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答律師回復中...
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內容:一個人去勞動局有用嗎用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資,勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,如果勞動者提供的證據和事實清晰、充分,勞動者通常可以拿到合法的工資,勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。(三)、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
陳明月律師
2022.03.28733人收看
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任冰峰律師
主任律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答私人老板怕勞動局投訴。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果:可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度,員工既然去勞動局投訴,說明企業勞動關系管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本,與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以后,企業就必須委托有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理,那么這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯,那么還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰。《勞動保障監察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,根據調查、檢查的結果,作出以下處理:1、對依法應當受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;2、對應當改正未改正的,依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;3、對情節輕微且已改正的,撤銷立案。發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的,應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的,應當依法移送司法機關。
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內容:要看是因為什么事情被投訴到勞動局。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果:可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。那么公司怕不怕勞動局投訴?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.08308人收看
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答投訴公司加班時間過長,勞動局是否會處理,根據我國勞動法中的相關規定,對于加班時間的時長是有這明確的規定,不得超過多少小時。因此,勞動部門會對公司的加班時長進行調查取證,如果屬實會對公司做出處罰規定。《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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內容:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
段建國律師
2022.03.28423人收看
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馮清琴律師
主任律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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答可以向上一級勞動部門投訴。可以向本級人民政府投訴。具體行政行為包括作為和不作為,對勞動監察部門的行政行為不服的,可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復議,也可以向法院提起行政訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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內容:勞動局投訴是免費的嗎出現勞動爭議向勞動局投訴是免費的,勞動局不會收取費用,即使到勞動仲裁機構申請仲裁的,也不需要交納費用。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
邢穎律師
2022.03.28129人收看
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答律師回復中...
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內容:包工包料不給錢不能去勞動局投訴,這屬于經濟、合同糾紛,不是勞動糾紛,所以勞動局不管,只能到法院起訴。當事人發生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。那么包工包料不給錢能去勞動局投訴嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
2021.12.10380人收看
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吳夢云律師
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擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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答律師回復中...
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內容:如果調解協商無法解決問題,勞動局會作出裁決,要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,作出裁決:如果調解協商無法解決問題,勞動局會根據相關法律法規作出裁決,要求雇主支付拖欠的工資和相應的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外,勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題:與雇主協商:勞動者可以與雇主進行協商,尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調查取證、調解協商、作出裁決等一系列程序,確保勞動者的權益得到保障。
周春花律師
2023.09.04799人收看
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張旭律師
主任律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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答律師回復中...
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內容:農民工也可以調解或申請勞動仲裁。對于拖欠勞務公司工人工資一事吉林東奧建設集團有限公司相關負責人鄭先生表示他們確實欠下了勞務公司的工資原因是開發商有上千萬元的進度款和尾款沒有結算。目前長春市公安局寬城分局正著手調查此事。由此看來民工蝸居討薪還是起到一定作用的。隨著討薪問題日益受到重視各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
王學瑞律師
2022.05.087280人收看
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陳明月律師
主任律師
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擅長:交通事故
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答勞動仲裁是保護我國勞動者合法權益的一個重要措施,同時也是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。但是一般來說到勞動部門對企業的投訴是不可以撤銷的,但是可以出具相關的材料說明,一般情況勞動部門不會就此事再進行追究。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協議的,可以撤回仲裁申請。
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內容:籠統的講:任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴,投訴或舉報流程:1. 勞動監察部門在接到勞動者的投訴后,必須在5天以內決定是否立案受理,如果不受理,必須在5天內書面通知投訴人,(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的,(7)勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權益的,(8)證人證言如其他一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言,(5)用人單位違反工資支付規定的。
陳宗瓊律師
2023.06.08761人收看
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答用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動局投訴,由勞動局責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容:如果消費者遇到的問題比較困難,或者在其他平臺或機構投訴沒有得到滿意的解決,那么就可以選擇向消費者協會投訴,另一方面,電商平臺擁有強大的品牌影響力,對商家的管理也更加嚴格,所以消費者選擇向大型電商平臺反映投訴問題,也更容易得到有效解決,消費者投訴找誰最有效消費者投訴已成為市場中不可或缺的環節,無論是在實體店還是線上購物,消費者在購買商品或服務時難免會遇到一些問題,而針對這些問題,消費者往往會選擇向相關機構或平臺投訴,如果消費者遇到的投訴問題比較小,并且可以解決,那么就可以選擇向街道辦事處反映,但是,消費者投訴的效果并不總是那么顯著,針對同一問題投訴的人或機構也不盡相同,那么消費者投訴到哪個機構或平臺可以得到最有效的解決呢,如果消費者在購買過程中遇到了問題,可以將投訴反映到所購買的電商平臺客服中心或在線投訴系統中。
邢穎律師
2023.06.16579人收看
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答律師回復中...
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內容:員工獲取正常的勞動回報(工資)是合理合法的,公司不給員工發工資觸犯了我國的《勞動法》,員工可以依法到當地的勞動局,勞動監察部門進行投訴,或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規定了:勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。這就是不發工資找勞動局有用嗎的回答。那么勞動局會不會去找工商局。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.07130人收看
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李孟陽律師
主任律師
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擅長:交通事故
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內容:處理投訴工作的原則是依法按章辦事,宗旨是更好地服務于業主,目標是杜絕或減少有效投訴,手段是建立與投訴者的良好溝通。只有處理好業主的投訴,才能搞好與業主的關系,從而提高物業管理公司的聲譽及社會影響。業主對物業管理單位或管理人員故意、非故意、違紀造成用戶或公眾利益受到損害的投訴等。如何理解投訴是能否處理好投訴的重要因素。投訴能指出物業管理公司在服務過程中應改善的環節,從而及時發現問題所在。那么物業如何處理好業主的投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
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張嘉娛律師
主任律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:對下列三項條件均符合的投訴,勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理:1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。(四)處理:調查完成,應在15個工作日內作出行政處罰或者撤銷立案決定;特殊情況,經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。那么告到勞動局多久能拿到工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.11379人收看
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內容:可以以匿名的方式向市勞動局提出書面檢舉材料或者提交當事人所在地的人大代表,由其代為轉至勞動局。如果公司存在犯罪行為,當事人可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人,有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。對于不屬于自己管轄的,應當移送主管機關處理,并且通知報案人、控告人、舉報人;對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的,應當先采取緊急措施,然后移送主管機關。犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的,適用第三款規定。那么如何投訴石材公司。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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姚平律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:2005年7月,張某在盯崗期間睡覺,被考核人員發現,公司以其“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。張某沒有及時提起勞動仲裁,也沒有進行民事訴訟。張某不服,以勞動局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動法》規定,勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效,而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。另外,勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴,這就是啟動勞動監察程序。那么發生勞動糾紛可投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:因此,為了避免這些嚴厲的處罰,公司會更加小心處理與勞動者相關的問題,以免引起勞動局的關注和調查,一旦投訴被受理,勞動局將會與雙方進行溝通,以確保勞動者的權益得到保護和維護,一旦勞動局接到投訴,他們將會展開調查,收集相關證據,并通過合法的程序對問題進行處理,當勞動者遇到與勞動合同或工作條件相關的問題時,他們可以向勞動局提交投訴,勞動局擁有一系列的執法措施和制度,可以對違法行為進行調查,并采取必要的法律手段來維護勞動者的合法權益。
崔玉君律師
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