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你好我628號給領導提離職領導同意了說是找到人我就可以走但是現在領導離職了這種情況我需要再重新提離職嗎
2022.07.12 13:04:57
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2022.07.12 13:04:57
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相關法規
如果領導已經走了，他的承諾就已經不作數了，您問下人事部門。
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離職申請書的格式是怎樣的
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
離職申請書的格式是怎樣的
內容：敬愛的各位領導：自年月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。我對于機構的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。但因為的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今________年____月____日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對機構，對用人單位盡好最后的責任。希望機構對我的申請予以考慮并批準。那么離職申請書的格式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12986人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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被停職如何辦離職
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
被停職如何辦離職
內容：辦理離職需要以下手續：（一）需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請；（二）去人事部（中心）領取“公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內容進行填寫；（三）相關領導簽字審批；（四）進行工作交接；（五）若有服裝等押金，則需要去公司財務部辦理押金清退手續；（六）若有人事、社保等關系，需要提前向公司了解辦理轉移流程等手續，或者到新單位后，再進行關系轉移辦理；那么被停職如何辦離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12240人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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離職了要退微信群嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
離職了要退微信群嗎
內容：辭職后直接退出公司的微信群最好，這樣就不會太尷尬，但可以注意一些方法：第一，在公司的微信群說一些感謝領導，感謝老板的話，然后說自己十分不好意思，要離開公司，最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13648人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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離職原因怎么寫比較好
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
離職原因怎么寫比較好
內容：（一）感覺個人在公司發展的空間有限。（二）薪酬待遇與個人期望值有較大差距。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）（三）員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。（四）與領導人在公司理念上產生分歧。（五）企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。（六）公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。那么離職原因怎么寫比較好。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12436人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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售樓處離職怎么寫
崔玉君律師
北京天用律師事務所
售樓處離職怎么寫
內容：尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。那么售樓處離職怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12509人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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離職報備原因怎么寫
陳宗瓊律師
離職報備原因怎么寫
內容：1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產生分歧；5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；7、個人原因選擇離職；8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。那么離職報備原因怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121082人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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員工離職申請表怎么填寫
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工離職申請表怎么填寫
內容：尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，將于xxxx年xx月xx日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。那么員工離職申請表怎么填寫。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12851人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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提出離職就可以不去了嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務所
提出離職就可以不去了嗎
內容：提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12483人收看 -
張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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試用期離職申請書
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
試用期離職申請書
內容：尊敬的公司領導：首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年x月x日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對 此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準，謝謝!祝公司業績蒸蒸日上。那么試用期離職申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11443人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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離職又回來怎么辦
