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擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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內容:所以要注意提前準備證據。存在符合某條標準的情形如果沒有嚴重到定程度也未能能認定符合條件。比如說有家庭暴力打兩個巴掌從廣義來講也算家庭暴力但如果只是這個情況通常就算不上判決離婚的家庭暴力標準。法院判決還是要綜合全部案情考慮。那么上述標準似乎很明確了但要提醒大家兩點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:民間借貸要注意哪些法律問題一、要克服情面關,雙方簽訂借款合同,或讓借款人出具借款借據。在民間借貸中,借貸雙方最容易出現矛盾的是利息問題,借貸雙方約定的利率未超過年利率24%,出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的,人民法院應予支持。民間借貸大部分發生在親友之間,很多人并沒有對它給予應有的重視。需要特別提醒的是,最后還款期限的后兩年為法律規定的訴訟時效。在此期間,必須向借款人追要借款,否則,3年過后法律對你的債權不予保護。非金融企業以合法借貸掩蓋的非法金融活動;非法金融業務活動;企業之間的借貸合同違反國家金融法規,屬于無效合同。那么民間借貸要注意哪些法律問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:民間借貸三年訴訟時效的技巧及提醒事項法律不保護躺在權利上睡覺的人,訴訟時效制度就是這一精神的典型體現,對于民間借貸,出借人應該在法定的訴訟時效期間內及時主張權利。所謂訴訟時效的中斷,是指訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。那么民間借貸三年訴訟時效的技巧及提醒事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:那么律師提醒書寫欠條和借條的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定,如協議不成,可通過訴訟請求人民法院判決變更。那么民法典中哺乳期過后能否變更撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:格式合同對方沒有提醒怎么處理最高人民法院關于適用中華人民共和國合同法若干問題的解釋二第10條規定提供格式條款的一方當事人違反合同法第39條第1款的規定并具有合同法第40條規定的情形之一的人民法院應當認定該格式條款無效。中華人民共和國合同法第39條規定采用格式條款訂立合同的提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利義務并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款按照對方的要求對該條款予以說明中華人民共和國合同法第40條規定格式條款具有本法第52條和第53條規定情形的或者提供格式條款乙方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的該條款無效。
擅長:交通事故
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內容:借錢沒談利息過后要利息合法嗎依據我國相關司法解釋的規定,借貸的時候沒有約定利息的,出借人主張支付借期內利息的,人民法院是不予支持的,所以要利息是不合法的。自然人之間借貸對利息約定不明,出借人主張支付利息的,人民法院不予支持。除自然人之間借貸的外,借貸雙方對借貸利息約定不明,出借人主張利息的,人民法院應當結合民間借貸合同的內容,并根據當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息。那么借錢沒談利息過后要利息合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:小陳和凌姐是幾十年的鄰居,當小陳生意資金周轉不靈時,凌姐拿出了家底,當然收取利息也是情理之舉,你情我愿也不違法。偏偏小陳資金回籠不及,未能按時還款,情急之下,凌姐一紙訴狀把小陳告上法院,法院判決支持了凌姐的訴訟請求。小陳臉皮掛不住了,判決生效也不履行。鑒于雙方的關系,執行法官從鄰里的良好關系、凌姐當初的信任、困難時的救急、依法維權的權利、女人家的無助和性急、欠債還錢十必須等等方面,以情以理以法進行說服調解,希望小陳換位思考,指出其不能存“借錢給你使用還錯了”的痞子觀念,珍惜幾十年的鄰居情,賭氣事小,失和不值。那么提醒欠債還錢是天理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:理論界對借款沒有約定還款期限的訴訟時效問題理解不一,有人主張適用2年訴訟時效,也有人主張適用20年訴訟時效。那么律師提醒書寫借條、欠條、收條應注意什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:按揭婚前房離婚如何分割 案例:市民顧先生最近離了婚,但夫妻雙方關于房產該如何分割無法達成共識。但顧先生的前妻表示,離婚可以,但房子按揭款雙方一起還的,這套房子不能全歸顧先生所有,要求分割財產。最近,李女士與老公因為感情問題準備離婚,而兩人當時購置的房屋已經從60萬元升值到了80萬元,為了便于分割財產,兩人決定把房子賣了再分配。但李女士的前夫表示要按雙方的出資比例來分割,而李女士則認為這是婚后財產,應該夫妻對半。那么七夕過后談婚房。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:借貸合同公證過后是否具有優先清償權借貸合同公證過后不具有優先清償的效力,如想獲得優先清償,除非在此債權上設置了擔保物權。那么借貸合同公證過后是否具有優先清償權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:離婚過后孩子怎么辦,法院怎么判小孩撫養權根據我國《婚姻法》相關規定,對于離婚孩子撫養權怎么判:一、兩周歲以下的子女,一般會判給女方。