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您好我朋友開了假的住院證明公司沒有跟他簽勞動合同這樣他還可以去仲裁嗎

2022.08.04 08:36:14
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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你好,申請勞動仲裁是勞動者的權力。公司沒有跟勞動者簽合同,勞動者可以申請勞動仲裁,主張用人單位賠償。根據相關法律規定用人單位應在員工入職30天內簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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相關法規

法律分析:提交用人單位指定醫療機構病假條,按照單位規定的才需要辦理請假手續,單位不予批準可以申請勞動爭議仲裁。

法律依據:《中華人民共和國仲裁法》

第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴。

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