你好 請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在是取保候?qū)徶? 我以前工作的公司犯了法抓了里面的員工 這對(duì)我有影響嗎 警察還問(wèn)過(guò)我的事



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內(nèi)容:各銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要全力協(xié)助有關(guān)部門和地方政府做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控,堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)工作要求。加大員工疫情排查力度,做好員工防疫安排。對(duì)受疫情影響臨時(shí)停業(yè)或調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間的網(wǎng)點(diǎn),要主動(dòng)做好解釋說(shuō)明,提供替代解決方案。對(duì)受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群,要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜,靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人借貸還款安排,合理延后還款期限。對(duì)感染新型冠狀病毒的出險(xiǎn)理賠客戶要優(yōu)先處理,適當(dāng)擴(kuò)展責(zé)任范圍。目前大部分打電話來(lái)咨詢或提出延期申請(qǐng)的,都是受疫情影響無(wú)法復(fù)工的人。那么因受疫情影響收入的人群可以延長(zhǎng)還款日期嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:公司搬遷是一件很常見(jiàn)的事情,但對(duì)于員工而言,這可能會(huì)影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷,那么公司應(yīng)該如何賠償他們呢?
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動(dòng)者,要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年,要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,三、如何保障自己的職場(chǎng)權(quán)益在職場(chǎng)中遇到公司無(wú)故辭退,無(wú)休止加班無(wú)加班費(fèi),公司裁員無(wú)補(bǔ)償,上班期間受傷公司不認(rèn)等情形,要積極通過(guò)法律手段,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念,而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說(shuō)明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為5000元。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:一般輕微肇事逃逸會(huì)影響工作嗎1、大家生活中講的案底包括一切受過(guò)法律制裁的不良記錄。在入學(xué)、招工等只有受過(guò)刑事處罰的才會(huì)有所影響。(二)刑事1.刑事和解協(xié)議、撤銷刑事案件決定2.因沒(méi)有犯罪事實(shí)或者有刑事訴訟法第十五條規(guī)定情形之一檢察機(jī)關(guān)作出的不起訴決定和法院作出的無(wú)罪判決3.拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕等刑事強(qiáng)制措施信息。那么一般輕微肇事逃逸會(huì)影響工作嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付,在賠償時(shí)就會(huì)按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行支付,工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系未簽書(shū)面勞動(dòng)合同不影響工傷的認(rèn)定但如果單位不承認(rèn)維權(quán)時(shí)要證明雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:辭職報(bào)告書(shū)范本尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的辭職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月,在此期間,如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn),我將及時(shí)做出答復(fù)。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。再次對(duì)我的辭職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉,同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。本人現(xiàn)申請(qǐng)最后工作至xx年x月x日,并希望能在辭職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資。那么員工辭職報(bào)告怎么寫(xiě)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:?jiǎn)T工拒絕到指定地點(diǎn)工作是否違紀(jì)
