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恢復或支付賠償金 選擇權在職工
郭銘芝律師2022.01.12997人閱讀
導讀：
王某在某公司從事文秘工作，今年6月，公司以他與同事趙某吵架為由，依據單位規章制度，解除了他們的勞動合同，與公司協商恢復勞動合同關系未果后，王某訴至當地勞動爭議仲裁委員會。但仲裁委同時查明，王某的工作崗位已有人代替，恢復王某的原工作崗位已不可能，況且該公司拒絕承認錯誤，于是有人提出為了王某的利益，應裁決雙方解除勞動關系，該公司支付王某賠償金。可見，對于用人單位違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以有兩種選擇：恢復勞動關系或要求賠償金，而該選擇權在勞動者。那么恢復或支付賠償金 選擇權在職工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王某在某公司從事文秘工作，今年6月，公司以他與同事趙某吵架為由，依據單位規章制度，解除了他們的勞動合同，與公司協商恢復勞動合同關系未果后，王某訴至當地勞動爭議仲裁委員會。但仲裁委同時查明，王某的工作崗位已有人代替，恢復王某的原工作崗位已不可能，況且該公司拒絕承認錯誤，于是有人提出為了王某的利益，應裁決雙方解除勞動關系，該公司支付王某賠償金。可見，對于用人單位違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以有兩種選擇：恢復勞動關系或要求賠償金，而該選擇權在勞動者。關于恢復或支付賠償金 選擇權在職工的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
王某在某公司從事文秘工作，今年6月，公司以他與同事趙某吵架為由，依據單位規章制度，解除了他們的勞動合同，與公司協商恢復勞動合同關系未果后，王某訴至當地勞動爭議仲裁委員會。仲裁委審理后認為，該公司的做法是錯誤的。但仲裁委同時查明，王某的工作崗位已有人代替，恢復王某的原工作崗位已不可能，況且該公司拒絕承認錯誤，于是有人提出為了王某的利益，應裁決雙方解除勞動關系，該公司支付王某賠償金。經合議后，仲裁庭尊重王某的意愿，裁決雙方恢復勞動關系。
評析：根據《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照相關規定支付賠償金。可見，對于用人單位違法解除勞動合同，勞動者在仲裁或訴訟中可以有兩種選擇：恢復勞動關系或要求賠償金，而該選擇權在勞動者。
由于勞動關系的履行具有一定的人身性，恢復勞動關系的判決法院很難執行，因此，在實踐中，仲裁或法院一般都會向要求恢復勞動關系的職工講明利害關系，建議其變更申訴請求，要求支付賠償金，但在職工不愿意變更申訴請求的情況下，仲裁或法院應完全尊重當事人的意愿。
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