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擔心丟工作不敢休長假
李維律師2022.01.10174人閱讀
導讀：
身在競爭激烈的職場，你敢休長假嗎？近日，國務院法制辦公布了《女職工特殊勞動保護條例》并征求社會各界意見。受訪者認為產假不是多少的問題，而是如何保證正常休假。而身在職場的許多人想休長假卻不敢休，害怕長假影響了自己工資收入、年終考核，甚至可能遭遇解職。不敢休年假工作壓力大，女白領害怕丟工作，連年假也不敢休。可是面對年末拉存款的任務，他根本不敢休假。那么擔心丟工作不敢休長假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
身在競爭激烈的職場，你敢休長假嗎？近日，國務院法制辦公布了《女職工特殊勞動保護條例》并征求社會各界意見。受訪者認為產假不是多少的問題，而是如何保證正常休假。而身在職場的許多人想休長假卻不敢休，害怕長假影響了自己工資收入、年終考核，甚至可能遭遇解職。不敢休年假工作壓力大，女白領害怕丟工作，連年假也不敢休。可是面對年末拉存款的任務，他根本不敢休假。關于擔心丟工作不敢休長假的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
王女士在西安一家文化旅游公司上班，平時工作也比較忙。老家在陜北榆林的她，今年5月份休了20天的探親假。誰知6月份發工資，70%的工資都被扣了。“我原來以為，探親假也屬于帶薪休假，誰知，我們單位的探親假竟然也扣工資。更為重要的是，8月份發放半年獎的時候，獎金也被扣了一部分。看來，這探親假也不敢年年休，否則真的是損失慘重呀！”
假不能隨意請你享受過帶薪休假嗎？身在競爭激烈的職場，你敢休長假嗎？女性產假增加8天，你認為少不少？近日，國務院法制辦公布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》并征求社會各界意見。受訪者認為產假不是多少的問題，而是如何保證正常休假。
而身在職場的許多人想休長假卻不敢休，害怕長假影響了自己工資收入、年終考核，甚至可能遭遇解職。一些員工迫于職場競爭，別說帶薪休假，就是短期事假、病假都不敢隨便請。
不敢休年假工作壓力大，女白領害怕丟工作，連年假也不敢休。趙女士在西安一家投資公司上班，薪水較高，年收入將近十萬元。然而，公司競爭非常激烈，每到年底就會根據個人業績進行排名，績差者年底很有可能被降級甚至待崗。
眼看今年11月份就要結束了，可是趙女士還有10天的年假沒有休。說實話，她很想休假，看看父母、帶孩子到外地去轉轉，然而，連續兩年成績處于部門的后幾位，今年還剩下1個多月，她必須努力一把，將自己的業績向前趕。
“公司的考核制度非常苛刻，競爭非常激烈，雖然大體上能感覺到彼此的成績，但我們所有人都不知道對方的詳細業績。根據我個人的判斷，感覺我的業績比較差甚至會排在部門最后一名。如果真是這樣，我很可能被待崗。”趙女士說。
最令趙女士感到無奈的是，公司規定年假如果沒有休完，也沒有補償。如果不休等于是將這10天年假浪費了。
連婚假都不敢休年假不敢休，有些人甚至連婚假都不敢休。
孫先生在西安一家股份制商業銀行上班，是客戶經理，主要工作是拉存款和放貸款。今年5月份結婚的他，由于當時工作很忙，僅僅請了三天假，加上雙休日，5天時間完成了婚禮。
眼看就要到年底了，妻子的意思是讓他休婚假，然后一起到海南去旅游。可是面對年末拉存款的任務，他根本不敢休假。“真后悔5月份結婚的時候沒有一次將婚假休完。當時我想，好好干，到年底的時候工作壓力小了，就可以休假，然后和妻子一起出去玩，誰知，越到年底任務越重，尤其是拉存款的任務壓得人喘不過氣來。”孫先生這樣對筆者說。
調查顯示，“害怕休假時間長了，工資受到影響”占比36.71%；選擇“擔心業務沒有完成，影響年終考核”占比18.29%；選擇“擔心失去工作崗位”的最多，占比達到45.00%.“如果不休年假，單位是否給你現金補償？”選擇“有現金補償”的占比為10.95% ；選擇 “有超三倍現金補償”的占比僅0.66%；選擇“沒有補償”占比達到88.39%。 （胡曉軍）
閱讀延伸：工資福利 勞動就業
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