違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為

導(dǎo)讀:
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)不同,競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。沒有法律規(guī)定或者合同約定,當(dāng)事人不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。他們負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),違反該義務(wù),就構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為所侵害的主體,是特定的商事主體,該商事主體必定與該商業(yè)從業(yè)人員具有特定的關(guān)系,商業(yè)從業(yè)人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),造成了特定的商事主體的經(jīng)營(yíng)權(quán)的損害,損失了商業(yè)利益。那么違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)不同,競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。沒有法律規(guī)定或者合同約定,當(dāng)事人不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。他們負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),違反該義務(wù),就構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為所侵害的主體,是特定的商事主體,該商事主體必定與該商業(yè)從業(yè)人員具有特定的關(guān)系,商業(yè)從業(yè)人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),造成了特定的商事主體的經(jīng)營(yíng)權(quán)的損害,損失了商業(yè)利益。關(guān)于違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為
競(jìng)業(yè)禁止及其特征
競(jìng)業(yè)禁止(prohibition of business strife),從語義上觀察,就是禁止競(jìng)業(yè),即不得從事競(jìng)爭(zhēng)性的營(yíng)業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),則是根據(jù)法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定,在一定的期間內(nèi),行為人不得從事與權(quán)利人相競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)業(yè)的義務(wù)。
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)不同,競(jìng)業(yè)禁止分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止就是法律明文規(guī)定一定的義務(wù)主體不得從事與其有一定關(guān)系的主體具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)的行為,即行為人承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)直接來源于法律的規(guī)定。約定競(jìng)業(yè)禁止則指一方當(dāng)事人(行為人)同意在特定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)不與他方當(dāng)事人(商事主體)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),即義務(wù)主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來源于合同條款的約定。約定競(jìng)業(yè)禁止通常通過雇傭合同作出規(guī)定,因此在本文,我們將約定競(jìng)業(yè)禁止僅限于雇傭合同的范圍。
根據(jù)我國(guó)的法律和司法實(shí)踐,競(jìng)業(yè)禁止具有下列特征:
第一,競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利人和義務(wù)人必定具有一定的關(guān)聯(lián)性。由于權(quán)利人為商事主體,而義務(wù)人必定為該商事主體的雇員或合同的另方當(dāng)事人,因此該關(guān)聯(lián)性即可以體現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系,也可體現(xiàn)為合同關(guān)系。
第二,競(jìng)業(yè)禁止具有法定性和意定性。法定性體現(xiàn)在法律明確規(guī)定特定主體必須履行一定的義務(wù);意定性體現(xiàn)在當(dāng)事人可以設(shè)定該種義務(wù),但設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)必須具備一定的條件。[1]
第三,競(jìng)業(yè)禁止具有明示性。也就是說,該義務(wù)必須在法律、合同或公司、企業(yè)的規(guī)章制度中明確,不存在默示的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。沒有法律規(guī)定或者合同約定,當(dāng)事人不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
第四,競(jìng)業(yè)禁止具有相對(duì)性。相對(duì)性是指義務(wù)人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)能夠通過一定的程序而免除,如對(duì)于董事的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),日本法就規(guī)定,董事為自己或第三人進(jìn)行屬于公司營(yíng)業(yè)部類的交易時(shí),如果該交易得到全體股東半數(shù)以上,持有全體股東表決權(quán)3/4以上者同意時(shí),即獲得批準(zhǔn)。絕對(duì)性則意味著義務(wù)人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不能夠通過一定的程序而免除,如我國(guó)公司法關(guān)于董事競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的相關(guān)規(guī)定。
(二)違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的概念和特征
違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為簡(jiǎn)稱為違反競(jìng)業(yè)禁止,是指負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體違反法律規(guī)定或約定,在職或離職后自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與特定商事主體具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù),侵害該商事主體合法權(quán)益的侵權(quán)行為。
違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為具有以下法律特征:
第一,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為發(fā)生在商業(yè)領(lǐng)域。違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為是商業(yè)侵權(quán)行為,因此,這種侵權(quán)行為必定發(fā)生在商業(yè)領(lǐng)域,而不會(huì)發(fā)生在其他領(lǐng)域。
第二,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的主體為負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的商業(yè)從業(yè)人員。違反競(jìng)業(yè)禁止的侵權(quán)行為人,首先應(yīng)當(dāng)是商業(yè)從業(yè)人員,包括公司的董事、經(jīng)理、其他雇員,以及商業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)讓人、商業(yè)企業(yè)的所有人、商業(yè)企業(yè)的承租人和出租人、商業(yè)企業(yè)的用益權(quán)人、商業(yè)許可合同和特許經(jīng)營(yíng)合同的當(dāng)事人等。他們負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),違反該義務(wù),就構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。其中最常見的違反競(jìng)業(yè)禁止的侵權(quán)行為人,是公司董事、經(jīng)理和其他雇員。
