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勞動局會不會去找工商局
邢穎律師2022.01.07138人閱讀
導讀：
員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當?shù)氐膭趧泳郑瑒趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或者到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規(guī)定了：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。這就是不發(fā)工資找勞動局有用嗎的回答。那么勞動局會不會去找工商局。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當?shù)氐膭趧泳郑瑒趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或者到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規(guī)定了：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。這就是不發(fā)工資找勞動局有用嗎的回答。關于勞動局會不會去找工商局的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
公司不給發(fā)工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當?shù)氐膭趧泳郑瑒趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或者到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規(guī)定了：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關閱讀：員工可以在一下情況出現(xiàn)的時候利用法律的武器來維護自身的權益：
（一）用人單位未按照合同約定的時間或者按照國家規(guī)定及時足額的支付勞動者應得報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付員工報酬的；
（三）安排了加班但是沒有支付員工加班費的；
（四）解除或者終止合同未按照相關的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟補償費用的。這就是不發(fā)工資找勞動局有用嗎的回答。
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