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合同履行已三年 沒蓋公章也有法律效力

王學瑞律師2022.01.11864人閱讀
導讀:

無論學歷、能力和年齡,小藍做公司會計再合適不過了。昨天,小藍向本報反映:她與公司簽訂的勞動合同是五年期限,至明年5月底到期。”戴律師說:“從這一規定可以看出,勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關系,但法定代表人簽訂同樣有效。從另一層面分析,小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的,公司應當承擔主要責任。在該合同有效的情況下,如果公司堅持解除合同,小藍可以要求其依法進行經濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償,小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。那么合同履行已三年。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

無論學歷、能力和年齡,小藍做公司會計再合適不過了。昨天,小藍向本報反映:她與公司簽訂的勞動合同是五年期限,至明年5月底到期。”戴律師說:“從這一規定可以看出,勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關系,但法定代表人簽訂同樣有效。從另一層面分析,小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的,公司應當承擔主要責任。在該合同有效的情況下,如果公司堅持解除合同,小藍可以要求其依法進行經濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償,小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。關于合同履行已三年的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

無論學歷、能力和年齡,小藍做公司會計再合適不過了。入職三年來,由于業務精、能力強,她的工作一直受到公司上下好評。但是,公司前幾天突然決定不用她了。要求解除其勞動關系的理由是:她的勞動合同上只有公司法人代表簽字,而沒有加蓋公司公章。

昨天,小藍向本報反映:她與公司簽訂的勞動合同是五年期限,至明年5月底到期。上個月,公司就打算辭掉她。原因是她堅持不做假賬、偽賬,不為人事部經理及另外兩個副總經理報銷有關票據。后來,這幾個人便聯合起來告她的狀,說她業務不過關,有不少筆賬目都做錯了。事實證明這些人說了謊話后,公司還是提出和她解除勞動關系。

小藍想知道公司這樣解除其勞動關系的理由是否成立?有沒有過錯?她該怎么辦?難道只有法定代表人簽字而沒有加蓋單位公章的合同真的不算數?

戴律師在接受咨詢時表示:該公司的做法是錯誤的,應當予以糾正。否則,小藍可以申請仲裁,要求公司繼續履行合同,或者給予解除合同的經濟賠償。如果對仲裁不服,她可以向法院提起訴訟。

《勞動合同法》第16條第1款規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”戴律師說:“從這一規定可以看出,勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關系,但法定代表人簽訂同樣有效。”因為,法定代表人有權代表企業訂立合同。在雙方已經履行合同4年多時間的情況下,該合同不能因未加蓋公章而無效,公司也不能因此逃避履行合同的義務。

從另一層面分析,小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的,公司應當承擔主要責任。可是,該公司妄想諉過于人,在法律上站不住腳,在道義上說不過去。

退一步講,即使該公司的主張有理,但因該合同已經履行多年,雙方已經形成事實勞動關系,故不能說解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷,但其內容是合法的,簽訂程序也符合法律規定,任何一方不存在欺詐或脅迫行為,故不能認定為無效合同。

在該合同有效的情況下,如果公司堅持解除合同,小藍可以要求其依法進行經濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償,小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。

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