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什么是產假？產假和生育假有什么區別？
2022.12.29 0人閱讀
什么是產假？
產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規明確規定。2012年國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假和生育假有什么區別？
各地方在國家規定的產假基礎上，還規定了當地的生育假。生育假一般來說應當與產假連續使用（包括雙休日），但不能將產假和生育假完全混淆在一起，兩者的享受和使用條件有一定區別。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇；計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結扎、放環手術后等，由各地計劃生育條例進行規定的。
產假遇上法定節假日順延嗎？
產假遇到法定節假日一般不順延，產假已包含法定節假日。但個別城市，如上海規定婚假、生育假、陪產假遇上春節可順延3天，產假同樣無法順延。
休產假后當年是否還有年假？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊權利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規定，是一種普通權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。因此，生育的女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。
這些生育保障更安心！
多地增加育兒假
為進一步完善生育保障，全國多地在延長產假的同時，增加了育兒假。
北京、上海規定，在子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假；重慶規定，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。
另外，海南、廣東、陜西、云南、內蒙古、廣西、山東、湖南8地擬增設育兒假。至此，云南共有158天育兒假，30天護理假，子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。
不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇
國家衛健委等十五部門于近日聯合印發《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》。計劃要求，保護哺乳期女職工權益，用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規定，確保女職工享受產假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。
相信隨著各地生育保障政策的不斷完善
配套措施的相繼跟進
爸爸媽媽們可以更加安心地
享受自己的特殊“假期”
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不能，大專學歷以上的女性不允許參軍服役。