在原單位上班時受傷,當時醫院沒有檢查出來,離職后半年在去醫院檢查出來,可以去找原單位賠償嗎?



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擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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內容:可以讓老板在證明法律規定或者當事人約定解租賃合同糾紛除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。保險公司賠償誤工費需要以下材料:醫院醫生開的病歷證明。,需要出院小結單位出具的月收入證明,證明上需要寫有實際誤工天數及扣發工資金。交通事故造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部采用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受的,該合同成立。的,按照各自過錯的比例分擔責任。那么保險公司要的誤工證明如果沒單位的章怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷醫院多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:融資租賃合同應當采用書面形式。保險公司賠償誤工費需要以下材料:第二百一十條 自然人間借款合同的生效時間1、醫院醫生開的病歷證明,如有住院,需要出院小結;買受人應當按照約定的地點支付價款。對支付地點沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,買受人應當在出賣人的營業地支付,但約定支付價款以交付標的物或者交付提取標的物單證為條件的,在交付標的物或者交付提取標的物單證的所在地支付。那么車禍誤工費需要單位證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:救護車撞死人事單位責任還是個人責任按交通事故鑒定的結果如果是救護車的過錯那么應該是醫院承擔責任的。交警判定救護車承擔事故全部責任醫院與死者家屬雙方各有各的說法賠償事宜懸而未決事件救護車闖紅燈撞死摩托車手3月11日晚欽州市中醫醫院一救護車接到通知趕去一車禍現場搶救傷員。隨后處理事故的交警通知殯儀館工作人員將吳某遺體送至殯儀館。3月30日欽州市交警一大隊對此次事故作出責任認定判定闖紅燈的救護車承擔此次事故的全部責任。那么救護車撞死人事單位責任還是個人責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:錢某當即被送至醫院住院治療,經診斷為:全身多處燒傷深II-III度7%,吸入性燒傷。2008年5月29日,錢某經當地勞動保障行政部門認定為工傷。評析 本案主要涉及兩個問題:工傷保險經辦機構與用人單位應分別承擔哪些工傷待遇給付的責任,工傷職工能否主張一次性結算長期待遇。工傷待遇的一次性結付,只有兩種情況才是合法的。一種情況是根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定,非法用工單位中的傷亡人員,應由用人單位按賠償基數支付受傷職工的一次性賠償金。江蘇省的規定只是指未參保單位,對已參保單位職工受傷后被鑒定為一至四級的不能享受一次性賠償,包括“跨省流動的農民工”。那么二級傷殘職工能否要求單位一次性賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:交通事故甲醫院證明有效嗎依據我國相關法律的規定如果甲醫院是具有相應資質的出具的證明是有效的可以作為請求賠償或者認定責任的證據。道路交通事故處理程序規定第條道路交通事故造成人員死亡的應當經急救、醫療人員或者法醫確認并由具備資質的醫療機構出具死亡證明。尸體應當存放在殯葬服務單位或者醫療機構等有停尸條件的場所。那么交通事故甲醫院證明有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》,均需院系部處領導簽字蓋章;2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布;3、領取同意辭職文件、離院通知單,辦理離院手續;4、至綜合科辦理社保視同繳納證明;5、提交調檔函,人事處將個人檔案寄出。那么醫院辭職程序要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:醫院法定節假日上班工資算:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。那么醫院節假日工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:據海南經濟報報道,海口市民黃某駕駛電動車不慎摔倒導致腦積血,因在醫院治療時間過長被單位開除,社保費也停交了。黃某所在單位向海口市人事勞動保障局申請,對黃某受傷作出工傷認定,認定黃某不屬于工傷。而黃某因病情復發又被送往醫院治療,住院兩個多月后因癱瘓未再上班。之后,單位因長期無故未按要求上崗將黃某辭退,并停交社保費。黃某于今年6月10日向海口市美蘭區法律援助中心申請法律援助,該援助中心即指派律師提供法律援助。海口市勞動爭議仲裁委員會立案受理后,應用人單位協商建議,律師與用人單位反復協商,黃某得到兩萬多元補償款,用人單位補交所欠社保。那么員工住院期間被單位開除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:一般情況下,用人單位指定醫院,醫院與用人單位建立了長期的合作關系,醫院有可能服從單位的意志,在員工確實患病需要休病假的時候,不出具病假證明,損害員工的身體健康權。那么用人單位是否可以指定醫院看病?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監察部門或法院解決。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資,超過三十天即構成拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。遭遇拖欠工資,可以通過以下方法維權:(一)向勞動行政部門投訴解決。那么醫院不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:用人單位有權對員工的病假證明提出質疑,但患病員工也有權根據病情輕重和醫院的遠近選擇合適的醫院就診,用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫院的診斷書及病假證明的做法缺乏法律依據。患病期間在六個月以內的,病假工資為職工本人工資60%至100%;患病期間超過六個月的,病假工資為職工本人工資的40%至60%。在職工請病假期間,用人單位首先應當按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的,按照用人單位依法制定的規章制度支付病假工資。