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答醫療和生育暫停參保一般指的是在停止繳納相關參保費之后的狀態。《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
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內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
翁玉素律師2023.06.20498人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答1、針對的對象不同：醫保針對的是病，且有規定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發部位，或并發癥的醫療費用，且按規定實報實銷。2、享受待遇的條件不同：醫保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。3、享受待遇的標準不同：醫保待遇中，個人需按比例承擔相應費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發生的費用從工傷保險基金支付的就有九項。《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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內容：施行輸精管結扎的，計7天和輸精管復通手術的，計14天。上述兩個特殊情況男方才能申請生育津貼喲。所以一般情況下，女方分娩，男方是沒有生育津貼申請的，只有符合條件申請生育醫療費用喲！職工已經享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。
元甲交通律師律師2022.12.13117人收看
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答社保屬于常說的“五險”之一，勞動者不用繳費，由用人單位承擔。你這樣的情況是公司逃避了繳費義務，你戶口不在本地不能成為公司不交生育保險金的理由。你可以要求公司為你補繳這筆費用，這是你的法定權利，如果公司拒絕的話，你可以提請勞動仲裁。《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：1、生育的醫療費用；2、計劃生育的醫療費用；3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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內容：懷孕后離婚能拿生育金嗎女方懷孕后離婚的，離婚與能不能享受生育險是沒有關系的，只要職工繳納了生育險，就能享有生育金。相關法律規定《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。所需資金從生育保險基金中支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用；(二)計劃生育的醫療費用；(三)法律、法規規定的其他項目費用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。那么懷孕后離婚能拿生育金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.1190人收看
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答不包含。生育保險是五險中單獨的一項，與養老保險、醫療保險并列。《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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內容：Part怎么用老公的生育險報銷準備一下材料帶好這些資料的原件和復印件,直接去當地社保局申請就ok啦1、結婚證2、夫妻雙方身份證3、寶寶出生證和計劃生育證明4 、老公的社保卡5、老婆的失業證明6、銀行卡7、醫院收費收據、費用明細清單、醫療機構診斷證明(原件就行）最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育險報銷,不管是懷孕的準媽媽,還是已經生完的寶媽,趕緊看,錯過了血虧成千上萬塊呀Part老公的生育險1滿足以下3個條件就能用老公的生育險累計交滿1年自老婆做好了失業登記自符合國家計劃生育規定注意提醒大家,每個地方的申請時效不同,建議在產后1年內申請喲老公的生育險能干啥,報銷生娃的錢產前檢查、生產費、計劃生育費都能報銷,北京為例,產后申請報銷,直接一次性最多給你3000,有的地方是產檢的時候就可以直接用了,護理假津貼=護理假津貼日支付標準x產假天數寶寶出生三個月內就能申請,二胎還能繼續享受,自己沒交社保,用老公的生育險也能報銷,帶薪護理假一般是15天,直接就是白領半個月工資。
邢穎律師2023.06.29940人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答1、醫療險是由單位和個人按比例共同承擔，而生育險是由公司繳納，個人不繳納。2、報銷政策不同：醫保分兩個帳戶，個人帳戶，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付;統籌帳戶，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳戶支付。生育保險通常規定是繳費滿一年，且當前仍在繳費中，可以享受生育保險的相關待遇。但是，生育保險屬于典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。《生育保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、有雇工的個體經濟組織以及其他社會組織(以下稱用人單位)及其職工或者雇工(以下稱職工)，應當參加生育保險。用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。
趙金保律師2023.06.2072人收看
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答醫療糾紛和醫療事故有下列區別：醫療糾紛涵蓋了醫療事故、醫療差錯、醫療意外、并發癥和產品質量、疾病自然轉歸等，而醫療事故是主要的糾紛。醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。法律依據：《醫療事故處理條例》第二條
本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。
第三條
處理醫療事故，應當遵循公開、公平、公正、及時、便民的原則，堅持實事求是的科學態度，做到事實清楚、定性準確、責任明確、處理恰當。
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內容：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》1.實際工作10年以下，本單位工作5年以下，醫療期3個月，累計計算期間6個月,醫療期和病假的區別病假，是勞動者患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班的期間,在醫療期內，以及醫療期屆滿后，用人單位不選擇解除勞動合同，同意延長勞動者病假申請，則在病假期間用人單位應結合企業規章制度規定支付病假工資（不得低于大連市最低工資標準的80%），如企業規章制度未做相關規定可按照大連市最低工資標準的80%支付病假工資，同時用人單位還需為勞動者繳納應由用人單位承擔的社會保險。
