股東在公司上班是可以發工資的，按照公司法，公司應該給自己的雇員發工資。股東不在公司上班，且不擔任董事，監事職務，不但不應發工資，而且不能發工資。關于工資工資是勞動關系存在期間員工的勞動報酬，不是作為股東就有的，必須你為這個公司勞動了。如果你既是這個公司股東同時又為這個公司勞動，那么這個公司應該給你發工資。股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為一個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。

一般來說，公司發放工資即勞動報酬的對象是公司的員工，即與公司存在勞動關系的人，并未公司的發展付出了實際勞動，如果僅僅只是公司的股東，而不參與公司的經營管理，不為公司的運營提供勞務的，企業就只會按照其出資比例或者是股東之間的約定進行分紅。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。