第三,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為侵害的是特定商事主體所享有的經(jīng)營(yíng)權(quán)。違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為所侵害的主體,是特定的商事主體,該商事主體必定與該商業(yè)從業(yè)人員具有特定的關(guān)系,商業(yè)從業(yè)人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),造成了特定的商事主體的經(jīng)營(yíng)權(quán)的損害,損失了商業(yè)利益。
第四,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的法律后果是侵權(quán)損害賠償責(zé)任。既然認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)禁止行為為侵權(quán)行為,那么它的法律后果就一定是侵權(quán)責(zé)任,其中最主要的就是侵權(quán)損害賠償責(zé)任。行為人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任,補(bǔ)償受害人的財(cái)產(chǎn)利益損失,同時(shí)也就是對(duì)侵權(quán)行為人的制裁。
我們認(rèn)為,認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的行為為侵權(quán)行為,最主要的理由,就是法律確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止為特定的商業(yè)從業(yè)人員的義務(wù)。既然負(fù)有這樣的義務(wù),又違反了這種義務(wù)造成了特定的商事主體的權(quán)利損害,當(dāng)然就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。
二、違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的構(gòu)成要件
通過對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止概念和特征的分析,我們認(rèn)為,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的構(gòu)成要件為:
(一)存在明確的法律規(guī)定或合法的競(jìng)業(yè)禁止契約
存在明確的法律規(guī)定或合法的競(jìng)業(yè)禁止契約是判斷是否構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的前提條件。因?yàn)槿绻麤]有明確的法律規(guī)定或合法的競(jìng)業(yè)禁止契約,那么要求行為人承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)就不成立。
法律的規(guī)定是相當(dāng)明確的,在此就不贅述;而對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止契約的合法性,應(yīng)當(dāng)作出詳細(xì)論述。合法的競(jìng)業(yè)禁止契約必須具備一定的形式要件和實(shí)質(zhì)要件,只要具備這些形式要件和實(shí)質(zhì)要件,競(jìng)業(yè)禁止契約就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合法有效的。
形式要件體現(xiàn)在競(jìng)業(yè)禁止契約必須采用書面形式,這是各國(guó)立法的通例?!兜聡?guó)商法典》第74條規(guī)定:雇主與受雇人間雇傭關(guān)系終止后,于其產(chǎn)業(yè)活動(dòng)中對(duì)受雇人之限制 (競(jìng)業(yè)禁止)合意,必須以書面為之。意大利民法典和英國(guó)判例也都將書面形式作為競(jìng)業(yè)禁止契約有效的形式要件。我國(guó)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》對(duì)此也作出了明確規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制契約應(yīng)當(dāng)以書面形式單獨(dú)簽訂。
實(shí)質(zhì)要件體現(xiàn)在合法的競(jìng)業(yè)禁止契約必須具有具體的競(jìng)業(yè)范圍條款、明確的地域范圍條款、詳細(xì)的期限條款及補(bǔ)償性條款,并且“競(jìng)業(yè)禁止的事項(xiàng)范圍、年限期間、區(qū)域等必須‘合理’不得苛刻?!盵2]對(duì)于合理的限度,我們認(rèn)為:
第一,應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)禁止的事項(xiàng)范圍限定在與權(quán)利人同類的營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)。只要行為人從事了與權(quán)利人相同或相近的行業(yè),就認(rèn)定違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違反應(yīng)當(dāng)不以構(gòu)成實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)為要件。[3]因?yàn)閷?duì)于行為人實(shí)施的特定競(jìng)業(yè)行為的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)只是事實(shí)判斷問題。[4]
第二,是否應(yīng)當(dāng)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍作出限定存在爭(zhēng)論。美國(guó)部分州的判例就認(rèn)為,如果約定在全國(guó)范圍內(nèi)禁止從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),該類競(jìng)業(yè)禁止條款本身就是不合理的。[5]而法國(guó)法院判例卻認(rèn)為,約定競(jìng)業(yè)禁止不存在區(qū)域的限制(例如約定競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)為全法國(guó)、全歐洲甚或世界),只要雇主證明其確有保護(hù)的利益存在(例如營(yíng)業(yè)范圍遍及全球),縱無區(qū)域的限制仍屬有效。[6]我們認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)對(duì)地域范圍作出限定,并且應(yīng)當(dāng)將地域范圍限定在權(quán)利人的業(yè)務(wù)所涉區(qū)域,即權(quán)利人產(chǎn)品的主要銷售或服務(wù)區(qū)域內(nèi),因?yàn)樵谶@些區(qū)域內(nèi)進(jìn)行同業(yè)經(jīng)營(yíng),可能會(huì)與權(quán)利人構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng),進(jìn)而給權(quán)利人帶來實(shí)質(zhì)性的妨礙或侵害。[page]
第三,應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)禁止的約定期限限定在三年以內(nèi),這也是世界上大多數(shù)國(guó)家的通例,我國(guó)也不例外,[7]除非存在特殊情況,才可以適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短約定的期限。若義務(wù)人已接觸到權(quán)利人核心的、具有重大利益的商業(yè)秘密,并且該秘密的泄露可能會(huì)給權(quán)利人造成重大的、不可估量的損失,此時(shí)權(quán)利人可與義務(wù)人簽訂無期限的競(jìng)業(yè)禁止契約[8];若在高新技術(shù)領(lǐng)域,權(quán)利人則可與義務(wù)人簽訂短期的競(jìng)業(yè)禁止契約。[9]
第四,應(yīng)當(dāng)將應(yīng)給付的補(bǔ)償費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)定為義務(wù)人最后一年工資額的一半,《德國(guó)商法典》第74條就作了上述規(guī)定。我國(guó)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第15條則規(guī)定,補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式,按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二,若沒有規(guī)定補(bǔ)償費(fèi)的,按照該款的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。