周春花律師2023.06.07237人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答生育醫療費用是女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、藥費和分娩并發癥發生的醫療費用。生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦，生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內申辦，計劃生育手術費用，應當在手術前申辦。《中華人民共和國社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:1、生育的醫療費用；2、計劃生育的醫療費用；3、法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:1、女職工生育享受產假；2、享受計劃生育手術休假；3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發
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內容：4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用，單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種，部分地區還可以繳納失業保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢，尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。
劉曉紅律師2023.06.30335人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答醫療事故與醫療過錯的區別：法律依據不同，鑒定程序不同，鑒定結論不同。醫療事故技術鑒定結論應當根據鑒定結論作出，其文稿由專家鑒定組組長簽發。醫療事故技術鑒定書蓋醫學會醫療事故技術鑒定專用印章，專家鑒定組成員不簽字。《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條 患者在診療活動中受到損害，醫療機構或者其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。第一千二百一十九條 醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫務人員應當及時向患者具體說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并取得其明確同意;不能或者不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其明確同意。第一千二百二十一條 醫務人員在診療活動中未盡到與當時的醫療水平相應的診療義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任。第一千二百二十二條 患者在診療活動中受到損害，有下列情形之一的，推定醫療機構有過錯：(一)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;(三)遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。
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內容：根據國家相關規定，生育保險男性能報銷女性配偶的生育醫療費用,符合國家和省規定的藥品、診療項目和醫用耗材支付范圍的生育醫療費用，按照生育保險規定支付,參保男職工配偶未就業，需確定女方是否參加基本醫療保險，如：1.參保男職工未就業配偶，參加城鄉居民基本醫療保險或以靈活就業人員身份參加職工基本醫療保險的，生育醫療費用按女方相應的醫療保險政策予以報付，男職工不在申請一次性補助,在各項生育相關的費用上，國家都盡量考慮周全，除了規定的這些費用外，還會根據情況拓寬生育醫療費用的保障范圍,那么，生育醫療費用包括哪些具體費用呢,其他醫療費用，按照基本醫療保險的有關規定執行。
李維律師2023.07.04805人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答1、社保是大概念，即通常所說的五險：養老、醫療、失業、工傷、生育。所以社保包含醫保。2、生育保險都是企業繳納，個人不繳納。但生育保險繳納和是否是本地城鎮戶籍有關，企業只為本地城鎮戶籍的員工繳納生育保險。如果你是本地城鎮戶籍，只要通過單位購買了社保，那生育保險肯定有，因為現在單位繳納社保是捆綁在一起的，也就是說養老、醫療、失業、工傷、生育必須一起交。3、另外對于沒有生育險的，可以根據勞動法和女職工保護條例，“女職工在產假期間照發工資、獎金及工資性補貼。并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。女職工在本單位的醫療機構或指定的醫療機構進行產前檢查和分娩的，其檢查費、按生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。”因此，女職工生育期間的工資及醫療費，參加了生育保險的，由生育保險基金向參保單位支付生育保險待遇；未參加生育保險的由用人單位負擔。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第七十四條 社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
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內容：這些財產還包括婚前為結婚而獲得的財產,(2)復員、轉業軍人從部隊帶回家鄉的醫療費和生產補助費以及婚后共同生活時間較短的軍人復員、轉業費,(三)離婚時使用的服裝、生活用品和職業,婚前財產和婚后財產有什么區別婚前財產是指婚前登記取得的合法個人財產包括工資、儲蓄、贈與、繼承、房地產等,當然貴重物品除外,(四)婚后取得的與離婚時的個人身份不可分割的財產以及未獲得經濟利益的知識產權,(5)夫妻財產約定對雙方均有約束力,2、如果財產是一方支付的婚前首付款婚后貸款支付余額是該方的全部產權(即使婚后用共同財產支付其余購房款也不影響房屋產權歸屬),婚前財產的認定根據我國婚姻法的規定下列財產屬于婚前個人財產(1)婚前所有財產包括婚前個人勞動收入、繼承或贈與財產以及其他合法收入等..,婚前財產和婚后財產有什么區別。
王熙律師2022.06.165373人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答靈活就業人員不能自行繳納生育保險，就算是以靈活就業人員的身份繳納社保，也無法享受到生育津貼，因為其繳納的社會保險不包括生育保險。靈活就業人員要想繳納生育保險，可以選擇找一家代繳公司，掛在代繳公司的名下繳納社保，這樣就能繳納生育保險，但是所有的保險費用都需要自費。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。 新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