那么請病假一定要指定的醫院開證明嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:被家暴后醫院驗傷步驟是怎樣的如果傷情較輕的話可以通過拍照然后去醫院開具診斷證明確認傷情。遭遇家庭暴力要及時報警求救。中華人民共和國反家庭暴力法第十五條公安機關接到家庭暴力報案后應當及時出警制止家庭暴力按照有關規定調查取證協助受害人就醫、鑒定傷情。第十七條公安機關應當將告誡書送交加害人、受害人并通知居民委員會、村民委員會。第二十一條監護人實施家庭暴力嚴重侵害被監護人合法權益的人民法院可以根據被監護人的近親屬、居民委員會、村民委員會、縣級人民政府民政部門等有關人員或者單位的申請依法撤銷其監護人資格另行指定監護人。那么被家暴后醫院驗傷步驟是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:醫院的進修合同顯然是不合理的也是違法的。《勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。那么醫院派去進修工資誰給。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:在索要誤工費時,需要提供相應的材料,其中醫院開具出的門診證明就是非常重要的材料之一,醫院會協助病人開具。如果是肇事司機方賠償的,傷者所在的單位需要協助員工開具出誤工證明書。那么誤工費醫院門診證明必須要開具嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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一個復雜的繼承糾紛,李先生委托我們的時候說是其他繼承人有遺囑,并且我們發現對方已經把房子過戶到自己名下,已經開始出售該房屋,李先生其實內心還是滿傷心的,同樣照顧父母,可是自己一無所有,后來在家人的鼓勵下委托我們,也做好了長期打官司的準備。 李先生及家人也沒想到,在我們專業團隊做完財產保全措施后約對方來單位談,從早上談到下午現場簽和解協議并支付房屋的折價款,從委托到拿到錢剛好31天,李先生及家人也是儀式感滿滿,特意送來4面錦旗和4個獎杯??表示感謝。
勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規范,所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應訴。員工知道自己理虧,結果公司收到了最好的結果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責任。 作為企業發展顧問,看過很多企業的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規范管理、果斷應對的魄力,能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊:想得明白才能走得長遠??
走夜路時未注意道路施工情況,導致摔傷,能找施工單位要求賠償嗎?施工單位找到我們,經過調查施工現場和監控發現是因傷者未盡到注意安全義務,一審二審中天用律師用專業贏得法官認可,為我方當事人減少損失30萬余元!
??每一次大災之后都有大的變化,這一次輪到律師行業了,變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學、改過、責善四步曲,書本上永遠學不到??模式、機制、方法和實戰,甚至精準到以秒為計算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚,《百萬律師教練班》破解密碼??
??【工程款追討大逆襲!天用律所:專治“賴賬”不服!】?? 原告:中鐵否認合同關系? 天用天團:證據糊臉,請開始你的表演!?? 戰報速遞: ?? 218萬工程款 成功追回! ?? 業主單位連帶責任鎖死,想跑?沒門!?? ?? 被告:從“死不認賬”到“秒簽調解”,只需一場天用暴擊! 對方內心OS: “這律所是開了‘證據外掛’嗎?怎么每句話都被錘爆!”
第一次到臨沂,下午就去了兩個地方,跟一位老板進行了深入溝通,但感覺藏龍臥虎 老板姓徐,兒科醫生出來創業。以客戶為中心提供服務,結果獲得了90%以上的回購率 首先是醫院的設計 劃分了顯著的功能區,把一樓作為宣傳的主要平臺,二樓才是看診的剛需區 一樓的展示臺,四處陳列的是藥品功效的指導牌,告知客戶什么癥狀應該買哪種 晚上談話間,列舉了一個具體的異議話術處理案例,指導家長妥善處理孩子的情緒,幫家長解決了問題 還告知了自己不刷醫保卡的做法,對于醫保用藥,指引客戶去藥店購買,還有疫情期間免費送了七萬元的藥,結果疫情后回款十幾萬的情節等 看到、聽到,很敬服,問徐總這些內容是不是請營銷大師幫忙設計過,結果徐總說沒有,都是自己想到做到的 對應營銷理論,這已經做到“不欺我、幫我、全心全意為我”的三重境界,就差最后“娛我”的一重了 轉頭他帶我們去隔壁的一家飯店,飯店門口就是一對雕飾地很精美的大象,開門后是一個大水缸,最要緊的是臺階上寫著一條條有趣的標語,例如“腦子裝不下的東西,就用肚子來裝”,這就是“娛我”——實乃有品有趣 臨沂不愧是瑯琊古城,今日管中窺豹尚且如此豐富多彩,更期待明天的老板破局交流??????
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系,實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬,卻換來屢屢失敗的結果,江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了,江先生可謂是“磨破了嘴,跑斷了腿”,但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月,江先生咨詢了北京天用律師事務所,天用律師根據案件實際情況,給出詳細的解決方案,這讓江先生又看到了希望與曙光,燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料,啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時,成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后,迫于壓力,主動提出和解的想法,天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解,江先生與孫某自愿達成調解協議: 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元,被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日,通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶,在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金,于調解書生效后一年內無息返還江先生。