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北京天用律師事務所
內容：劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據可以證明曾經被單位辭退過，遂敗訴。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經濟補償金與額外經濟補償金，是法定所享有的權利。但是，員工主張解除勞動合同的經濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負有舉證責任的。很多人都認為，在辭退案件中，應當由單位負有舉證責任。辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責任在哪里，以預見自己申訴的風險所在，盡可能地取得相關的證據，以更好地維權。那么律師談辭退糾紛案件如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師北京市元甲律師事務所
內容：近日，北京市豐臺區人民法院以王澤雖然不在施工人員名單上，但受傷時在建筑勞務公司分包的工地上從事分包范圍內的工作，二者形成雇傭關系為由，判決建筑勞務公司賠償王澤醫療費等損失共計51886.60元。2005年11月1日，王澤兒子所在單位出具證明，證明王澤兒子工資為2300元，6月18日因其父發生意外離開崗位，5個月無法正常工作，扣其工資11500元。2005年12月22日，王澤就其2005年6月16日受傷一事向法院提起訴訟。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔賠償責任，故建筑勞務公司應當對王澤所受到的人身損害承擔賠償責任，具體賠償數額由法院根據證據確定。那么工人不在施工名單之列卻因施工受傷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師北京市元甲律師事務所
內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提了離職立馬讓走違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師北京天用律師事務所
內容：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看實際的情況來處理。用人單位與勞動者達成一致的情況下，無論是什么時間，都沒問題。如果雙方未達成一致，將以勞動者書面通知滿三十天后的次日為勞動關系解除的日期，在該日期之前，屬于勞動關系存續期，企業無權要求勞動者立即走人。那么員工提出辭職立即批準違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師北京市元甲律師事務所
內容：合同終止協議無效 單位應支付補償金■具體案情：“我不想續簽勞動合同時，公司非讓我在一份協議書上簽字，不然就不結清工資。”李某某拿著勞動爭議調解協議書，興奮地說。2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘為行政文員，并簽訂了兩年期勞動合同。[page]過了一段時間，聽說自己這種情況可以要求公司支付經濟補償，李某某很猶豫：“我在協議書上簽過字，他們還能給嗎？6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其中公司與李某某終止勞動合同的內容有效，但其不支付經濟補償的部分是無效的。那么離職補償協議簽訂后可以反悔嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師北京天用律師事務所
內容：幼師也分級別，幼兒園老師工資也因為所在幼兒園的性質和規模而不同。在一線大城市，私立幼兒園的幼師工資比較高，但是福利待遇相對而言不是很好，工作的穩定性也不強，大概工資在8000元月左右；公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資高，但是福利待遇會好一些，并且工作穩定性很強，月薪大概在5000元左右。在二三線城市，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，但是福利待遇會高一些。那么公立幼兒園沒有工資多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師北京市元甲律師事務所
內容：（一）先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（二）可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。那么在私立學校離職后不發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師北京市元甲律師事務所
內容：以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發生。根據現行國家及深圳市的勞動法規和政策，企業與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現而終止，并非“解除”勞動合同，企業不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發生： 1.簽訂短期限的勞動合同。應注意的是，對于勞動合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應支付辭退補償金的情形，規定為終止勞動合同的條件。那么離職補償金糾紛如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師北京天用律師事務所
內容：追索勞動報酬糾紛法律依據如下：一、《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師北京市元甲律師事務所
內容：第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。[page] 第三條 下列各項適用其他相關會計準則：（一）企業年金基金，適用《企業會計準則第10號——企業年金基金》。（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第11號——股份支付》。那么企業會計準則第9號修訂前后對比。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師北京市元甲律師事務所
內容：導讀：根據《企業會計準則——基本準則》，財政部對《企業會計準則第9號——職工薪酬》進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業范圍內施行。于2006年2月25日發布的《企業會計準則第9號——職工薪酬》同時廢止。財政部2014年1月27日附件：企業會計準則第9號-職工薪酬企業會計準則第9號——職工薪酬第一章 總則第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。(二)以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第11號——股份支付》。那么企業會計準則第9號——職工薪酬（修訂版）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師北京市元甲律師事務所
內容：2011年春節，郯城某銷售有限公司員工張某等五人因工資問題與公司發生勞動爭議，遂依法申請勞動仲裁。張某等五人訴稱，2011年春節前，公司拖欠我們每人一個月的工資平均900元左右。庭審時，公司辯稱，公司不拖欠張某等五人的工資，如果說公司欠她們工資的話，請她們拿出證據來。仲裁員糾正說，工資爭議由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據以上規定，用人單位支付勞動者工資時必須制作憑證，并妥善保管。那么工資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師北京天用律師事務所
內容：只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中，作為員工，每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件，員工如何舉證？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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