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合同履行已三年 沒蓋公章也有法律效力

于海明律師2022.01.11893人閱讀
導(dǎo)讀:

無論學(xué)歷、能力和年齡,小藍(lán)做公司會(huì)計(jì)再合適不過了。昨天,小藍(lán)向本報(bào)反映:她與公司簽訂的勞動(dòng)合同是五年期限,至明年5月底到期。”戴律師說:“從這一規(guī)定可以看出,勞動(dòng)合同生效與否與合同上加蓋公章有關(guān)系,但法定代表人簽訂同樣有效。從另一層面分析,小藍(lán)的合同上未加蓋公章是由公司的過錯(cuò)造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。在該合同有效的情況下,如果公司堅(jiān)持解除合同,小藍(lán)可以要求其依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司既不履行合同又不進(jìn)行賠償,小藍(lán)可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭(zhēng)議。那么合同履行已三年。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

無論學(xué)歷、能力和年齡,小藍(lán)做公司會(huì)計(jì)再合適不過了。昨天,小藍(lán)向本報(bào)反映:她與公司簽訂的勞動(dòng)合同是五年期限,至明年5月底到期。”戴律師說:“從這一規(guī)定可以看出,勞動(dòng)合同生效與否與合同上加蓋公章有關(guān)系,但法定代表人簽訂同樣有效。從另一層面分析,小藍(lán)的合同上未加蓋公章是由公司的過錯(cuò)造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。在該合同有效的情況下,如果公司堅(jiān)持解除合同,小藍(lán)可以要求其依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司既不履行合同又不進(jìn)行賠償,小藍(lán)可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)于合同履行已三年的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

無論學(xué)歷、能力和年齡,小藍(lán)做公司會(huì)計(jì)再合適不過了。入職三年來,由于業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng),她的工作一直受到公司上下好評(píng)。但是,公司前幾天突然決定不用她了。要求解除其勞動(dòng)關(guān)系的理由是:她的勞動(dòng)合同上只有公司法人代表簽字,而沒有加蓋公司公章。

昨天,小藍(lán)向本報(bào)反映:她與公司簽訂的勞動(dòng)合同是五年期限,至明年5月底到期。上個(gè)月,公司就打算辭掉她。原因是她堅(jiān)持不做假賬、偽賬,不為人事部經(jīng)理及另外兩個(gè)副總經(jīng)理報(bào)銷有關(guān)票據(jù)。后來,這幾個(gè)人便聯(lián)合起來告她的狀,說她業(yè)務(wù)不過關(guān),有不少筆賬目都做錯(cuò)了。事實(shí)證明這些人說了謊話后,公司還是提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。

小藍(lán)想知道公司這樣解除其勞動(dòng)關(guān)系的理由是否成立?有沒有過錯(cuò)?她該怎么辦?難道只有法定代表人簽字而沒有加蓋單位公章的合同真的不算數(shù)?

戴律師在接受咨詢時(shí)表示:該公司的做法是錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)予以糾正。否則,小藍(lán)可以申請(qǐng)仲裁,要求公司繼續(xù)履行合同,或者給予解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償。如果對(duì)仲裁不服,她可以向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”戴律師說:“從這一規(guī)定可以看出,勞動(dòng)合同生效與否與合同上加蓋公章有關(guān)系,但法定代表人簽訂同樣有效。”因?yàn)椋ǘù砣擞袡?quán)代表企業(yè)訂立合同。在雙方已經(jīng)履行合同4年多時(shí)間的情況下,該合同不能因未加蓋公章而無效,公司也不能因此逃避履行合同的義務(wù)。

從另一層面分析,小藍(lán)的合同上未加蓋公章是由公司的過錯(cuò)造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。可是,該公司妄想諉過于人,在法律上站不住腳,在道義上說不過去。

退一步講,即使該公司的主張有理,但因該合同已經(jīng)履行多年,雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故不能說解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷,但其內(nèi)容是合法的,簽訂程序也符合法律規(guī)定,任何一方不存在欺詐或脅迫行為,故不能認(rèn)定為無效合同。

在該合同有效的情況下,如果公司堅(jiān)持解除合同,小藍(lán)可以要求其依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司既不履行合同又不進(jìn)行賠償,小藍(lán)可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭(zhēng)議。

延伸閱讀:勞動(dòng)保障

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