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沒有簽勞務合同，口頭上說的是干三個月，如果沒有就工資對半，我已經干了兩個月多八天，因為他每個月八號發上個月工資，我八號要提出離職，他會不會要回我一半的工資，口頭上的承諾算嘛？可能有監控視頻，有法律效應嘛？
2024.01.06 18:19:27
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許瑞林
擅長領域：交通事故
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包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
任冰峰律師
北京天用律師事務所
包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
內容：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
任冰峰律師2024.01.11255人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理
內容：拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。律師建議，當發生用人單位拖欠工資的情況時，勞動者應及時搜集證據，向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機關申請仲裁，通過合法手段維護自己的權益。那么拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.08288人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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煙臺市調低建筑勞務工資保證金標準
許瑞林律師
煙臺市調低建筑勞務工資保證金標準
內容：為了促進房地產市場平穩健康發展，進一步減輕建設企業負擔，煙臺市還調整了建筑勞務保證金繳納標準。為保證建筑農民工的利益，煙臺市規范了建筑勞務工資保證金的使用。另外， 對于建筑勞務工資保證金的返還，我市建設部門也做出嚴格規定。按照要求，工程項目竣工驗收備案后，建設單位、施工企業、監理單位在無拖欠勞務工資保證書上簽字蓋章，并由相關企業提出申請，經清欠機構審查確認后，建筑企業養老保障金管理部門按有關規定3個月內辦結返還手續。那么煙臺市調低建筑勞務工資保證金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.17214人收看 -
張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎
內容：建筑勞務外包合同范文發包人(全稱)： 承包人(全稱)：依照《民法典》合同編、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律，行政法規、遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，甲、乙雙方協商一致，訂立本合同。六、未盡事宜，雙方現場商定。那么建筑勞務外包合同中的金額包括人工工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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勞務分包能否突破合同相對性，勞務分包合同是否有效
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞務分包能否突破合同相對性，勞務分包合同是否有效
內容：2、法律分析：在法定條件下發包方是有責任的，如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當包工頭拖欠工人勞務工資時，可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬,第7條規定：“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支持,5、法律主觀：個人可以與公司簽訂勞務分包合同嗎 依據我國相關法律的規定，個人與建筑勞務公司簽訂分包合同是無效的，個人是不具有勞務分包資格的，主體資格不符合條件，合同自然是無效的。
楊一凡律師2023.11.27221人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛
段建國律師
北京天用律師事務所
如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛
內容：此一事件最終造成發包人多支付工程款九萬余元。但鑒于目前建設工程勞務分包市場的實際情況，建設工程勞務基本上還是以包工頭帶領的民工隊伍為主體，施工總承包方仍然習慣與包工頭打交道，實行的仍然是粗放式的管理方法。其中，民工工資由發包人或建設單位直接支付給民工個人，由民工個人在工資表上簽字確認。則發包人應與包工頭就其離開的民工辦理工資結算手續，并將其工作證收回，從工資名單中除名，以防止包工頭冒領工資。上述對策的提出僅是針對建設工程勞務分包市場的現狀，并非承認此一勞務分包模式的合法性。那么如何規避工程勞務分包中民工工資發放糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2021.12.17990人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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工程勞務費怎么鑒定（工程勞務費鑒定標準）
崔玉君律師
北京天用律師事務所
工程勞務費怎么鑒定（工程勞務費鑒定標準）
內容：如何鑒定勞務款和民工工資區別如下：工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬,勞務費:勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得,而勞務發包合同涉及的標的僅僅是勞務報酬或稱為勞務費用，即使會發生專業技術問題的鑒定，也只能是費用鑒定，雖然有的情況是勞務合同約定的勞務費即是工程造價中的人工費部分，該部分費用的認定依據工程造價的鑒定，但費用鑒定和造價鑒定是兩個不同的概念。
崔玉君律師2023.02.24296人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞務分包可以向甲方要工人工資嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
勞務分包可以向甲方要工人工資嗎
內容：在建筑工程施工中，具有相應資質的承包人才能承包建設工程，個人是不具有相應資質的，所以總承包人將工程分包給個人是不合法的，要承擔法律責任。那么，勞務分包可以向甲方要工人工資嗎?
