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工商局管拖欠工資么
崔玉君律師2021.12.09540人閱讀
導讀：
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者解決，去工商局舉報無用。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。那么工商局管拖欠工資么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者解決，去工商局舉報無用。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。如果一個公司被其員工投訴到了勞動局的話，該公司會接受勞動局相關部門的檢查，如果勞動局相關部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應的處罰。關于工商局管拖欠工資么的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者解決，去工商局舉報無用。公司不發工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。
此外，還可以向當地勞動局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據的。
處理勞動關系糾紛的方式是：
1、首先進行協商處理;
2、協商不成的，可以進行調解，應當在發生爭議后先向企業勞動爭議調解委員會申請調解;
3、調解不成的，可以向有關機構申請仲裁;
4、仲裁也無法解決的，可以收集相關證據，進行起訴處理。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
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