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內容：公司搬遷是一件很常見的事情，但對于員工而言，這可能會影響到他們的工作和生活。如果員工不愿意跟隨公司搬遷，那么公司應該如何賠償他們呢？
陳宗瓊律師2023.09.12227人收看
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陳明月律師
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答可以主張物品損失，協商一致可解除合同。
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內容：公司同城搬遷也是需要進行賠償的。那么公司同城搬遷要賠償嗎?怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.03927人收看
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內容：裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么工廠轉型裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08733人收看
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元甲交通律師律師
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內容：據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。可以向單位所在地勞動監察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴后可以向法院申請強制執行。如果單位老板涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。那么工廠破產了工傷怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.09385人收看
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郭銘芝律師
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內容：工廠拆遷工人應當有補償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應該給予一定的經濟補償。那么工廠搬遷工人有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.03185人收看
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答首先，應該對勞動工人進行賠償。賠償依據是勞動合同法第四十條，叫做無過失性辭退。意思是在勞動者沒有發生過失的情況下，用人單位可以對勞動者進行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的：有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1勞動者患病或者非因公負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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拆遷時有營業執照的怎么賠償,有營業執照的搬遷賠償標準有多少
內容：拆遷時有營業執照的怎么賠償1、在有營業執照的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目,在有營業執照滿一年的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目,在有營業執照滿一年的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目,在有營業執照滿一年的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目。
段建國律師2023.09.21926人收看
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趙金保律師
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內容：工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。那么工廠搬遷了還有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
2022.01.08309人收看
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劉曉紅律師
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答工廠搬遷員工補償標準是支付相應的經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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內容：水庫搬遷房屋賠償標準：征地拆遷的補償標準不是固定的，沒有統一的計算標準。一般由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。
許瑞林律師2023.08.165817人收看
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內容：一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
張旭律師2022.03.28388人收看
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內容：本市搬遷是沒有經濟補償金的。那么本市范圍內公司搬遷有賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.03440人收看
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林艷英律師
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內容：周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民政府根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。那么搬遷房屋賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.031005人收看
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答工傷賠償判決作出后工廠不履行的，你可向法院申請強制執行。根據我國《民事訴訟法》的規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
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內容：經濟性裁員的條件有哪些：當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。那么工廠被裁員怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2021.12.09392人收看
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內容：第二種意見認為，應當按照城鎮居民標準計算殘疾賠償金。理由是殘疾賠償金是對受害人因喪失勞動能力而導致的收入損失的賠償。原告雷某雖系農業家庭戶口，但是其有固定工作，且日常主要收入來源是依靠自己的固定工作，而非農村土地，故其應按照城鎮居民標準計算殘疾賠償金。另外，《民法典》第一千一百七十九條關于殘疾賠償金的相關規定采用的也是對未來收入損失進行賠償的觀點。綜上，受害人雷某雖然在農村工廠務工，其主要收入來源于務工收入，此次交通事故主要影響的是其務工收入，而非農業生產收入，故殘疾賠償標準應按城鎮居民標準計算。那么工廠設在農村應按什么標準計算殘疾賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.03288人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：具體來說，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那么單位需要支付的經濟補償金是一個月的工資、經濟賠償金就是二個月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
李維律師2022.03.28401人收看
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王熙律師
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內容：在現實生活中由于生產經營的需要，或者租合同、租金等的原因，企業是有可能搬遷的，而企業搬遷一般是同城搬遷，公司搬遷有可能造成員工不便，那么公司同城搬遷離職有沒有賠償的?下面由大律網小編為讀者進行相關知識的解答。
邢穎律師2021.11.04311人收看
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李楠楠律師
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2021.12.02 09:01:18
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