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內容：總之，醫保和社保是兩個相互獨立且互不替代的制度，它們各自有自己的管理機構、參保對象、保障范圍和繳費標準,另外，醫保和社保在保障范圍和保障項目上也有所不同,醫保主要保障人們的醫療費用，包括門診、住院、手術等，但是不保障人們的養老、失業、工傷等其他方面,而社保則是全面保障人們的社會保障，包括養老、失業、工傷、生育等多個方面,社保則是由勞動和社會保障部門管理，旨在保障人們的社會保障和福利,醫保由國家衛生部門管理，主要保障人們的醫療費用。
李孟陽律師2023.06.19914人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答醫療保險和生育保險的區別主要有：1、生育保險待遇的享受者一般為女職工，少部分地區包括男職工配偶，而醫療保險待遇享受的對象是全體職工。2、生育保險的享受時間是育齡女職工，還取決于婦女的年齡、結婚時間、生育順序等。在我國實行計劃生育國策，因此，女職工一生基本只享受一次生育保險待遇，極少享受兩次以上。醫療保險沒有年齡的限制，無論哪一個年齡段都可能發生，在享受次數上也沒有限制。3、生育保險享受者的醫療服務，基本上以保健和監測為主。正常的分娩無需進行治療，只要求定期對產婦進行身體檢查，以及對產婦和胎兒的監護，以保證正常分娩。而醫療保險享受者主要目的是進行治療，以及必要的檢查、藥物、理療和手術等方面的醫療手段的實現，以達到患者痊愈。4、生育假期的享受期限，國家有明確規定。如正常產產假為98天，并且嚴格規定產前假為15天。醫療保險對享受者的假期沒有時間限制，一般以病愈為期限。5、生育保險的待遇保障標準一般高于醫療保險待遇。我國醫療保險實行統帳結合的模式，職工個人要繳納保險費，建立個人帳戶，而生育保險職工個人不需繳費。參保職工在產假期間享受生育津貼，而醫療保險沒有疾病津貼。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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內容：2. 保障范圍不同：醫保主要是針對醫療費用的保障，而社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育等多種保險類型,綜上所述，雖然醫保和社保都是為了保障人們的福利而設立的保險制度，但是它們之間還是有一定的區別，我們需要根據自己的情況選擇合適的保險類型,醫保和社保都是保障人民福利的社會保險制度，但是它們有著自己的特點和區別,1. 目的不同：醫保的主要目的是為了保障人們的健康，而社保的主要目的是為了保障社會成員的基本生活和發展需求,3. 參保人群不同：醫保可以覆蓋所有的參保人員，而社保是針對不同職業人員而設立的,醫保和社保的區別雖然醫保和社保都是保障人民福利的社會保險制度，但是它們之間還是有一定的區別。
吳夢云律師2023.06.20805人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答工傷待遇和醫保待遇針對的對象不同。醫保針對的是病，且有規定的個人自負比例;工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發部位，或并發癥的醫療費用，且按規定實報實銷。享受待遇的條件不同。醫保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。享受待遇的標準不同。醫保待遇中，個人需按比例承擔相應費用，在治療期間按病假處理。而工傷保險，因工傷發生的費用從工傷保險基金支付的就有9項：(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(3)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(4)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(5)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(6)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(7)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;勞動能力鑒定費。由用人單位支付的有3項：治療期間，原工資福利待遇不變;(8)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(9)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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內容：雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度，但它們之間存在一些區別,實際上，社保和五險一金是兩種不同的制度，每個人都應該參加其中的兩種制度,因此，每個人都應該了解自己所在地區的社保和五險一金制度，以便更好地了解自己的權益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度，其中五項社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,最后，需要注意的是，社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認為社保和五險一金是同一種制度，或者認為只有一項制度適用于他們。
崔玉君律師2023.06.16880人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答職工醫療生育保險政策如下：女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。《企業職工生育保險試行辦法》第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
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郭銘芝律師
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答生育保險待遇中的生育醫療費用包括：(1)生育的醫療費用；(2)計劃生育的醫療費用；(3)法律、法規規定的其他項目費用。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度，其待遇主要包括：1、生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活需要；2、生育醫療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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李楠楠律師
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2021.12.04 07:58:39
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