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領導給我發這段信息：你一天太忙了辛苦你了你最近在家休息休息網上投投簡歷吧！公司暫時提供不了如此簡單的工作這段話是不是表明他要辭退我
2022.06.23 23:35:52
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邢穎精英律師
擅長領域：合同糾紛建設工程民間借貸交通事故
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相關法規
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朋友欠錢不回信息怎么辦(朋友欠錢不回信息怎么辦)
任冰峰律師
北京天用律師事務所
朋友欠錢不回信息怎么辦(朋友欠錢不回信息怎么辦)
內容：法律規定&mdash,欠錢不還還不接電話不回信息怎么辦欠錢不還還不接電話不回信息，可以走法律程序把錢追討回來，但注意要保留好對方欠錢的事實依據，如欠條，借錢錄音、語音等，還有不還錢不接電話不回信息的證據，對起訴流程和材料準備不清楚的可請律師代理執行，等待法院判決即可,最開始你還可能因為他是你的朋友、親人給他留面子，后來逐漸被消磨了耐心，但也無法將錢要回來，一般遇到電話不接、短信不回的情況，很多人覺得花幾萬塊錢去打一場官司，耗費時間長也很麻煩，但是通過法院提起訴訟確實是追回自己錢財最好的方法。
任冰峰律師2024.01.16831人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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入職前發現懷孕了怎么辦會被辭退嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
入職前發現懷孕了怎么辦會被辭退嗎
內容：懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關聯的情況信息，在履行勞動合同期間，懷孕職工享受特殊保護的權利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
馮清琴律師2022.05.055194人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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不知道欠債人的具體信息怎么起訴
于海明律師
北京市元甲律師事務所
不知道欠債人的具體信息怎么起訴
內容：他們可能會有一些流程和程序來幫助你啟動訴訟并找到欠債人的信息,如果你仍然無法找到欠債人的具體信息，你可以聘請一位私家偵探來幫助你調查,總而言之，當你不知道欠債人的具體信息時，起訴可能會變得困難,涉及債務糾紛時，如果你不知道欠債人的具體信息，起訴可能會變得相當困難,律師可以幫助你了解你的權利，提供有關如何找到和使用這些信息的建議，以及在訴訟過程中代表你,如果你計劃起訴一個欠債人，但是不知道他們的具體信息，這可能會讓你的法律行動變得復雜。
于海明律師2023.10.07478人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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不知道起訴人信息怎么辦
李維律師
北京市元甲律師事務所
不知道起訴人信息怎么辦
內容：不知道起訴人信息怎么辦法律分析：1.起訴前不知道被告的具體住址的,可以委托律師到公安機關查詢被告的戶籍登記住址,提供被告的戶籍信息后,法院就應該受理的,起訴對方如何獲取對方信息法律分析：起訴對方前獲取對方信息的方式：1、需要聘請一位律師，出具授權委托書，授權他去被告戶籍所在地派出所調取被告的身份戶籍信息,法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織。
李維律師2024.02.29527人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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沒簽合同被辭退怎么賠償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
沒簽合同被辭退怎么賠償
內容：勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關系，必須依法向勞動者支付經濟補償金。關于沒簽合同被辭退怎么賠償的內容，大律網專業律師已經整理了這方面的全部相關信息，希望能幫助您或解決您的一些疑問。
劉曉紅律師2021.10.231193人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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如何證明是被辭退的
王熙律師
北京天用律師事務所
如何證明是被辭退的
內容：在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。（二）離職證明。現在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。錄音一定要錄取公司主要領導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內容完整。那么如何證明是被辭退的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08510人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失
內容：一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失：1. 經濟補償：根據勞動法規定，雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時，雇主需要注意以下法律問題：1. 合同約定：雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定，雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定：根據中華人民共和國《勞動法》的規定，辭退員工需要支付相應的經濟補償金，具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題，以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工，辭退可能涉及到一定的賠償問題。
龍珊律師2023.09.01974人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小
內容：二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區而異，以下是一些常見的計算方法：1. 基本工資乘以工齡系數：根據員工的基本工資和工齡系數，計算出賠償金額,因此，員工在面臨十年工齡辭退時，應當咨詢專業人士或勞動爭議解決機構，以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題，并介紹相關的法律規定，以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家，勞動法和相關法規為員工提供了一定的權益保護，包括在辭退情況下的賠償。
林艷英律師2023.09.13472人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償
內容：王師傅在省城某物業公司上班，經常要值夜班，負責大樓的安全工作。前段時間，王師傅照常值夜班，結果臨時有急事需要離開。由于比較急，他沒向單位領導請假就走了。倒霉的是，大樓電表偏偏在這晚自燃，幸好沒燒到其他東西。不過單位知道這件事情后，要將王師傅辭退。王師傅想問問如果被強行辭退自己可以獲得經濟補償嗎？本案中當事人行為是否構成嚴重失職很難說，雖然違紀了，但沒有給單位造成重大損害。如果單位沒有法律依據就辭退當事人，就屬于違法解除。當然，用人單位因當事人的疏忽造成的損失，當事人也要負責賠償。那么值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.10372人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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起訴缺少對方信息怎么辦