李楠楠律師2021.11.03637人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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建筑勞務工資保證金標準調低
吳夢云律師
北京天用律師事務所
建筑勞務工資保證金標準調低
內容：昨日，記者從建設部門獲悉， 為了促進房地產市場平穩健康發展，進一步減輕建設企業負擔，我市還調整了建筑勞務工資保證金繳納標準。工程預備中標期間，外地進煙建筑施工企業到工程所在地建筑企業養老保障金管理機構繳納的勞務工資保證金標準，由原來按承建工程合同造價的10%降到6%，企業也可到擔保公司提供等額擔保。按照要求，工程項目竣工驗收備案后，建設單位、施工企業、監理單位在無拖欠勞務工資保證書上簽字蓋章，并由相關企業提出申請，經清欠機構審查確認后，建筑企業養老保障金管理部門按有關規定3個月內辦結返還手續。那么建筑勞務工資保證金標準調低。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2021.12.17850人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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拖欠勞務費可以起訴發包方嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
拖欠勞務費可以起訴發包方嗎
內容：4、包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資,勞務分包甲方不給錢怎么辦1、法律分析：拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，可以到人民法院起訴解決,經常給施工方公司去個電話，詢問工程款進度，并且注意做好錄音工作，防止對方鉆法律空子，提前保留 證據 ，有備無患。
陳明月律師2023.12.28423人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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拿勞務費和拿工資，哪個更合算
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
拿勞務費和拿工資，哪個更合算
內容：拿工資意味著員工和單位是雇傭關系，受到《勞動法》保護，公司會交社保，也也會提供一系列企業內部的福利，如培訓、升職、帶薪休假,從企業的角度看，支付勞務費和支付工資代扣一樣的個稅，差別在于，公司需要為拿工資的員工交社保,拿工資還是拿勞務費，對單位還是個人都是有利有弊,如果企業是個互聯公司、高科技公司，有雇傭關系限制下的正式員工，可以投資培養不斷提高能力來使公司受益，并且本企業的技術及商業機密安全得到保障，而個人可以同時服務幾家相類似的行業，這很危險,公司對合作關系的考慮單位除了會考慮社保是否節約之外，還會考慮以下幾點：一、在節約成本之前，企業更大的目標是戰略目標,拿勞務費基本沒有什么保障：沒有帶薪年假，沒有體檢和公費旅游，更沒有單位培訓和職級晉升，并且社保需要自己交這一點就增加了成本。
林艷英律師2023.07.121203人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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勞務合同和勞動合同有什么區別？
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞務合同和勞動合同有什么區別？
內容：勞動合同通常包括以下內容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比，勞動合同通常更為正式和全面，因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求，而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比，勞務合同通常更為靈活，它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中，勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述，勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。
龍珊律師2023.06.13944人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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工程勞務合同甲方不付款（勞務分包甲方不給錢怎么辦）
王熙律師
北京天用律師事務所
工程勞務合同甲方不付款（勞務分包甲方不給錢怎么辦）
內容：我們從甲方簽的合同但是我們是個人就掛靠了一個勞務公司甲方也沒給我們...有關系，如果公司和甲方沒有支付完工程款，那公司和甲方有義務支付工人工資,簽了勞務合同,甲方一直不付進場費可以退場馮如果甲方的違約行為是不履行金錢給付義務，那么非違約方可以催告其及時履行給付義務，經催告仍不履行的，非違約方可以向法院起訴主張甲方承擔違約責任,包工頭不給農民工工資該怎么辦 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
王熙律師2023.12.28186人收看 -
許瑞林律師
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法院為何要用勞務派遣工
姚平律師
北京市元甲律師事務所
法院為何要用勞務派遣工
內容：勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務，法院只需關注工作任務的分配和監督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員，以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據需要靈活調配人力資源，避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
姚平律師2023.08.311194人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
王熙 442評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！元甲交通律師 393評論
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 134評論 -
悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎? 甲設備租賃處與乙建筑勞務公司建筑設備租賃合同糾紛，東港法院判決乙建筑勞務公司支付甲設備租賃處租賃費103萬元并賠償丟失設備38萬余元。 判決生效后，因乙建筑勞務公司未履行付款義務，甲設備租賃處向本院申請強制執行。 在執行過程中，因乙建筑勞務公司無財產可供執行，本院裁定終結本次執行。甲設備租賃處發現2023年4月12日乙建筑勞務公司采取簡易注銷的方式，即自行承諾注銷登記前未發生債權債務/已將債權債務清算完結的形式，被核準注銷。 甲設備租賃處向本院提起執行異議，要求追加乙建筑勞務公司的股東厲某、焦某、劉某為被執行人并對乙建筑勞務公司的債務承擔清償責任。 法院審理 法院經審理認為，厲某、劉某、焦某系乙建筑勞務公司的股東。甲設備租賃處與乙建筑勞務公司的糾紛在訴訟階段股東劉某代乙建筑勞務公司領取起訴狀、傳票手續，該債權經本院生效判決確認，對該債權不存在乙建筑勞務公司不知情的情況。 厲某、劉某、焦某作為乙建筑勞務公司的股東，未經清算即辦理該公司注銷登記，根據《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》第二十一條之規定，對甲設備租賃處申請追加乙建筑勞務公司股東厲某、劉某、焦某為被執行人，且對乙建筑勞務公司的本案債務承擔清償責任的請求，本院予以支持。 法官說法 股東悄悄將公司注銷，公司欠下的債就不用償還了嗎?在執行中，有的公司股東自作聰明，在公司注銷時采用承諾“公司注銷前未發生債權債務或已將債權債務清算完結”的簡易注銷方式悄悄將公司注銷，并天真地認為公司欠的外債就不用償還了。 但聰明反被聰明誤，根據法律規定，作為被執行人的有限責任公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人有權申請追加該公司的股東為被執行人，公司欠的債反而由股東承擔連帶清償責任。 法條鏈接 《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》第二十一條 作為被執行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
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代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 143評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產損失：包括車輛受損、財產物品受損等。 （2）人身損害：包括醫療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償的定額問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數額的大小。法律法規規定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
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【??夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎金、勞務報酬； （二）生產、經營、投資的收益； （三）知識產權的收益； （四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外； （五）其他應當歸共同所有的財產。 夫妻對共同財產，有平等的處理權。
姚平 228評論
