷靜的態度面對這個事實,4、當老婆在外有人并出軌時我該怎么挽回1 正確認識到自身的責任 在經營婚姻過程中,在你察覺自己老婆出軌了,你需要敢于的面對,敢于的解決困難,不可以總想回避,是因為回避是難以解決任何問題的。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
內容:工傷是指在工作中因為工作原因而造成的身體損傷或職業病。而在工傷事故中,骨折是一種常見的傷情。那么工傷骨折要賠多少錢呢?對于工傷骨折的賠償,主要包括醫療費和傷殘金兩個方面。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:如果因為服兵役、出國等原因導致無法在規定時間內辦理駕駛證年審,可以向駕駛證核發地車管所申請延期辦理,申請時應當填寫申請表,并提交機動車駕駛人的身份證明、機動車駕駛證和延期事由證明,持有C類駕駛證的駕駛員:只需要在駕照有效期滿前換領機動車駕駛證時,接受交通管理部門的審驗,也就是說6年或10年一審,持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛人,應在每個記分周期結束后三十日內到公安機關交通管理部門接受審驗,也就是一年一審,駕駛員只需提供身份證、駕駛證、縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明等資料即可辦理年審,駕駛證年審內容:1、道路交通安全違法行為、交通事故處理情況,事實上,時間已經足夠充足了,因為駕駛證有效期滿前三個月即可前往辦理換證。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:如果案件比較復雜,需要進行多次開庭和證據審查,可能會導致判決書的出具時間較長,3、案件復雜性:如果案件比較復雜,需要進行多次開庭和證據審查,可能會導致判決書的出具時間較長,2、法院遲遲不下判決書是因為該案件是采取定期宣判的方式進行宣判,所以不會在開庭當天出具判決書,因為該案件是采取定期宣判的方式進行宣判,所以不會在開庭當天出具判決書,法官拖著不開庭用意何在法律分析:法院延遲開庭審理案件的原因包括必須出庭的當事人沒有出庭、提出回避申請、通知新的證人等。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:離婚損害賠償的法定原因:(一)重婚。重婚是指有配偶者與他人結婚或明知他人有配偶而與之結婚的行為。《婚姻法解釋(一)》第2條中將同居定義為:“有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續、穩定地共同居住。”(三)實施家庭暴力。家庭暴力是發生在家庭內部的暴力、傷害行為,包括對財產進行打砸的財產暴力,針對身體的肉體暴力、性暴力及針對精神的精神暴力等。虐待是指以作為或不作為的形式,對家庭成員歧視、折磨、摧殘,使其在精神上、肉體上遭受損害的違法行為。遺棄是指家庭成員中負有贍養、撫養義務的一方,對需要贍養、撫養或扶養的一方,不履行義務的違法行為。那么離婚損害賠償的法定原因有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:在本案例中,李某有能力執行法院的判決、裁定等生效法律文書,但故意逃避執行,并將自己的財產轉移至其親屬名下,導致法院無法執行,情節嚴重,構成拒執罪,在現實生活中,有些人因為各種原因不履行法院的判決、裁定等生效法律文書,甚至采取藏匿、轉移財產等手段逃避執行,這種行為就可能構成拒執罪,2. 法律意識淡薄:有些被執行人對法院的判決、裁定等生效法律文書缺乏尊重和信任,甚至故意逃避執行,但他們并不知道這種行為可能構成拒執罪,缺乏法律意識。
擅長:房產糾紛、建設工程
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:李陽家庭暴力妻子受傷家庭暴力損害賠償的要點最常見的家庭暴力有以下三種類型:一、損害身體健康的暴力,如毆打、體罰,超重、超時的體力勞動等;二、摧殘精神健康的暴力,如威脅、恐嚇、限制人身自由、造謠、侮辱等;三、暴力性性行為,主要指不顧對方的精神和身體等情況,在違背對方性權利的情形下,采用暴力性行為強行與之發生性關系的行為。對因暴力致殘、致死的,構成故意傷害和故意殺人罪,應依刑法的規定處罰。那么家事暴力的常見類型和產生原因。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:家庭暴力越來越成為社會問題,并且逐漸成為危害家庭穩定的重要因素。家庭暴力本身的特殊性,使得此類案件的取證成為一大難題。本文主要闡述家庭暴力取證難的原因及其對策。持續性、經常性的家庭暴力,構成虐待。這是我國相關法律及其解釋對于家庭暴力的規定。家庭暴力產生的原因在審判實踐中,家庭暴力的受害者絕大多數是女性,致害人絕大多數是男性。但是當事人以家庭暴力為由向法院提起離婚訴訟時,絕大多數得不到法院的支持。所謂家庭暴力是指發生在家庭成員之間的造成身體、精神、性或財產上的損害的行為。這往往也是滋生家庭暴力的一個現實原因。那么家事暴力取證難的原因及對策。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她:
為什么你每年辦了幾十個案子,這么年下來,卻沒有幾個客戶愿意幫你做轉介紹、主動宣傳?你的客戶總是像猴子瓣玉米,瓣一個丟一個? 為什么有人同樣每年辦了幾十個案子,幾年下來,客戶就像滾雪球一樣越來越多,甚至招助理、帶團隊還忙不過來? 背后原因是什么?有哪些方法可以復制?請來《百萬律師教練班》+《口碑律師集訓營》
第16期老板如何破局講座 為什么團隊到了一定階段就卡殼? 因為腦子必須要隨著身體的長大而擴大。 本期聽課對象是律界同仁?? 揭秘企業發展規律?? 啟發企業軍師思維??
為什么新員工留不住? 主要原因有二: 一、老員工的能力有限,無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好,無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準,目的是為了提升師傅的能力,以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶,幫你剖析團隊,做大做強
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題,原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展,培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人,企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力,保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事,至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備,團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養,十年以后看誰更適合傳承,然后就把企業傳承給誰,而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上,無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活,但如果其中出了差錯,事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是:既毀了事業,也毀了幸福。 根據統計,中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃,很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態,沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態,沒有人可以例外,事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了,故事遠沒有結束,但愿這不是悲劇,或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗,我們深諳創業的艱辛與不易。為此,我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”,幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局,準確了解每一位候選人能力與短板,評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候,已經未雨綢繆,在創業者需要傳承企業的時候,管理權力能夠平穩過渡,確保安全接班、順利傳承。