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
起訴缺少對方信息怎么辦
內容：一、委托律師查詢和律師簽署委托協議，律師接受委托去法院申請《調查令》，拿著調查令去當地派出所和戶籍中心去調取被告身份信息二、向法院申請協查函，自己去派出所查詢立案時，法院會以被告身份信息不明確退回，這時，你就可以讓法院給你開一份協助調查函,六、查詢該被告是否有注冊公司、股東或者法人身份如果有以上情況，那么可以委托律師帶著相關手續，去市場監督管理局調取工商內檔信息，通過企業登記的工商內檔信息就能查詢到被告的具體身份信息,如果是通過法院，需要原告向法院法院申請開具協查函，法院同意開局后，將協查函以及2名工作人員的工作證等信息直接發到相關單位，比如發到派出所戶籍科查被告戶籍所在地，或者發到手機運營商公司查被告手機號實名注冊信息等,查詢對方信息的工作原告無法自行完成，需要通過法院或者委托律師完成,今天這篇文章將給大家提供解決被告身份信息不明，法院無法立案的辦法，大家可以收藏以備不時之需,拿著協助調查函去戶籍中心調取被告身份信息。
黃東潔律師2024.04.29622人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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上班5個月被辭退有多少賠償
李孟陽律師
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上班5個月被辭退有多少賠償
內容：4. 社會保險和福利：根據當地法律規定，員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時，他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素：其他因素，如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等，也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是，具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算，并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償：在一些國家和地區的勞動法中，規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。
李孟陽律師2023.09.13647人收看 -
王學瑞律師
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未提前一個月通知辭退賠償
吳夢云律師
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未提前一個月通知辭退賠償
內容：未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
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李孟陽律師
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法院起訴需要被告人什么信息
孔孟廷律師
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法院起訴需要被告人什么信息
內容：3、起訴對方需要提供對方的姓名，住址，聯系方式，工作單位等具體信息，還需要注明起訴理由，以及提供相應證據,起訴對方需要提供對方的姓名，住址，聯系方式，工作單位等具體信息，還需要注明起訴理由，以及提供相應證據,法院起訴需要提供對方的什么信息起訴需要被告人的姓名、年齡、性別、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式等信息,起訴對方需要知道對方的什么信息1、起訴需要被告人的姓名、年齡、性別、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式等信息。
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張旭律師
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十年以上工齡不得辭退
姚平律師
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十年以上工齡不得辭退
內容：一、十年以上工齡不得辭退的法律依據我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權益保護做出了明確的規定,由此可見，如果勞動者在同一個用人單位連續工作滿十年以上，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且不能隨意辭退勞動者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工，在公司工作了十五年,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同&rdquo。
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段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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企業如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？
北京大律學苑 740評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 212評論 -
企業創始人作為企業的核心人物，對于企業制定傳承計劃起著最關鍵的作用,現任者的個性特征，如性格、價值觀、對權力的態度直接影響且決定著企業的傳承。股份可以在不同代際間傳遞轉移，但領導權威是無法傳承的，現任者的權威越大，繼承者就越難被企業尤其是家族其他成員接受，那么遇到這種問題該怎么辦？交給專業的人去解決。
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 325評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。北京天用律師事務所 883評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”北京天用律師事務所 745評論 -
“君子有九思”出自《論語•季氏》，是孔子提出的君子修身準則，強調人在言行舉止、待人接物時應保持的九種自覺思考。 1. 視思明 釋義：觀察時要思考是否看得清楚、透徹。 - 避免片面認知，需多角度觀察事物本質。 - 例如：工作中不輕信表象，需核實數據、調研真相。 2. 聽思聰 釋義：傾聽時要思考是否聽得明白、全面。 - 傾聽時需專注，不斷章取義。 - 例如：領導布置任務時，應確認關鍵細節，避免誤解。 3. 色思溫 釋義：神態要思考是否溫和從容。 - 管理情緒，保持親和力。 - 例如：與人沖突時，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 釋義：舉止要思考是否謙恭有禮。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：對待服務人員或下屬，保持基本禮節。 5. 言思忠 釋義：說話要思考是否誠實守信。 - 言行一致，不輕諾寡信。 - 例如：商業合作中，不夸大承諾，做到“一諾千金”。 6. 事思敬 釋義：做事要思考是否敬業認真。 - 對工作負責，追求專業精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思問 釋義：有疑問時要思考是否主動求教。 - 破除“恥于問”的心態，及時澄清困惑。 - 例如：學習新技能時，積極提問以提升效率。 8. 忿思難 釋義：憤怒時要思考可能引發的后果。 - 冷靜處理矛盾，避免沖動決策。 - 例如：與家人爭執時，先深呼吸，換位思考。 9. 見得思義 釋義：面對利益時要思考是否合乎道義。 - 不取不義之財，堅守底線。 - 例如：職場中拒絕賄賂，維護職業操守。 這“九思”涵蓋個人修養的核心維度，要時刻警示自己： - 人際關系（色溫、貌恭、言忠）； - 職業發展（事敬、疑問）； - 情緒管理（忿難）； - 道德抉擇（見得思義）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二條，逐步內化為習慣。北京天用律師事務所 185評論