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人,持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的,人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯,人民法院經(jīng)審理認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的,裁定駁回起訴。那么取保候?qū)徠陂g欠錢被起訴有影響嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:公司被收購(gòu)對(duì)員工有影響嗎公司被收購(gòu)對(duì)員工有影響的。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:②、穩(wěn)定的工作和收入想成功獲得大額無(wú)抵押貸款的第二個(gè)條件就是:借款人必須有穩(wěn)定的工作和收入。一般來(lái)說(shuō),事業(yè)單位員工、國(guó)企員工獲得大額無(wú)抵押貸款的幾率更高,因?yàn)檫@類借款人未來(lái)預(yù)期收入高,且不易跑路。國(guó)有銀行無(wú)抵押貸款產(chǎn)品利率較低,但是申請(qǐng)門檻較高。那么如何辦理無(wú)抵押貸款以及影響貸款成功的因素有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:債務(wù)人遇到討債公司上門討債,打電話報(bào)警,警察會(huì)管嗎?然而討債公司承辦委托書(shū)賬追債,沒(méi)有法律依據(jù),缺乏法律賦予的權(quán)限和行政強(qiáng)制力,有些討債公司借助威脅恐嚇、哄騙、敲詐等不正當(dāng)?shù)氖侄危瑥?qiáng)行向債務(wù)人收取債款,甚至綁架人質(zhì),進(jìn)行暴力危害人身安全等違法犯罪活動(dòng),以收取高額報(bào)酬。討債公司的存在,不僅擾亂企業(yè)、事業(yè)單位和公民正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序,危害社會(huì)治安,而且助長(zhǎng)了地下非法討債活動(dòng),在社會(huì)上造成不良影響。討債公司上門討債,一般的情況警察是不會(huì)管的,警察大多會(huì)采用溫和的調(diào)解的方式,而面對(duì)這人身安全受到威脅或者討債公司行為違法時(shí),警察才會(huì)依法辦案。那么追債公司討債。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:一、企業(yè)員工被公司開(kāi)除有工資嗎1、企業(yè)員工被公司開(kāi)除仍然具有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,可以獲得工資;2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容:試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過(guò)錯(cuò)被辭退無(wú)需補(bǔ)償,其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退需要支付賠償金。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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內(nèi)容:因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。在道路上發(fā)生交通事故,未造成人身傷亡,當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的,可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng),恢復(fù)交通,自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜;不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。第七十一條車輛發(fā)生交通事故后逃逸的,事故現(xiàn)場(chǎng)目擊人員和其他知情人員應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報(bào)。舉報(bào)屬實(shí)的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報(bào)警后,應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場(chǎng),先組織搶救受傷人員,并采取措施,盡快恢復(fù)交通。