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北京市元甲律師事務所
內容:勞動者在端午節當日加班的,享有不低于工資的百分之三百的工資報酬。因為端午節屬于法定節假日,所以當天加班的才有三薪。法定節假日加班費的計算方式:月工資21.758加班小時數3倍。(四)《國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》第二條,全體公民放假的節日:(五)端午節,放假1天二、中秋加班工資怎么算按照法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。中秋加班工資工資等于加班工資的計算基數除以21.75乘以天數或小時乘以倍數。若低于本市最低工資標準,則以本市最新的最低工資標準作為基數。
北京天用律師事務所
內容:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
北京市元甲律師事務所
內容:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。加班必須要有加班費或是補休,可以到當地的勞動部門反映情況。
北京市元甲律師事務所
內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。
北京天用律師事務所
內容:刷點擊率都是官方明令禁止的。被侵權人在網上發現權利受到侵害時,要及時保存網頁,并注重時間的連續性,最好用公證方式保全證據;2、考慮到網絡的隱蔽性,被侵權人難以確定侵權人真實身份的情況下,可以直接起訴網絡服務提供商。起訴后法院會責令網絡服務商提供涉嫌侵權的網絡用戶個人信息;3、注意管轄權。網絡著作權侵權糾紛案件由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。對難以確定侵權行為地和被告住所地的,原告發現該域名的計算機終端等設備所在地可以視為侵權行為地。
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內容:公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的,且臨時工具有法定過錯的,是沒有補償的。廠裁員臨時工有補償嗎廠裁員臨時工有補償嗎依據勞動合同法的規定工廠對人員進行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經濟補償的。
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內容:做臨時工中介不給工資怎么辦做臨時工中介不給工資的,當事人可以向勞動局監察大隊進行投訴。之后勞動局監察大隊確認情況后,會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,限期不支付的,會作出相應的處理。
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內容:維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工,可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。農民工如何討薪12月21日兩篇新聞報道引起了廣泛的關注,調查“打工爺爺”吃肉喝蜂漿賣力掙工錢討薪時吃稀飯饅頭、“打工爺爺”黑龍江20℃討薪記,烤饅頭充饑電燈泡取暖。緊接著“打工爺爺”討薪采訪手記有一種等待也會讓人淚流滿面一段小的視頻講述了在采訪中令人動容的場景這是一群被欠薪的農民工。要求各級開展好農民工工資支付情況專項檢查嚴肅查處惡意欠薪案件讓農民工按時足額拿到應得的報酬。
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內容:工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇按照本章的有關規定享受傷殘待遇。手指工傷傷殘鑒定十級能賠多少錢手指工傷被鑒定為十級傷殘的,可以獲得的賠償費用如下:1、醫療費;2、一次性傷殘補助金,為7個月本人工資;3、一次性傷殘就業補助金;4、一次性工傷醫療補助金;5、伙食補助費、護理費、交通費等。
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內容:職工在工作時間、工作場所,工作中因為操作不當遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定,應當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險,不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。 2009年12月11日楊先生在工作中受傷雙方因賠償問題引發爭議。本案中楊先生是在工作中受傷沒有故意犯罪、醉酒等情形因此屬于工傷。至于其受傷是否因違規操作所致不會改變其工傷認定。
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內容:綜上所述,打架骨折刑事責任會追究三年以下的有期徒刑,打架互毆故意傷害不構成輕傷的不會以犯罪處理,最多治安拘留十五天,但如果造成他人輕傷的會判處三年以下有期徒刑或者拘役,而實際的處罰會根據打架的情節來確定是否定罪量刑。打架腿骨折是否判刑打架腿骨折應判刑,構成故意傷害罪,應判處三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害他人身體造成他人輕傷以上的,構成故意傷害罪,而骨折屬于輕傷的范疇。本法另有規定的,依照規定。
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內容:第十三條司法鑒定機構應當自收到委托之日起七個工作日內作出是否受理的決定。
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內容:工傷骨折賠償多少錢工傷骨折賠償多少錢,應向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,根據等級享受工傷待遇。一般來說七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。工傷雙臂骨折賠償多少錢工傷雙臂骨折賠償多少錢1、如果繼續在單位工作不辭職的話根據工傷保險條例規定享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資10級工傷為7個月本人工資。
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