趙金保律師
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離職又回來怎么辦
內容：（一）辭職后，你后悔了想回去上班，我覺得你首先應該明確兩點：１、公司對于主動辭職的有什么規定，準許不準許他回去上班；２、你領導是否會同意你回去上班。（二）如果公司有規定，不準主動辭職的重新回來上班，那你還是別回去了。（四）一個人辭職前，首先應該對自己有一個準確的定位，以你的能力好不好找工作，如果感覺沒有自信，還是算了吧。（五）再告誡一句，做事不要太沖動啊，三思而后行方為上策，工作不好找、辭職要謹慎啊（六）確實回不去了，也不要灰心，鼓足勇氣重新選擇新的工作，只要你在新的工作崗位上，認真扎實工作，一樣會迎來美好的春天。那么離職又回來怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12441人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)
任冰峰律師
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“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)
內容：“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？單位領導覺得劉欣平時工作成績出色，嚴格遵守單位規章制度，申請的理由又符合規定，于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關法律的規定，駁回了劉欣的申訴請求。本案中，劉欣的停薪留職期為6個月，到2001年12月已經期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月，而在此期間內，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續，因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12446人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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公司未給員工開離職證明要不要賠錢？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
公司未給員工開離職證明要不要賠錢？
內容：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時，楊某出具了其與原單位領導索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12261人收看 -
元甲交通律師律師
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離職申請格式模板是怎樣的
于海明律師
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離職申請格式模板是怎樣的
內容：尊敬的公司領導：我可以在Ｘ月份某個您覺得方便的時候離開公司。那么離職申請格式模板是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12705人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
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復職后如何再離職
崔玉君律師
北京天用律師事務所
復職后如何再離職
內容：（一）員工復職程序員工要求復職的，本人必須書面申請。由原工作單位對其離職前工作表現等進行鑒定審核，對離職前工作表現較好的，原則同意復職的，要由接收單位主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續。（四）、復職人員待遇１、復職人員入職后，要先試用期。２、復職人員簽訂勞動合同后，可參考在職時的薪酬水平、業績表現并結合同崗員工待遇標準執行。那么復職后如何再離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.13950人收看 -
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廠子里辦離職是怎么辦的
段建國律師
北京天用律師事務所
廠子里辦離職是怎么辦的
內容：在工廠里正常離職的話正式工需要提前一個月申請。需要到指定的地方，在規定的時間內，領取離職申請表。領完申請單之后，回去填好交給直屬上司，領導會將簽過字的離職單給你，等上完最后一天班之后，拿著廠服，廠牌和離職單來辦理最后的離廠手續，歸還完東西后，然后簽字蓋章，就完成了整個離職手續。當然不同的廠規定也是有所不同的，在離職前先要問好。那么廠子里辦離職是怎么辦的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.131051人收看 -
翁玉素律師
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海淀供暖項目 和解期就送錦旗了 領導反饋由于元甲的介入讓業主養成了日后繳費的習慣，剩余的數據陸續出了全額判決李維 901評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 379評論 -
??哪些人不能作為遺囑見證人？ 根據《民法典》的規定，遺囑人立代書遺囑、打印遺囑、錄音錄像遺囑、口頭遺囑時都必須有兩名以上見證人在場見證。然而，并不是任何人都可以作為遺囑見證人。為了使遺囑人處理遺產的意思表示能夠得到真實、準確的表達， ??首先，遺囑見證人必須具有完全民事行為能力，能夠對見證的事項完全理解并清楚其后果。 ??其次，見證人在見證過程中必須保持中立，尤其是見證代書遺囑和口頭遺囑時，不能歪曲、惡意篡改遺囑人的意思，否則被歪曲、篡改的遺囑內容無效。 ??最后，見證人需具有一定的文化水平，能夠準確理解遺囑文字所表達的意思，并在遺囑上簽名。 《民法典》第1140條規定，下列人員不能作為遺囑見證人： （1）無民事行為能力人、限制民事行為能力人以及其他不具有見證能力的人； （2）繼承人、受遺贈人； （3）與繼承人、受遺贈人有利害關系的人 實踐生活中，部分遺囑人因為不相信外人，傾向于讓自己的配偶、子女、兄弟姐妹等親人來見證遺囑訂立過程，這樣的做法不妥，因為這些人都是將來可能繼承遺產的人，由他們作為見證人難保將來其他繼承人不會有異議，從而引發糾紛。 因此，遺囑人可以邀請村委會、居委會的工作人員或者所在單位的領導、同事，或者身邊德高望重的人作為遺囑見證人。大律云律師團 224評論 -
北京市元甲律師事務所是《中國交通事故律師辦案指引》的出版單位。這部書既是元甲在交通領域16年辦案經驗的精華沉淀，也是國內辦理交通事故案件的標準指南。以下是發布會上原全國人大法工委領導的評價發言??
元甲交通律師 604評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
郭銘芝 102評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
王熙 90評論 -
[太陽]【稻盛和夫】俗話說“破鍋配破蓋”。領導人器量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才， 能培養出什么樣的人才。 如果領導人只具有“破鍋”那樣的器量，就只能得到與破鍋相配的“破蓋”那樣的接班人。 還有，領導人的器量有多大，企業的發展規模就會有多大。 因此，若想獲得具備優秀人格的接班人，那么首先，各位經營者自己就必須不斷地提升自己的心性。 只有不斷努力，去提升自己的人品、人格、人生觀、哲學、思維方式，才能擴展自己的器量。 自己的器量增大了，才能培養出優秀的人才，才能出現優秀的接班人，才能讓事業取得穩定的發展。 為了培育優秀的接班人，我希望大家務必首先提升自己的心性，努力拓展自己作為經營者的器量。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
元甲交通律師 710評論