那么員工因工作開(kāi)車?yán)习逡?fù)責(zé)賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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“天下難事必作于易,天下大事必作于細(xì)”(出自《道德經(jīng)》)體現(xiàn)了老子“由易入難、由細(xì)至大”的哲學(xué)思想,對(duì)企業(yè)管理具有深刻的啟發(fā)意義。 1. 戰(zhàn)略層面:分解目標(biāo),化難為易 啟示:宏大目標(biāo)需拆解為可執(zhí)行的小步驟。 應(yīng)用:將長(zhǎng)期戰(zhàn)略分解為階段性目標(biāo)(如年度/季度計(jì)劃),降低執(zhí)行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通過(guò)關(guān)鍵結(jié)果(KR)的細(xì)化推動(dòng)總體目標(biāo)(O)實(shí)現(xiàn)。 案例:豐田的“精益生產(chǎn)”通過(guò)持續(xù)小改進(jìn)(Kaizen)實(shí)現(xiàn)效率質(zhì)變。 2. 執(zhí)行層面:注重細(xì)節(jié),夯實(shí)基礎(chǔ) 啟示:細(xì)節(jié)決定成敗,系統(tǒng)性工程依賴每個(gè)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)落實(shí)。 應(yīng)用: 建立標(biāo)準(zhǔn)化流程(SOP),確保基礎(chǔ)動(dòng)作規(guī)范(如麥當(dāng)勞操作手冊(cè))。 通過(guò)“PDCA循環(huán)”(計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn))持續(xù)優(yōu)化細(xì)節(jié)。 案例:華為“狼性文化”中強(qiáng)調(diào)“點(diǎn)滴積累”,連會(huì)議紀(jì)要的格式都嚴(yán)格規(guī)范。 3. 創(chuàng)新層面:從小處切入,漸進(jìn)式突破 啟示:顛覆性創(chuàng)新往往始于微小的改進(jìn)。 應(yīng)用: 鼓勵(lì)員工提出“微創(chuàng)新”(如生產(chǎn)線工具改良)。 采用“MVP(最小可行產(chǎn)品)”模式快速試錯(cuò)(如微信初期僅聚焦通訊功能)。 案例:亞馬遜從在線書(shū)店擴(kuò)展到全球巨頭,每一步都基于用戶需求的細(xì)微洞察。 4. 團(tuán)隊(duì)管理:培養(yǎng)“積微成著”的思維 啟示:?jiǎn)T工能力提升和企業(yè)文化塑造需從小事積累。 應(yīng)用: 通過(guò)“1%進(jìn)步法則”(每日改進(jìn)1%)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)習(xí)慣。 用“小事賦能”:讓員工從負(fù)責(zé)具體任務(wù)中獲得成就感。 案例:星巴克通過(guò)“伙伴文化”(如尊重每位員工的意見(jiàn))提升凝聚力。 5. 風(fēng)險(xiǎn)控制:防微杜漸,規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn) 啟示:小問(wèn)題可能引發(fā)大危機(jī),需早期干預(yù)。 應(yīng)用: 建立“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制”(如財(cái)務(wù)現(xiàn)金流周報(bào)、客戶投訴24小時(shí)響應(yīng))。 推行“5Why分析法”追溯問(wèn)題根源(如豐田生產(chǎn)線故障排查)。 6. 領(lǐng)導(dǎo)力:以身作則,從小事傳遞價(jià)值觀 啟示:領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)細(xì)節(jié)行為影響組織文化。 應(yīng)用: 高管參與基層工作(如阿里“百年湖畔”新員工培訓(xùn))。 通過(guò)“象征性行動(dòng)”傳遞價(jià)值觀(如任正非自己排隊(duì)打車體現(xiàn)平等文化)。 老子的智慧提醒企業(yè):偉大源于對(duì)簡(jiǎn)單的堅(jiān)持,卓越來(lái)自對(duì)細(xì)節(jié)的執(zhí)著。在VUCA(多變、不確定、復(fù)雜、模糊)時(shí)代,這一思想更能幫助企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打,構(gòu)建長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。
被人拍了私密視頻要挾發(fā)到網(wǎng)上應(yīng)該怎么辦?我要告訴大家,如果你不信的,被人拍了私密的視頻并受到要挾的情況,不要慌張,保持冷靜,因?yàn)檫@并不是你的錯(cuò),你并不孤單,法律會(huì)保護(hù)你。遇到這種情況呢,我們女性最大的顧慮就是要不要報(bào)警,報(bào)警的話警察肯定會(huì)處理,尤其是拿著私密的視頻呢,要錢的直接就能定敲詐勒索,但同時(shí)呢,也可能會(huì)把對(duì)方逼急了,就直接呢把私密的視頻呢發(fā)到網(wǎng)上,免不了呢會(huì)遭到別人的非議,自己的家庭、工作、名譽(yù)都會(huì)受到影響。不過(guò)不用太擔(dān)心,現(xiàn)在呢,這個(gè)時(shí)代各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)呢,都有內(nèi)容嚴(yán)格的審查,即便是發(fā)到網(wǎng)上,我們也有辦法呢,讓平臺(tái)盡快刪除把。