父母離婚后,對子女仍有相同的撫養責任,仍有負擔子女撫養費的平等義務,直至子女年滿18周歲為止。《婚姻法》第37條第1款規定:“離婚后,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。”因此,在處理子女撫養費問題時,以離婚夫妻雙方的自愿協商為首選,只有在協商不成的情況下,才由人民法院根據實際情況判決。那么離婚過后孩子怎么辦,法院怎么判小孩撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:孩子過哺乳期離婚父親能不能得到撫養權有機會得到。對于小孩的撫養權一般先由男女雙方協商解決,雙方協商解決不了起訴到法院,法院會根據雙方的扶養條件、教育背景、小孩年齡以及男女雙方是否存在不適合撫養小孩的特殊情形來判決。在我國小孩撫養費對方給到什么時候結束撫養費主要是父母離婚后對未成年子女應盡的撫養義務的體現,所以撫養費原則上的給付期限是到子女成年。如果子女16周歲以上不滿18周歲,以其勞動收入為其主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母也可停止給付撫育費。也就是16周歲以下,父母必須支付撫養費,16周歲以上不滿18周歲視情況給付,18周歲以上就不再給付。那么孩子哺乳期過后父親能不能得到撫養權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:2020年3月,王某將周某和丁某一道訴至仙居縣法院,要求周某償還借款本金及利息,丁某對上述債務承擔連帶責任。近日,法院經審理,判決周某償還王某借款本金30000元及利息,駁回王某的其他訴訟請求。根據相關規定,當事人在保證合同中約定,債務人不能履行債務時,由保證人承擔保證責任的,為一般保證。本案中的借條載有“借款人逾期不還,由丁某支付本金和利息”字句,是典型的一般保證。又根據相關規定,一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的,保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。可惜,原告王某的起訴時間為2020年3月,向擔保人催債超過了“有效期”。那么寫借條有講究,“催債”有時限,法官強力提醒!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:胡某不遵守交通規則付出了慘痛的代價提醒大家遵守交通規則人人有責為了自己和他人的安全切勿存僥幸心理那么胡某不遵守交通規則付出了慘痛的代價提醒大家遵守交通規則人人有責為了自己和他人的安全切勿存僥幸心理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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“天下難事必作于易,天下大事必作于細”(出自《道德經》)體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想,對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面:分解目標,化難為易 啟示:宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用:將長期戰略分解為階段性目標(如年度/季度計劃),降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過關鍵結果(KR)的細化推動總體目標(O)實現。 案例:豐田的“精益生產”通過持續小改進(Kaizen)實現效率質變。 2. 執行層面:注重細節,夯實基礎 啟示:細節決定成敗,系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用: 建立標準化流程(SOP),確保基礎動作規范(如麥當勞操作手冊)。 通過“PDCA循環”(計劃-執行-檢查-改進)持續優化細節。 案例:華為“狼性文化”中強調“點滴積累”,連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面:從小處切入,漸進式突破 啟示:顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用: 鼓勵員工提出“微創新”(如生產線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產品)”模式快速試錯(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理:培養“積微成著”的思維 啟示:員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用: 通過“1%進步法則”(每日改進1%)培養團隊習慣。 用“小事賦能”:讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例:星巴克通過“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見)提升凝聚力。 5. 風險控制:防微杜漸,規避系統性風險 啟示:小問題可能引發大危機,需早期干預。 應用: 建立“風險預警機制”(如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應)。 推行“5Why分析法”追溯問題根源(如豐田生產線故障排查)。 6. 領導力:以身作則,從小事傳遞價值觀 啟示:領導者通過細節行為影響組織文化。 應用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓)。 通過“象征性行動”傳遞價值觀(如任正非自己排隊打車體現平等文化)。 老子的智慧提醒企業:偉大源于對簡單的堅持,卓越來自對細節的執著。在VUCA(多變、不確定、復雜、模糊)時代,這一思想更能幫助企業穩扎穩打,構建長期競爭力。