影響降到最低,但設(shè)想一下,如果我們不報(bào)警,我們始終呢,處于對(duì)方的控制中,今天要錢,明天呢,讓你做其他事情,沒(méi)完沒(méi)了,你的人生可能會(huì)因此發(fā)生變化。既然呢,已經(jīng)碰到這樣的事情,碰到這些爛人呢?及時(shí)止損,先把這些爛人送進(jìn)去,這才是對(duì)自己最負(fù)責(zé)任的做法。如果大家遇到類似的問(wèn)題呢,私信我們,我們一起來(lái)幫你解決你的困擾。
之前呢,有人問(wèn)過(guò)我,什么樣的律師才是好律師,其實(shí)呢,八個(gè)字就能概括,心里有數(shù),竭盡所能。就說(shuō)我們以前處理過(guò)的一個(gè)案子吧,我們當(dāng)事人呢,是一個(gè)漂亮又能干的女士,年收入呢100多萬(wàn),事業(yè)上算成功吧,但家庭上呢,卻有太多的問(wèn)題,他呀,在家里呢,長(zhǎng)期啊被男方家庭暴力PUUA,十多年的婚姻當(dāng)中,除了自己日常的工作,還得承擔(dān)家庭所有的開(kāi)銷和照顧孩子的義務(wù),卻呢,沒(méi)有換來(lái)男方的珍惜,而男方呢,每天除了工作就是打游戲,回到家里呢,要求呢還不少,衛(wèi)生呢要打掃的干干凈凈,飯呢還要做的好吃,一旦不合他的心意,就開(kāi)始發(fā)脾氣,打人罵人,而且啊,在打罵我的。
當(dāng)事人的時(shí)候也從來(lái)不避諱孩子,讓孩子呀長(zhǎng)期生活在恐懼中,后來(lái)導(dǎo)致孩子也不尊重他,甚至也跟男方一起罵他,就這樣的生活,我的當(dāng)事人過(guò)了十多年,后來(lái)實(shí)在是忍受不了,才決定出去住,和男方呢分居,其實(shí)呢分居也沒(méi)有解決他們之間的問(wèn)題,分居后呢,男方四處找女方,由于我的當(dāng)事人呀期間呢太想孩子了,在回家看孩子的過(guò)程當(dāng)中,男方呀報(bào)警要扣留他,而且認(rèn)為我的當(dāng)事人呢精神有問(wèn)題,想將他送進(jìn)精神病院,當(dāng)事人呀實(shí)在沒(méi)有辦法才向我們求助,好在律師介入的比較早,最終呢沒(méi)有被警察和120帶走,也是因?yàn)槌隽诉@件事情,在后來(lái)接觸的過(guò)程當(dāng)中,我們。
怎么樣,律師幾乎充當(dāng)了當(dāng)事人的保鏢,后面和男方見(jiàn)面談判呢,都是律師出面做了大量的工作,一方面希望不激怒男方,化解雙方之間的對(duì)立情緒,另一方面呢,更希望盡快的離婚,趕緊呢,讓我的當(dāng)事人從這段婚姻當(dāng)中脫離出來(lái),好在經(jīng)過(guò)3個(gè)月的努力,雙方呀算是達(dá)成了和解協(xié)議,房產(chǎn)、孩子、車輛、存款都達(dá)到了我當(dāng)事人的訴求,關(guān)鍵呀是在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,男方也算是同意了離婚,對(duì)立情緒也沒(méi)有那么大,畢竟呢,夫妻一場(chǎng),還有一個(gè)孩子需要共同撫養(yǎng),算是一個(gè)比較滿意的結(jié)果吧。其實(shí)呀,這個(gè)案件呢,法律關(guān)系上并不算太復(fù)雜,能做到這個(gè)結(jié)果,關(guān)鍵的一點(diǎn)在于能不能。
真把客戶的事情當(dāng)成自己的事情來(lái)辦,這是衡量一個(gè)律師是否值得委托最根本的一條,也就是我們常說(shuō)心里有數(shù),竭盡所能,能做到這8個(gè)字,就是一個(gè)值得客戶信賴的好律師。
在不知情的情況下肇事逃逸怎么處罰 在完全不知情的情況下出了一些刮蹭事故,但是開(kāi)車駛離了現(xiàn)場(chǎng),也就是說(shuō)車主在毫不知情的情況下,出現(xiàn)了肇事逃逸的現(xiàn)象。對(duì)于這種行為具體的懲罰措施還需要看其造成的事故影響如何,如果是輕微事故的話,一般情況下會(huì)處罰款;如果造成了別的事故的話,就要根據(jù)其情節(jié)的輕重來(lái)定。 對(duì)于輕微事故,例如將其他車輛出造成了刮蹭,但是在知道的情況下離開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng),這就是屬于知道性肇事逃逸,這種情況下,如果沒(méi)有造成人員傷亡,但是造成了財(cái)產(chǎn)損失也可以進(jìn)行協(xié)商的。但是這種情況已經(jīng)造成了肇事逃逸,因?yàn)槭窃谝阎斐闪斯尾涞那闆r下,視力現(xiàn)場(chǎng)的這種情況下會(huì)被判處200元以上2000元以下的罰款,還可以并處15天以下的拘留。 并且如果在其中一場(chǎng)交通事故人當(dāng)事人駕車駛離現(xiàn)場(chǎng)的,但是根據(jù)證據(jù)能夠證明其并不知道或者是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生事故時(shí),是不能被判定為逃逸車輛的,因?yàn)閷?duì)于交通肇事逃逸的前提條件應(yīng)該是為了躲避法律責(zé)任或者是不想負(fù)責(zé)。并且逃離后是沒(méi)有時(shí)間和場(chǎng)所限定的,因此出現(xiàn)以上這兩種情形就不會(huì)被理解為肇事逃逸。 所以如果出現(xiàn)以上這種情況,一定要主動(dòng)聯(lián)系警方,說(shuō)明緣由,然后讓警方在中間進(jìn)行協(xié)調(diào)和定責(zé)被定完責(zé)后,應(yīng)當(dāng)積極地負(fù)起責(zé)任,并且全程一定要認(rèn)真的配合警察們的工作。